企業正規勞動合同（通用3篇）

企業正規勞動合同 篇1

根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)及相關法律、法規的規定，聘用單位(以下簡稱甲方)與受聘人(以下簡稱乙方)遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守本合同所列條款。

一、甲乙雙方基本情況

甲方：___醫院

乙方： 性別： 民族：

身份證號： 聯繫電話：

二、勞動合同期限

甲乙雙方建立勞動合同關係的時間為 年 月 日，

本次簽訂的'勞動合同期限為 年，自年月日起到年 月日止。

三、工作內容及要求

1、甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事 工作，擔任 職務，工作地點為。

2、甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，合理約定崗位具體職責和要求。

3、乙方須按照甲方工作要求，按時完成工作任務，如指令性任務、日常性及臨時性工作任務。

4、乙方須接受甲方的平時考核和年度考核。

5、乙方在聘用期間須遵守甲方的各項規章制度。

6、乙方在聘用期間須有高度責任心，如違規發生糾紛及事故者，視崗位及輕重不同，根據國家相關規定和甲方內部處罰規定，接受相應處罰。

四、工資及福利待遇

1、乙方工資待遇根據崗位及職責不同，按甲方相關工資規定執行。

2、甲方須於每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。

3、乙方享受甲方提供的有關福利待遇及崗位津貼。

4、甲方依法保證乙方的休息權利，乙方依法享受國家規定的節假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

5、甲方應為乙方提供工作及學習的崗位及必備的辦公場所。

6、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇

按相關法律、法規、政策的規定執行。

五、合同的終止、解除、變更與續簽

1、合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。其中包括試用期(前三個月)內如一方有異議，則合同終止執行。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同。

(1)在聘用期間不履行合同的;

(2)嚴重失職、誤職或違法亂紀，給甲方利益造成重大損害的;

(3)曠工或以不正當理由，逾期不歸連續超過十五天，或年累計超過三十天的;

(4)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

(5)年終考核為不合格的。

3、甲乙雙方在平等自願、協調一致的前提下，可以變更合同的有關內容，但應填寫聘用合同變更書。

4、勞動合同期滿後，甲乙雙方如無異議，可續簽本勞動合同。

六、其他事項

1、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以訂立專項協議並約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付給甲方違約金。

2、雙方另行約定事項

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人

(主要負責人)：

年 月 日年 月 日

企業正規勞動合同 篇2

單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□1、協商一致解除(由用人單位提出)

□2、協商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

□9、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。特此證明。

員工簽名：

用人單位(蓋章)

年 月 日

解 除 勞 動 合 同 證 明 書 同志系我單位員工，性別 ，身份證

號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□1、協商一致解除(由用人單位提出)

□2、協商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

□9、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同，工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

用人單位(蓋章)

年 月 日

終 止 勞 動 合 同 證 明 書

同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□1、勞動合同期滿;

□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;

□3、勞動者死亡或者失蹤;

□4、用人單位破產;

□5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

□6、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)。

我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

用人單位(蓋章)

年 月 日

企業正規勞動合同 篇3

甲方(企業)：_______________

乙方(員工)：_______________ 部門：_______________

性別：__________ 出生年月：_______________

家庭地址：____________________________________

電話：____________________________________

甲、乙雙方經平等協商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動合同的基礎上續簽勞動合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,並對原勞動合同的部分內容修改如下,其他約定按原勞動合同履行:

1、____________________________________

2、____________________________________

3、____________________________________

本協議與原勞動合同一同保存.

甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)

法定代表人:(或委託代理人)

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日 乙方確認於_____年_____月_____日收到本協議文本。

簽名:

_____年_____月_____日