啤酒企業生產建設總結大綱
我公司是華潤雪花啤酒(中國)有限公司進入內蒙古的第一家啤酒生產企業。這幾年通過技術改造,產品產銷量、利税逐年增加。XX年上繳税金預計將達到2300萬元。目前企業已具備年產10萬千升啤酒的生產能力。公司員工收入XX年比XX年增長23.4%;XX年比XX年增長22.3%。兩年來公司黨員沒有發生過違紀行為,職工沒有犯罪行為,員工沒有發生一次上訪發生。公司黨委被授予市級“先進基層黨組織”榮譽稱號;公司被授予內蒙古自治區級“五一勞動獎狀”“文明標兵單位”榮譽稱號。
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自第三批學習實踐活動開展以來,我公司作為烏蘭浩特市“兩新組織”中學習實踐活動的排頭兵,以學習實踐活動為載體,將企業發展與黨建工作有機結合,目前,公司黨委下設機關、生產、銷售、倉儲動力4個黨支部,共有黨員66人。該黨委是烏蘭浩特市首家新經濟組織黨委。公司黨委一經成立即確定了“更加貼近企業發展、貼近職工需求,更加有利於黨組織和黨員發揮作用,更加有利於學習實踐活動開展”的宗旨目標。
一、加強隊伍建設發揮黨員模範作用
學習實踐活動開展以來,華潤雪花啤酒(興安)有限公司黨委提出要進一步加大發展黨員幹部工作力度,壯大公司黨員隊伍。上級領導具體指出:中層以上幹部在思想上必須首先要求進步,必須是黨員,每個部門都要有黨員的建設任務,消滅班組非黨空白點。根據黨員分佈和年齡、文化構成,下達了發展黨員指導性計劃,目前積極分子34名,確定入黨積極分子重點培養對象7名,其中,公司中高層領導3名。
為確保新發展黨員的質量,公司黨委把生產一線的優秀員工、部門管理者、業務技術骨幹作為重點培養對象,做到成熟一個,發展一個;決定一名黨員聯繫一名發展對象,吸收發展對象聽黨課、參加黨的有關活動,幫助他們端正入黨動機。在正式批准入黨前,對擬發展對象實行公示,接受羣眾監督。
按時開展黨員學習培訓活動。利用班前會後,組織黨員和入黨積極分子學習貫徹黨的xx大及xx屆四中全會精神、國家相關政策法律法規。組織全體員工學習《員工守則》及加強專業技能知識培訓,並通過考試激發全體黨員、幹部、員工的學習熱情,營造良好學習氛圍。組織員工開展全員規模的崗位大練兵活動,活動以崗位、工序、機台為單位,制定了嚴謹細緻的考核標準。開展“大幹100天,利潤超千萬”勞動競賽活動,進行從現場到安全管理、各項消耗、質量管理、窗口服務等多項內容的競賽活動。結合公司實際在黨員隊伍中廣泛開展“黨員先鋒崗”、“黨員模範標兵”等活動,讓黨員立足崗位,充分發揮先鋒模範帶頭作用。在“大幹60天,實現雙過半”勞動競賽活動中,全體黨員幹部利用工作之餘和休息時間完成4351平米的硬化地面,建設了一個集健身、貯瓶、上箱為一體的多功能廣場。
二、實行人性化管理增強企業責任意識
為職工繳納“四險一金”,實行年休假制度,提高職工工資和福利待遇,公司黨委制定出台的一系列政策讓員工倍感貼心。與此同時公司黨委還成立了扶貧解困中心,出台了具體解困辦法:一是設立脱貧崗(非全日制崗位),安排困難職工家屬到企業上班;二是困難職工家庭有待崗青年的,根據企業發展需要,招聘為企業員工,從根本上解困;三是倡議全體黨員、幹部、員工奉獻愛心,每月捐出1到2元錢來進行捐資扶困。對困難職工子女上大學的,每年組織捐助一次,解決上大學難問題;四是職工長期困難家庭,家庭成員沒有勞動能力的,按月補助,解決基本生活費用。公司黨委還在員工中倡議“反哺社會獻愛心”行動,幾年來共捐款60餘萬元為社會上一些需要幫助的羣體提供慈善援助。
三、開展創新活動推動企業跨越發展
開展創建“活力和諧企業”活動。首先是促進企業發展充滿活力,將企業生產經營的各個要素和資源合理配置,發揮最大整體效益,完善企業各種生產經營管理制度,通過培訓實現制度系統的自我延續、自我調控、自我更新併發揮其功能。其次是促進企業的內部關係融洽。再次是促進企業外部環境友好,做好資源能源合理利用,大力提高自主創新能力和資源能源利用率,走集約化、可持續發展的道路,實現企業經濟效益與社會效益的統一,使企業具有良好的外部發展環境;開展以“節能降耗、挖潛增效”為主題的合理化建議活動。截至目前,共徵集合理化建議198條,其中,已經進行了16項節能減排改造,採納可實施合理化建議98條,需論證的建議及資本性支出項目16條,預計為公司年節約資金100餘萬元,該項活動榮獲國家級優秀合理化建議獎;開展“純生化管理”和“6s現場管理”活動。通過全體員工的共同努力達到純生化管理理念的“純淨釀造、純淨包裝” 和6s管理的“提高效率,保證質量,使工作環境整潔有序,預防為主,保證安全”的目標,確保企業安全順暢、產品質量穩步提高、消耗指標持續下降、產量銷量再創新高、競技目標圓滿實現、管理團隊務實高效、管理水平和人員素質逐步提升的工作目標。
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