商場經理的辭職報告
一年前,經朋友推介,我到一家新開張的自選商場當上了經理。這是一家開設在住宅小區內的小型商場,主要經營廚具、餐具、洗潔用品等小百貨,員工連我在內只有12個人。
經理經理,果然是什麼都得經我親自處理。大的方面如營銷計劃的制定、月度業績報表的填寫以及季度末向總公司作述職報告等,這些屬於經理職責範圍內的工作自然得我親自動手;但小的方面,如貨物的搬運擺放、電話購物的受理髮送以及環境衞生的清潔打掃等等,這些本來不該經理動手的活計我也照樣幹。在我的領導下,小商場從開張的第三個月便開始贏利了。
我這樣的經理,沒的挑了吧?但我的月薪卻只有1200元,無論是我家裏人或是我的朋友都覺得少了點。於是借一次總公司開會的機會,我找到我們的大老闆,拐彎抹角地向他表達了我希望增加工資的要求。老闆説:“我對你的要求表示理解,也一定會慎重考慮。先參加會議吧!”
我耐着性子等待他的考慮結果,然而,等了兩個月仍然是“濤聲依舊”。有朋友鼓勵我説:“你這麼能幹,幹嘛不把老闆炒了,另謀高就?”我想想也是,於是打了一份辭職報告,送到大老闆的手中。
大老闆接過我的辭職報告看了一遍後,對我説:“水往低處流,人往高處走。我會對你的辭職給予答覆。不過我只想問一下,在離開本公司之前,你願意替我辦妥一件事嗎?”我問什麼事。他説:“很簡單,招聘一位接替你工作的商場經理。招聘的全過程由你一手操辦,決定人選後帶來,讓我見一面就可以了。”我想也沒想便説:“沒問題。”
我馬上擬定招聘廣告,送到報社。招聘廣告刊登後的第三天,應聘者便多達四五十人。我從中挑選了5位,約他們前來面試。
這5位面試者當中,有一位本科生、兩位大專生,均畢業於正規大學,目前尚未找到工作。其餘的兩位也通過自學考試取得了大專文憑,其中一位在一傢俬營企業幹過會計,另一位則是已經下崗的國有企業的副廠長。這幾個人的檔次不可謂不高,但在問到他們對月薪的要求時,他們都很保守,竟小心翼翼地開出了低價。要價最高的是本科生1300元,而要價最低的則是下崗的副廠長800元!問他們何以如此實際,他們都表示,如今找份工作不容易,要求就不要那麼高了。
把他們送走後,我就想,自己僅為中專畢業,而且毫無資歷可言,為什麼在別人的誘惑下,找老闆提出一些額外要求呢?我終於明白自己應該怎麼辦了。於是,我又到總公司找到大老闆。然而,還沒等我開口,大老闆便問:“招聘工作進展得怎麼樣啦?”我苦笑了一下,説:“面試了幾個,總覺得還是不如我合適。”老闆説:“可你已決定走了呀!”我説:“要是我收回我的辭職報告呢?”“你真是個聰明人!”老闆説着站起來拍了拍我的肩膀説:“不瞞你説,公司現在是負債經營,一時還難以給員工漲工資。好好幹,等打開了局面,公司是不會虧待大家的。”我連連點頭説:“我明白,我明白。”
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