最新人力資源管理論文選題
企業管理中組織的人格化思考_組織情緒
企業視角下的創新人才培育模式研究
企業間人才爭奪問題思考及策略設計
企業專業技術人員繼續教育體系評估層次分析模型
企業實現培訓資源優化配置的新途徑——諮詢診斷式培訓
企業併購中核心員工流失問題的主觀博弈分析
併購前的人力資源盡職調查_文化盡職調查
企業併購整合中核心員工流失的博弈分析
企業生產管理信息化過程中的問題分析及人才培養模式探討
從全球化視角看“後金融危機”時代農村勞動力就業問題
從富士康事件審視我國的職工教育和勞動者權益保護
從防範到融合:追尋流動人口管理的足跡_動態平衡
從企業人力資源成本角度談員工忠誠度
人才外流:發展中國家的失與得_人力資本
人才結構對經濟發展的影響分析_國內生產總值
從個人與組織契合切入人力資源管理
基於人力資源管理視角下的富士康事件
人力資本對農業全要素生產率增長的影響分析_純技術效率
人力資本投資性別差異的研究綜述_收益
人力資本羣體價值計量模型的建立及實證研究_收益模式
人力資源會計核算方法初探_人力資源價值
淺議企業人力資源信息化管理_人力資源管理
人力資源外包內容劃分方法研究_人力資源管理論文
人力資源開發對北部灣經濟區發展的影響及對策研究_策略
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自考論文選題參考
1、發達國家企業兼併現象的啟示2、我國股票市場的定價機制及投資策略選擇3、員工持股制度分析研究4、我國居民投資行為分析(或理財分析)5、企業項目投資可行性評價6.論農村市場的開拓7.中小企業融資障礙與對策研究7、電子商務中消費者權益保護問題研究8、連鎖...
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關於最新碩士論文選題
第一組:1企業財務競爭力的評價研究2產業整合的影響因素研究3中國系族集團內部資本市場效率研究4商業銀行會計運營操作風險研究5中國期貨公司企業社會責任探索6跨國公司財務共享服務中心在中國運作的研究7併購重組中律師的角色與作用8內審與國企的文化衝突&mdash...
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怎樣確定大學生畢業論文的選題
一、理論聯繫實際,注重現實意義畢業論文的題材十分廣泛,社會生活、經濟建設、科學文化事業的各個方面、各個領域的問題,都可以成為論文的題目。馬克思主義認識論告訴我們,理論來源於實踐,理論為實踐服務。因此科學研究的選題首先要注意理論聯繫實際。第一,注意選題的...
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應用語言學畢業論文選題大綱
從認知的角度看中文脱口秀節目中主持人所使用的語篇標記語的語用功能詩歌翻譯中譯者的角色試論英漢比較的方法在大學英語教學中的應用英文藥品説明書的認知語類分析聚焦foxp2基因—語言起源與習得的結構基因組學詮釋叛逆的舞者—淺析女性主義翻譯理...