論管理的發展趨勢管理範文
企業在未來的活動中面臨的共同挑戰,就是對所需要知識的界定、積累、生產、共享以及管理。
“學習型組織”才能在迅速變化、激烈競爭中保持不敗,因為未來唯一持久的優勢是有能力比你的競爭對手學習得更快。在這種學習型組織中,人們追求心理的滿足與自我實現,充分發揮各自的潛能,不斷學習,不斷創新,相互反省求真,勇於挑戰極限及過去的成功模式,從而領悟工作的真實意義。在以知識和學習等“軟件”為重點的管理中,應着重建設一些新的概念性原則:對話式工作、對等聯網、整合過程、人類時間以及動態團隊等,這些概念性的原則應該幫助管理人員運用大腦中經營企業所需知識的絕大部分。
1.對話式工作原則。在“硬件”管理下,人們多把工作看成是艱鉅的實踐,或是報酬的來源。而在“軟件”管理下,把工作看成是富有意義和創造性的對話過程,這個過程涉及將要做什麼的構想,做好這些工作需要什麼樣的知識以及這些構想和知識與自然因素的連續對話,最後產生創造性的結果。
2.對等聯網原則。是把技術、信息和人員組成一個對等的網絡,通過網絡就可以在每一個結點直接與其他任何結點交流,而不需要通過等級制度交流。
3.整合過程原則。要求人們不僅在組織內部,而且在組織外部與關鍵的人員、部門及組織始終保持有效的聯繫,以便整合各種資源來獲得知識。
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物流專業管理畢業論文示例參考
臨近畢業了,畢業論文寫作是每位學子必不可少的,下面是物流專業管理畢業論文示例,希望大家讀後有所收穫!市場競爭的加劇,企業紛紛在降低物流成本、提高物流服務水平上下功夫。為了以較低的交付成本、更好的物流服務在國內、國際市場中贏得競爭優勢,物流戰略越來越成...
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現代特大城市發展理念轉換探析
當今世界,經濟全球化引發世界範圍內生產及組織方式的深刻變革,以特大城市為單位,參與全球競爭逐漸成為世界各國和地區的戰略選擇。伴隨着我國城市化步伐的加快,我國許多城市提出建設特大城市的目標,如合肥、寶雞、宜昌、桂林等地將建設特大城市列入其區域發展規劃,河...
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關於導菜服務員隊伍建設之我見
導菜服務員隊伍建設之我見如下文餐飲企業在日常的經營管理中,經營者對迎賓、傳菜、樓面伺應等服務員的培訓和管理非常注重,有時甚至不惜重金採取送出去和引進來培訓。他們往往忽略了對同是服務員的點菜服務員的深層次的培訓和管理。筆者認為,在餐飲業市場競爭日趨...
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管理者引領員工樹立科學的幸福觀論文
人人都向往和追求幸福,但並非人人都能獲得幸福。這與個體對幸福的理解和感受相關,更深層的是與其幸福觀有密切聯繫。幸福觀是人們對幸福的觀念、追求幸福的途徑的看法和標準,是個體的人生觀和世界觀在對待幸福問題上的表現。當今社會,相當一部分人的幸福觀與科學的...