心理保健、營養保健專業人才培訓與測評項目推出
HR管理2.25W
本報訊 全國心理、營養專業人才培訓與測評辦公室日前透露,國家人事部全國人才流動中心和中國保健科技學會心理保健專委會聯合推出心理保健、營養保健專業人才培訓與測評項目,針對具有大、中專和本科學歷的醫科專業以及其他專業的社會人才開展心理保健、營養保健專業人才的初、中、高級培訓與認證。
據介紹,人事部全國人才流動中心將向測評合格者頒發全國統一的《心理保健專業人才證書》、《營養保健專業人才證書》,並將其個人資料在全國人才網中向全國輸送、推薦。
來源:21世紀人才報
據介紹,人事部全國人才流動中心將向測評合格者頒發全國統一的《心理保健專業人才證書》、《營養保健專業人才證書》,並將其個人資料在全國人才網中向全國輸送、推薦。
來源:21世紀人才報
-
人才的首要問題是人才觀的問題
“國以人興,政以才治”。從古到今,人才作為先進生產力和先進文化的創造者,對於民族的興盛與繁榮,始終起着關鍵性作用。然而,隨着社會的進步,人們對人才的評價、選用,自覺不自覺地落入俗套,步入時代發展後塵,甚至難以從計劃經濟、小農經濟和“官本位”等陳舊觀念的束縛中...
-
“棒冰現象”與人才流失
中秋節與朋友品茶賞月聊天。朋友説他已跳槽到泉州一家大公司當企劃部主管了,不在本地那家閒着沒事幹的公司上班了。多好的一位人才、在大學時就獲得企劃創新獎的他,竟然就在不重用人才的氛圍下流失了,並被外地獨具慧眼的公司老總聘走了,這實在有一種説不出的苦澀。...
-
留住人才有何妙招?
面對企業員工的流失,老闆和HR們有時顯得很無奈——留住人才有何妙招?“跳蚤滿天飛”。中國的勞動力市場異常活躍,有HR評價説:“跳槽遠比歐美市場厲害,更不用説日本了。”HR面對員工離職是不是已經有點麻木了?反正找工作的人多的是,沒有誰真的不可替代。其實,過高的員工...
-
企業社會責任不等於慈善事業
一個全球經濟的無邊界時代正在來臨,成長中的中國企業如何獲得世界市場的信任?答案之一就是積極履行自己的企業社會責任(CorporateSocialResponsibility,簡稱CSR)。日前在中歐國際工商學院舉辦的“政府與企業的新型合作關係”論壇上,來自企業界與學術界的眾多嘉賓就時...