新員工入職培訓簡報
【新員工入職培訓簡報一】
隨着公司業務的不斷拓展和人才需求的增長,XX年公司進一步加大應屆畢業生的招聘力度,在中國航天科技集團公司(簡稱集團公司)的大力支持下,從全國各對口專業院校招聘了一大批優秀的博士、碩士和本科畢業生,極大充實了公司的人才隊伍。
為使這批新進員工更加全面地瞭解中國航天的發展歷程、現狀和發展未來,熟悉集團公司的總體情況,更快地適應工作環境,更早地融入航天文化,公司組織新進員工參加了集團公司舉辦的XX年度新進員工入職培訓。
XX年8月6日下午,我公司60名新進員工在中國空間技術研究院參加XX年度集團公司新進員工入職培訓。在新員工入職培訓的開班式上集團公司副總經理吳卓做了專題報告,並對新員工提出了5點殷切的要求。開班式後集團公司科技委副主任郭寶柱以《發展中的中國航天》為題做了培訓報告。公司黨委書記兼副總裁車玫出席了開班式。
通過培訓,參訓員工對中國航天的發展歷程、現狀、未來和集團公司的總體情況有了進一步深入瞭解,進一步堅定他們服務航天、報效祖國的決心。
【新員工入職培訓簡報二】
為了幫助新員工更好的熟悉企業文化,融入公司生活。XX年7月30日,迪爾集團XX年新員工入職培訓正式拉開帷幕。來自省內外的83名新員工參加了此次培訓,培訓課程涉及了公司發展史、公司組織結構框架、公司文化、安全管理、規章制度、薪酬福利及質量/環境/職業健康安全整合型管理體系等,並特邀集團的各中心負責人及主管擔任講師,為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心,為即將開始的迪爾“新”生活奠定了基礎。
本次培訓在繼承了之前每年新員工培訓的基礎上,在課程的廣度及深度上都有了進一步的拓寬,不僅對公司的企業文化、人力資源政策、財務制度等方面為新員工們進行了全面的講解,還對技術知識、職業生涯規劃等進行了細緻、深入地講解及探討,使員工在進入企業的開始就設定自己的職業生涯目標,為以後的工作規劃方向和目標,避免以後工作的盲點和誤區。
首先,集團行政管理負責人xx主持並宣讀了新員工入職歡迎詞,為大家講述了公司企業的發展歷程及行業前景,為大家深入分析了集團公司在電力行業的發展狀況,更為大家闡釋了其廣闊的發展前景,為剛踏入電力領域的新員工注入了信心和勇氣。
隨後的三天時間內,集團各科室主管和培訓老師為新員工在公司組織構架、 企業文化、安全管理、合同預結算、人事制度、薪酬福利和技術質量等方面做了細緻的講解,通過各方面的系統培訓學習,不僅讓新員工們對迪爾的瞭解更加的深入,對崗位知識、技術技能的理解更加的透徹,更對自身及企業的發展更加充滿了信心。
每期培訓,我們還特別增加了一個很有意義的環節——“溝通交流會”。溝通會上,學員們踴躍發言,紛紛就自己關心的問題提出疑問:個人在迪爾集團能獲得怎樣的職業發展機會?公司在電力行業內的定位和前景?公司能為大家提供哪些學習資源?如何在工作中保持樂觀積極的態度?„„公司董事長xxx以及公司總裁xxx,對於每一個疑問都會作出詳細的解答,他們風趣幽默的回答還時常贏得現場學員的陣陣掌聲和歡笑聲。此外,xx還進一步從電力施工行業和本企業的發展、現狀、前景等各方面進行了剖析,幫助大家更深入地瞭解迪爾,認同迪爾,並快速地融入迪爾文化。溝通中,新員工們也不失時機地向大家介紹
自己,讓更多的同事認識和了解自己,為今後工作的開展打下基礎,他們自我推薦的這份勇氣值得所有人肯定和讚賞,也希望在日後跨部門的合作中,大家的溝通能夠更加的順暢。
入職培訓好似一個窗口,是新員工們瞭解公司、融入公司的一個重要渠道。我們將不斷完善和優化新入職培訓的工作,力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助。祝福新同事在迪爾的職業生涯有一個良好的開端,我們也期待着這股新鮮的血液能與迪爾同成長,共繁榮!
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入職培訓重要性大綱
很多人都誤會了入職培訓的真正作用。在許多企業,入職培訓是屬於培訓體系的,同時也是人力資源管理部門管理的一件事。事實上,培訓體系是人力資源管理的範疇,而入職培訓卻不是。入職培訓真正所屬是企業文化的範疇。很多企業在建設自身的企業文化的時候,往往強調製度文...
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電視台入職培訓心得
人的一生就像城市中的公交車,有許許許多多的驛站,每到一個驛站就意味着一個新的征程。懷着自己美好的希望和從零開始的心態,我加入了廣東電視台這樣一個充滿生機活力的媒體單位中,開始了我的一個新的征程,也是在這樣的一個全新的開始中。雖然現在身處的是在歸屬珠江...
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入職轉正申請書模板
尊敬的領導:我叫xx,於*年*月*日進入公司,根據公司的需要,目前擔任**一職,負責**********工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂於與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付...
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新入職培訓遊戲:解手鍊
形式:10人一組為最佳時間:20分鐘材料:無適用對象:全體人員活動目的:讓學員體會在解決團隊問題方面都有什麼步驟,聆聽在溝通中的重要性,以及團隊的合作精神。操作程序1、培訓師讓每組圈着站成一個向心圈。2、培訓師説:先舉起你的右手,握住對面那個人的手;再舉起你的左手,...