人事招聘專員工作職責是什麼（精選19篇）

人事招聘專員工作職責是什麼 篇1

1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算;

2、根據公司各部門招聘需求，開展招聘工作;

3、開發新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道;

4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作;

5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門複試及錄用審批;

6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇2

1、 前台休息時兼前台負責來訪客户接待，前台電話接聽並簡單向客户介紹服務;

2、 根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，並篩選整理，邀約面試。

3、 對應聘人員進行初面，並將初面結果整理報給相關負責人確認。

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續;勞動合同的簽訂、續簽與管理。

5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行;

6、員工關係管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定製完善。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇3

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、瞭解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇4

1.根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門招聘工作;

2.選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘信息;

3.組織、安排面試;

4.招聘數據的統計分析;

5.完成領導安排的其他工作。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇5

1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，彙總崗位需求數量，制定並執行招聘計劃;

2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣;

3、發佈職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用;

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新;

5、總結招聘中存在問題並有合理化建議，完成招聘目標。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇6

1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃並組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，並利用各種招聘渠道發佈招聘需求，更新招聘職位;

3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;

5、參與執行公司活動現場執行工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇7

1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;

2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率;

3、部門人員的考勤統計和監督，薪酬績效數據的彙總統計;

4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理;

5、門店其他人事行政相關工作。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇8

1. 負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發佈

2. 進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作

3. 瞭解招聘需求，制定招聘計劃

4. 熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等

5. 完成上級領導交代的工作任務

人事招聘專員工作職責是什麼 篇9

1.負責辦理入職、離職相關手續;

2.負責公司人員考勤數據整理;

3.負責公司人員薪酬績效核算;

4.負責新員工入職培訓的工作;

5.員工關係動態維護;

人事招聘專員工作職責是什麼 篇10

1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關係、員工福利等相關工作;

2、協助建立公司各項規章制度，並監督執行;

3、協助廠家人力資源PA系統管理，包括員工信息註冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協議;

4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的專業培訓，建立和管理員工培訓檔案;

5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作;

6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;

7、協助行政採購工作、供應商的管理;

8、年度體檢的管理工作;

人事招聘專員工作職責是什麼 篇11

負責簡歷渠道的篩選，電話聯繫求職者邀約、面試、入職;

維護招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相關簡歷建立人才簡歷庫;

按時完成招聘指標，提升招聘數據。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇12

1.維護及管理招聘網站、負責招聘信息的製作、修改、更新及發佈

2.負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試後的評估

3.負責跟進候選人面試前及面試後的情況及彙總

4.完成每月的招聘目標

5.完成直屬領導的工作安排

人事招聘專員工作職責是什麼 篇13

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位説明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

5、負責社會保險及商業保險的辦理。

6、負責建立健全員工的人事檔案。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監察。

9、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇14

1、利用各種渠道開展銷售經理招聘工作並完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經理屬於屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)

2、管理維護付費及免費招聘網站，整理篩選投遞簡歷並主動搜索匹配簡歷進行邀約;

3、協助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續;

人事招聘專員工作職責3

1、完成公司辦公室行政類事務管理工作;

2、特殊時間段需要支援一線現場經營工作;

3、負責招聘管理;

4、協助經理做好公司各部門之間的協調工作

人事招聘專員工作職責是什麼 篇15

1、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、負責管理人力資源相關文件和檔案;

4、完成領導交辦的其他工作事項。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇16

1、根據各部門的招聘需求，展開招聘工作以完成對應部門招聘需求

2、瞭解各用工崗位的職能需求，選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告、並提高錄用通過率

3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試

4、協助人事主管負責員工績效制度的推進與落實

5、完成領導安排的其他工作

人事招聘專員工作職責是什麼 篇17

1、建立和開發招聘渠道，發佈招聘廣告、參加各種招聘會;

2、組織、安排面試者登記;

3、介紹公司產品、文化，及相關服務內容;

4、領導交辦的其他事情。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇18

1、招聘工作：協助招聘經理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(e-HR)、彙總分析集團及各下屬企業人事信息，完成有關人事報表(月度及不定期報表);

3、人才落户管理：根據有關政策，負責公司各類人才的上海市居住證積分、落户、外國人工作許可證等手續的申請和辦理;

4、參與人力資源的其他相關專項工作。

人事招聘專員工作職責是什麼 篇19

1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

2、善於搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;

3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優化招聘工作及招聘計劃提供支持;

5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織僱主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;

6、完成上級安排的其他任務。