招聘助理的工作職責（精選19篇）

招聘助理的工作職責 篇1

職責：

1、招聘人才;

2、招聘網站維護與管理;

3、對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘渠道;

4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發佈、更新，負責與招聘相關機構的聯繫。

5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。

10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

11、負責部門員工異動事務處理。

12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

任職要求：

1、大專以上學歷;

2、具備一定的招聘經驗及技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業相關工作經驗優先;

3、責任心強，能承受較大的工作壓力;

4、具備敏鋭的洞察能力和分析判斷力;

5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識;

6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘助理的工作職責 篇2

職責：

1、開拓招募渠道並約訪招募對象;

2、面談招募對象：經過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協助直接主管促成符合需求的招募人才;

3、協助招募對象辦理入職相關的一切手續，同時對於離職人員協助辦理離職手續;

4、協助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：如追蹤入職新人蔘加公司相關培訓和完成通關演練，對入職新人進行初級培訓;

5、建立檔案資料庫：包括招募對象、入職新人信息資料庫;

6、參加相關會議和培訓。

崗位要求：

1.大專及以上學歷，年齡21-35;

2.熟練操作使用計算機及各種辦公軟件，學習能力強，知識結構全面;

3.形象氣質端正、身體健康狀況良好;

4.知識結構較全面，學習能力強，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識;

5.有創業或人事招聘工作經歷優先考慮。

招聘助理的工作職責 篇3

職責：

1、根據招聘計劃實施招聘工作，發佈招聘廣告，進行簡歷篩選，電話邀約

2、瞭解掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

3、負責來訪客人接待及前台電話、郵寄的處理;

4、負責POS機收款及客户信息錄入ERP系統;

5、負責員工考勤、辦公用品管理等工作;

6、負責前台及公司環境衞生管理;

崗位要求：

1、大專以上文憑，有基本的英語口語，英語4級者優先;

2、熟悉招聘流程，有過相關招聘經驗者優先;

3、熟練操作辦公自動化軟件;

4、形象氣質佳，具有親和力，口齒清晰;

5、熱情開朗，具有優秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對教育事業讓熱愛者優先;

6、工作認真負責，有耐心，有較強的團隊意識;

7、有客服、前台工作經驗者優先;

招聘助理的工作職責 篇4

職責：

1.協助招聘主管完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調查，薪資談判等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

任職資格：

1.具有較強的溝通能力，有中高端崗位的招聘經驗，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

2.具備較強的分析判斷能力;

3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計劃以及安排能力;

5.具備親和力和應變能力。

招聘助理的工作職責 篇5

職責

1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作;

2、充分利用和開發各種招聘渠道，發佈招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

3、定期總結招聘工作各項數據，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;

4、協助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、熟悉招聘流程及相關法律法規，能完成招聘日常性工作;

3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;

4、積極主動，較強的責任心和抗壓能力;

招聘助理的工作職責 篇6

職責：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、協助上級確定招聘目標，彙總崗位和人員數量，制定招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務説明書;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選;

5、邀約應聘者面試，確定面試名單，進行應聘者初試工作;

6、組織相關部門協助完成複試，確保面試工作開展和麪試效果;

7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

8、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

任職資格：

1、人力資源管理專業，大專(全日制)或以上學歷;

2、不少於一年人力資源工作經驗，尤其擅長人員招聘;

3、形象好，親和力強，優秀的電話溝通能力;

4、對於篩選簡歷，打面試通知電話，做招聘計劃和報表有一定專業度;

5、工作細心，責任心強，協調能力，有團隊協作精神。

6、明確的人力資源職業發展方向。

招聘助理的工作職責 篇7

1.負責辦理員工的入離職手續；

2.負責公司人員招聘、預約、面試；

3.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試；

4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

招聘助理的工作職責 篇8

1、負責招聘廣告的發佈，招聘渠道的開發、維護、數據評估；

2、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、複試安排、錄用跟進；

3、完善人才庫資料、協助員工入離職流程辦理；

4、協助跟進員工關係、企業文化建設等；

5、完成上級交給的其它事務性工作。

招聘助理的工作職責 篇9

職責：

1、根據公司需求崗位安排招聘流程，執行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作,招募符合公司項目要求的人員;

2、招聘渠道的維護和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

3、招聘數據統計、分析，建立後備人才庫;

4、協助總部校園招聘的開展，及其他模塊相關工作;

5、領導交辦的其他事項。

任職要求：

1、人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業，本科以上學歷;

2、1年以上大型企業招聘管理經驗，對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認識;有教育培訓行業的校園招聘經驗優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、出色的溝通、協調、組織、統籌、應變和人際交往的能力，富有責任感;

5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，能承受較強的工作壓力;

6、可適應出差。

招聘助理的工作職責 篇10

1、維護招聘渠道，發佈招聘廣告，負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試。

2、負責員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

3、負責新員工的培訓和監督。

4、負責考勤及工資績效的核算。

5、協助主管處理團隊內的一些日常事務。

招聘助理的工作職責 篇11

1、專業人員職位，定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；

2、發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告；

3、瞭解掌握各部門的用人需求，根據要求及時調整招聘信息及要求；

4、協助招聘主管開展面試工作，提供簡單的業務培訓輔助工作；

5、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫。

招聘助理的工作職責 篇12

1.負責公司崗位需求人員的招聘；

2.通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試；

3.收集並整理簡歷，豐富數據庫；

4.協助顧問與候選人進行溝通，通知並安排入職。

招聘助理的工作職責 篇13

職責：

1、負責每日面試結果的彙總統計、反饋;

2、負責對公司招聘公眾號的維護;

3、負責推動公司內部推薦;

4、負責相關招聘數據的分析;

5、完成領導安排的其他事宜。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，中文、市場、人力資源管理、應用心理學、教育學、工商管理、經濟學、金融學等相關優先考慮;

熟悉辦公軟件，特別是excel操作;

2、在學校有擔任學生幹部優先考慮;

3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。

招聘助理的工作職責 篇14

職責：

1.在招聘顧問指導下分析崗位，學習指定科技行業和技術崗相關知識和技能;

2.理解客户需求，進行職位分析，制定或優化人才尋訪方案;

3.根據公司招聘崗位，通過各種招聘渠道搜尋人才;

4.把在各渠道蒐集的人才進行信息彙總和歸類並錄入人才庫，按標籤分類管理(簡歷粗過濾)，動態維護與更新人才庫;

5.對候選人進行初步溝通，並推薦合適候選人給招聘顧問;

6.根據要求編輯整理候選人推薦報告(按模板編寫推薦報告、人才核心技能與知識描述);

7.協助招聘顧問對不同的招聘崗位進行市場信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平台)

8.配合招聘顧問與業務部門、候選人保持良好的溝通，完成招聘的其它相關臨時事務。

任職要求：

1.中專以上學歷，應屆生亦可;

2.具有良好的溝通技巧和團隊合作意識;溝通協調潛質佳者優先;

3.踏實肯幹，以目標為導向，積極進取;

4.善於學習，有較強的責任心和務實精神。

招聘助理的工作職責 篇15

職責：

1. 根據客户招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括髮布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

2. 選擇合適的招聘渠道，瞭解招聘費用，定期維護招聘界面;

3. 統計各招聘渠道相關數據，並按時提交統計報表;

4. 根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，並據此做出相應調整;

5. 公司人才庫數據的建立，並定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性;

6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

任職資格：

1. 人力資源、英語、管理等相關專業，大專以上學歷;

2. 有1年相關工作經驗者優先考慮，持CET-4證書者優先考慮;

3. 良好的英語口語及書面表達能力;

4. 良好的服務意識及團隊合作能力;

5. 對人力資源及相關行業感興趣。

招聘助理的工作職責 篇16

1、負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協調、推動，解決客户的人才需求；

2、分析客户需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人；

3、溝通面試候選人，推薦合適候選人；

4、與客户保持積極、有效的溝通，協助客户做好面談安排，促使項目順利進行；

5、做好公司安排的其他工作。

招聘助理的工作職責 篇17

1.負責員工社保、住房公積金、商業保險的辦理、申報、資料的收集;

2.整理及核對帳單、票據信息;

3.相關賬單款項的請款跟進, 配合財務部進行財務處理工作;

4.解答員工社會保險、公積金等專業政策諮詢;

5.協助其他人事數據的整理、彙總;

6.完成上級領導安排的其它工作

招聘助理的工作職責 篇18

1、按照部門招聘需求，進行職位分析，發佈招聘信息；

2、協助進行簡歷的蒐集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；

3、協助建立或拓展招聘渠道，與現有渠道保持良好的聯繫；

4、完成上級安排的其他人力資源相關工作。

招聘助理的工作職責 篇19

1.根據招聘需求，篩選出匹配的簡歷；

2.通過線上方式和目標人選溝通，確認求職者意向；

3.對意向人選進行邀約面試；

4.跟進面試結果。