招聘專員的主要職責(精選18篇)
招聘專員的主要職責 篇1
職責:
1. 配合項目經理進行職位分析及項目可行性分析;例如:行業及企業背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;
2. 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;
3. 負責招聘項目的具體執行運作(包括候選人篩選,評估與推薦等);
4. 通過電話和微信等,對候選人進行篩選,評估與推薦。
5. 協助項目經理完成招聘工作。
任職要求:
1. 在企業從事招聘或獵頭工作1年以上,有本行業相關工作經驗更佳;
2. 普通話流利,優秀的聆聽、提問技巧,較強的理解能力和説服能力;
3. 強烈的時間觀念與責任意識,能快速而準確的執行上級下達的任務;
4. 邏輯性強,思維敏捷清晰,條理性好;
5. 良好的抗壓性,
6. 良好的成就動機與進取意識;
招聘專員的主要職責 篇2
職責:
1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃,做好人才儲備工作;
2、負責公司的招聘實施工作,包括全公司招聘需求統計,招聘文稿草擬,招聘活動的組織實施,接待引領新員工等工作;
3、建立公司招聘體系,甄選招聘渠道;
4、負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的錄用手續;
5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;
6、完成上級領導交辦的事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業,有同等工作經驗的優先考慮;
2、能夠準確把握市場人才資源的信息,具備獨立開展招聘工作的能力,有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技巧;
3、誠實正直,積極主動,具有良好的溝通協調能力;
4、具有較好的學習能力和適應能力,團隊合作意識佳;
5、親和力強,具備一定的談判能力,並能承受一定的工作壓力。
招聘專員的主要職責 篇3
職責:
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、具有2年以上同崗位經驗;
2、熟悉企業招聘流程及熟練使用各種招聘網站、軟件;
3、抗壓能力較強,合理利用各種招聘資源。
招聘專員的主要職責 篇4
職責:
1、負責開展招聘實施工作,包括招聘信息發佈、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;
2、維護現有渠道,開發新的招聘渠道,保證人才供給,確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫,根據實際招聘情況,對招聘數據、報表進行收集和彙總。
工作職責:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、1年以上招聘相關工作經驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;
4、性格温和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員的主要職責 篇5
職責:
1、全面負責公司的招聘工作,;
2、招聘渠道的維護更新及招聘數據統計彙總;
3、負責建立、維護人事檔案,做好員工檔案及合同管理;
4、根據招聘情況,撰寫招聘分析報告;
5、公司安排的其他任務。.
任職要求:
1、人力資源相關專業,大專及以上學歷;接受實習生;
2、有人力資源招聘工作經驗優先;
3、良好的計劃與執行能力、溝通協調能力,具備較好的招聘知識與技巧;
4、能適應工作出差,去看看外面的世界;
招聘專員的主要職責 篇6
1、根據招聘目標計劃,拓展招聘渠道,通過網絡、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;
2、執行發佈職位信息、主動蒐集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等,及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務;
3、創新招聘渠道與方法,完善甄選流程與標準,持續提升招聘效率與效果;
4、收集各業務條線崗位需求,發現問題,並提出改善問題方案,前瞻性解決業務部門需求。
招聘專員的主要職責 篇7
1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構。
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發展對人員質量、數量、到位時間的需求。
6.建立公司招聘工作的後續跟蹤、評估、分析與優化工作。
招聘專員的主要職責 篇8
1.承接區域招聘需求,獨立負責社區店長、顧問、潔淨師等崗位招聘
2.持續為當地市場進行招聘渠道開拓,人才資源的維護
3.推動候選人的面試及實踐流程,以及上崗手續對接
4.協助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作
招聘專員的主要職責 篇9
職責:
1. 負責招聘渠道的管理與維護,適當開發新的招聘渠道;
2. 負責根據公司實際情況,配合人事經理制定招聘計劃;
3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;
4. 負責應聘人員登記,招聘資料的整理,建立公司人才庫;
5. 負責總結招聘工作成果,定期提交招聘工作總結報告;
6. 完成上級主管安排的其他任務。
任職資格:
1. 大專及以上學歷,有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮;
2. 年齡20—30歲;
3. 可接受應屆生,有相關工作經驗者優先;
4. 誠實、勤勞,有上進心,品德優良。
招聘專員的主要職責 篇10
1、 制定招聘方案,招聘渠道開發,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象
2、實施招聘工作,包括確認崗位需求,發佈招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約,利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況,保證及時按要求完成各項招聘工作
3、 進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職報道前的準備與跟蹤工作
4、 協助完善公司的招聘流程和招聘體系,利用各類招聘渠道發佈招聘廣告,開拓、維護招聘渠道,以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫
5、分析及整理招聘數據,建立企業人才儲備庫,並進行維護和更新,不定期與人才保持聯繫,做好簡歷管理
6、領導交辦的其他事宜
招聘專員的主要職責 篇11
1、全面負責公司總部及各區域門店人才的招聘工作;
2、及時梳理招聘流程,完善公司招聘制度;
3、根據公司現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,指導和監控各部門招聘工作;
4、協助上級進行其他項目性招聘工作。
招聘專員的主要職責 篇12
1、維護現有招聘渠道(招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道),及時更新,評估公司現有招聘崗位在各平台的招聘效果;
2、負責招聘廣告的撰寫,充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;
3、利用各類招聘渠道發佈招聘廣告,並能夠拓展招聘渠道,以滿足公司的人才需求;
4、執行招聘信息發佈、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;
5、不斷的優化完善業務線招聘流程, 控制招聘風險;
6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點,建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、建立並實時更新完善行業人才地圖,建立外部儲備人才庫;
8、適時提出工作合理化改進建議;
招聘專員的主要職責 篇13
1、負責協助制定公司招聘計劃,發佈招聘消息,並組織實施招聘;
2、配合上級進行工作分析,制定、完善各崗位的職務説明書;
3、初篩選應聘人員,做好招聘面試工作;
4、協助完善公司的招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;
5、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;
6、完成上級交辦的其它各項任務。
招聘專員的主要職責 篇14
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責考勤統計,熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;
6、執行招聘工作流程,網絡招聘信息的發佈和更新,發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;
7、按時完成上級臨時交辦的工作。
招聘專員的主要職責 篇15
1.根據業務部門發展規劃與需求制定並實施招聘計劃,通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;
2.負責與需求部門對接招聘需求,理解和找準需求痛點,進行崗位分析,協助完成崗位職責和要求的撰寫;
3.負責招聘職位發佈、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作,完成招聘目標;
4.負責招聘渠道的維護和員工關係管理,並根據招聘需求進行有效渠道的開發;
5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作,及時有效跟進新員工工作情況和考核情況,降低新員工的流失率;
6.進行招聘週報和月報的統計、分析,提高招聘效率;
7.收集行業人才動態信息,負責人才庫的搭建與維護;
招聘專員的主要職責 篇16
職責:
1、負責間接人員崗位招聘需求分析,發佈招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。
2.負責招聘渠道維護與管理,確保招聘信息的準確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、具有一定分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協調能力和溝通表達能力;
崗位要求:
1、高中及以上學歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個性開朗,性格外向,男女不限
招聘專員的主要職責 篇17
1、根據公司發展戰略,完成公司各類人才的獵聘工作,高效處理常規招聘任務;
2、研究行業發展動向,收集行業內人才信息,善於建立關鍵人才圈子;
3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作,並能提出改善對策;
5、總結和統計招聘工作各項數據,完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門工作。
招聘專員的主要職責 篇18
職責:
1. 協助顧問與客户對接,及時發現並瞭解客户的崗位需求;
2. 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人,電話進行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客户,安排面試,並給候選人做相應的面試輔導;
4. 協助顧問與客户進行員工關係管理、薪酬管理、培訓管理;
崗位要求:
1. 大專以上學歷,人力資源專業類、管理類專業優先考慮,其他專業若對人力資源行業十分感興趣的也可考慮;
2. 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好,有一定的情緒管理能力;
3. 做事有條理性,有一定的時間管理能力;
有一定的應變能力,有主動解決問題的意識,有責任感;
4. 職業規劃清晰,對人力資源行業有最基礎的認知;
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