人力资源总监工作岗位的主要职责介绍
人力资源总监需要熟练使用办公软件,性格开朗、为人正直、积极向上,有正确的人生价值观。以下是本站小编整理的人力资源总监工作岗位的主要职责介绍。
篇一
职责:
1、根据集团发展战略,全面统筹规划集团人力资源战略,研究、设计人力资源管理模式,搭建集团人力资源平台;
2、参与重大人事决策,向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见,致力于提高企业综合管理水平;
3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,监督并指导部门内各专业版块工作,确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要;
4、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件;
5、全面主持部门运营及日常管理工作,以及领导交办的其它工作。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业,统招本科及以上学历;28-38岁;
2、5年以上地产公司相关管理经验,3年以上地产公司人力行政同岗位管理经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力、行政管理有较深入的认识,熟悉相关的政策、法律法规;
4、良好的沟通协调能力,执行力强,亲和力强,责任心强。
篇二
职责
1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源从业经验,3年以上制造业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;
6、有千人制造业招聘经理或猎头顾问经历的优先。
篇三
职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施);
2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
3、组织公司各部门各项招聘工作,快速招到公司需求人员,并进行招聘效果分析,优化招聘流程;
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,建立健全完善的人事管理制度;
5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、负责公司员工关系的处理:员工入职、转正、异动、离职等把关审批,劳资纠纷处理、员工矛盾调解等;
8、策划及组织公司企业文化,推动公司内部企业文化建设,打造良好的企业文化,提升团队幸福感;
9、完成老板交代的其他临时性工作。
任职要求:
1、人力资源管理相关专业,本科及以上学历,能简单英语沟通;
2、五年以上相关工作经验,跨境电商经验优先考虑;
3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、熟悉人力资源管理六大模块,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规;
6、具有战略性思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、有较强的团队领导能力,较强的沟通能力,及良好的应变能力。
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