人力资源主管岗位的主要职责说明
人力资源主管负责制定公司人力资源规划和计划。下面是本站小编整理的人力资源主管岗位的主要职责说明。
篇一
1.负责公司人力资源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度)在店内的全面贯彻与执行,对执行结果有追踪,跟进,遇到困难,及时与直接上级做沟通。
2.协助上级做门店劳动成本的数据统计和组织架构梳理,会用Visio软件。
3.维护招聘网站,筛选简历,电话邀约面试,做好邀约数据统计。
4.门店员工考勤、休假数据统计,出现异常情况,及时与门店管理层沟通,协助门店处理异常情况。
5.员工社保公积金的缴纳,更新,年收入的申报,门店综合工时申请。
6.做好新员工培训的计划和落实。
7.绩效评估制度的实施和执行 。
9.人事相关资产的管理及员工活动的组织
10.维护公司钉钉软件。
篇二
【职责】
1.负责制定人力资源规划, 根据公司发展战略的人力需求,确保人力资源规划目标的达成;
2.负责制定年度招聘计划、培训计划,并组织实施;
3.负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作;
4.根据公司用人规定,负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批;
5.完成上级领导交办的其他工作。
【任职要求】
1.人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历,持有中级及以上专业技术职务;
2.具备人力资源相关工作经验及人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
3.工作认真、负责,善于处理流程性事务,具备独立工作、创新能力;
4.根据公司项目部所在分布,工作地点范围以福建省省内为主。
篇三
1.建立、完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施;
2.熟悉所支持部门的业务和团队,协助业务部门分析、解决人力资源相关问题;建立和谐劳资关系,处理劳动纠纷;
3.负责公司招聘、面试及录用工作,确保满足总部及各项目人力需求;
4.管理劳动合同,建立健全员工档案,办理员工入职、转正、晋升、离职、续签等手续;
5.完善绩效考核管理体系,提出激励计划和实施具体方案;
6.负责公司社保公积金的协调办理;
7.负责薪酬核算;拟定公司薪酬方案提供决策建议;
8.健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;
9.负责公司企业文化建设与推广,增强员工的凝聚力与创造力;
10.日常的员工关系处理和反馈,定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈,以优化相关的制度、流程或战略等;
-
物业总经理岗位职责(精选5篇)
物业总经理岗位职责篇11、根据公司整体战略,完成年度战略和经营目标;2、管理所属项目的物业管理工作(前介-市场-品能),并对服务质量负责;3、建立、健全物业管理运营体系、相关各项制度和业务流程,并分解落实到相关项目;4、推进和改善公司物业管理质量,提高客户满意...
-
车间主任的职责说明书(精选3篇)
车间主任的职责说明书篇11、负责车间现场管理和维修质量等各项目标的实现。2、拟定车间管理的各项作业制度,报审核后监督执行。3、车间的内部管理:合理进行工作分配,完成维修任务;制定下属绩效指标,并按期考评;制定内部技术培训计划,组织技术攻关,并定期组织内部人员...
-
市场推广专员职责
市场推广专员职责_市场推广专员是干什么的(精选17篇)市场推广专员职责_市场推广专员是干什么的篇11、负责制定符合公司年度、季度活动推广计划及活动方案制定实施落地;2、负责制定公司活动销售数据及竞品分析数据;3、负责搜集顾客对卫浴的需求信息及竞品活动收集...
-
内控岗岗位职责(精选3篇)
内控岗岗位职责篇1岗位职责:1、集团预算控制,负责组织编报预算并监督各店预算执行;2、负责监督、检查集团财务制度的执行情况,规范、防范管理风险;3、负责收集整理各公司税收政策,负责税收政策的宣贯和培训,监督各店税负及控制税收风险;4、协助财务总监完成其...