人事岗位工作职责(精选18篇)
人事岗位工作职责 篇1
1、 负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等日常人事管理工作;
2、 负责公司企业文化建设管理及宣传工作,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人事岗位工作职责 篇2
1.负责维护和开发招聘渠道,对现有招聘渠道进行招聘时效分析,定期提交分析报告
2.开发更多对口专业院校,开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道
3.针对公司各部门招聘需求开展招聘
4.发布和管理招聘信息、简历的筛选,组织招聘
5.协助各部门负责人制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表,组织开展招聘实施。
6.编制年度、季度招聘预算,报人力资源经理审核
7.负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续
8.负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作
9.建立企业后备人才库
10.积极主动完成上级领导安排的其他工作
人事岗位工作职责 篇3
1、完善人力资源相关规章制度,人事流程,并监督执行,保证日常工作的有序开展;
2、根据公司发展战略,制定人力资源发展规划,设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作;负责组织管理公司的招聘工作,并负责核心人员、关键岗位的人才引进;
3、策划组织公司各种活动,包括:各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动;
4、设计完善各部门岗位绩效考核方案,组织实施绩效考核,根据公司的发展改革需要,不断完善绩效管理体系;
5、负责公司薪酬体系设计,以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作;
6、通过人效分析,人工成本预算管理,发现经营中的问题,从而促进公司业务良性发展;
7、培训管理工作,通过培训打造企业文化及人才梯队建设;
8、员工关系管理工作(包括:入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理,离职面谈,劳动纠纷处理)。
9、行政管理工作,包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等;
10、参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见。
人事岗位工作职责 篇4
1、负责简历筛选、电话初步沟通及安排面试时间地点;
2、负责管理招聘渠道,对各平台数据进行统计和监控;
3、负责与用人部门进行沟通,跟进入职流程;
4、负责上级交办的其他事项。
人事岗位工作职责 篇5
1.协助行政经理制订公司员工培训计划并监督实施。
2.参与公司各项会议并编写会议纪要,监督落实会议上各项任务完成情况。
3.接待工作:接待来访人员,并根据公司领导指示作妥善安排。
4.档案管理工作:对公司设计部、工程部相关资料进行收集建档及管理借阅工作。
5.负责组织劳务、材料谈价事宜。
6.合同签订:公司各类设计及施工合同的评审签订工作;与施工队及供应商的合同签订工作。
7.负责公司合同、发票资料与甲方的传递工作;
8.及时缴纳公司房租物业、水电费、电话费等工作;
9.办公用品、办公设备管理;
10.上级领导临时交办的其他任务。
人事岗位工作职责 篇6
1、负责员工的薪资、奖金、福利的计算。
2、办理员工的入离职、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。
3、负责每月社保、公积金、商保的增减员申报和变更。
4、负责建立并更新员工档案,对HR-Cityray人事系统的更新和维护,确保员工数据库准确。
5、负责商场员工、促销员考勤管理及假期管理。
6、协助上司进行招聘候选人的邀约、接待。
7、协助上司组织店内的员工活动、培训协调等。
人事岗位工作职责 篇7
1、进行电话约访准增员,或通过其他渠道完成每月招聘指标;
2、按照名单,每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;
3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等;
4、积极主动拓展其他招募渠道;
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会;
人事岗位工作职责 篇8
1、根据公司发展战略和经营计划,组织制定公司人力资源战略发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
2、组织开展招聘、培训、薪酬绩效、企业文化、行政和后勤管理及员工发展等日常人事行政工作;
3、统筹制定年度人力资源成本预算及审核控制各个阶段人力成本,并对层级、人员进行合理分配,对公司组织架构进行合理调整,优化组织;
4、组织、制定、落实公司各项制度及工作流程,并提出合理化建议;
5、制定有效的绩效考核方案,做好相关的战略规划建议和目标管理;
6、处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题及有关劳动纠纷、争议,预防用工风险。
人事岗位工作职责 篇9
1、按公司招聘计划,选择适宜的渠道发布招聘信息,初步筛选简历,及时组织面试。
2、办理新员工录用的相关手续(签订劳动合同、开通OA及邮箱)。
3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。
4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。
5、负责各项培训计划的组织实施,并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。
6、办理劳动合同签订及续签手续。
7、组织开展项目企业文化活动。
8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护,安排证照年审;协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。
9、完成领导交办的其它工作。
人事岗位工作职责 篇10
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
15、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
人事岗位工作职责 篇11
筛选简历并安排面试,对应聘者进行初步面试;
办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续,签订劳动合同,管理员工档案及工服;
组织新员工培训,监督各部门培训情况;
每月汇总排班表,核对打卡记录并核算工资;
组织员工活动:季度生日会、户外团建、节日活动等;
完成领导交代的其它工作
人事岗位工作职责 篇12
1、参与制订人力资源战略规划,为人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
3、根据部门人员求情况,制订招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理;
5、组织员工岗前培训、办理培训进修手续,各类人力资源数据统计分析与审核;
8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;
9、收集人力资源课之管理缺陷,上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源各模块工作;
10、人力资源的规划及每月人力状况分析报表,核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;
11、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
12、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;
13、完成上级交办的各项工作。
人事岗位工作职责 篇13
- 对微信公众号和抖音等新媒体有较浓厚的兴趣,有过编辑及制作经验者佳
- 各类员工活动执行、采购及人员组织
- 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
- 完成年度、季度、月度的加班等可变数据统计汇总;
- 管理ESS系统账户,审核员工考勤账号申请,办理各种休假手续;
- 发放员工生日卡等各种卡证;
- 收集和递交员工居住证积分、落户等资料;
- 管理和完善负责业务线的员工档案;
- 开具在职证明等证明文件;
- 管理公司人事的档案;
- 配合上级处理日常行政类工作,协助主管交办的其它事项。
人事岗位工作职责 篇14
1、负责人员入职、离职手续办理
2、培训组织
3、薪资发放、门店员工考核跟踪
4、配合店长做好日常事务
5、配合区域领导做好日常工作
人事岗位工作职责 篇15
1、负责员工的入职、离职、调动等相关手续的办理以及资料录入、整理及跟踪;
2、负责员工考勤统计及相关事务;
3、协助进行人力资源相关数据统计,提出改进意见;
4、组织实施社会招聘,完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知;
5、根据招聘计划及人员储备方案,搭建外部人才库,有计划组织实施校园招聘及实习生项目。
6、通过招聘渠道收集市场薪酬信息,每半年提交薪酬信息报告。
7、协助开展新员工入职培训及人力资源各模块工作;
8、了解掌握员工的心态、困难等,及时进行人文关怀与激励,负责员工团队建设活动的策划与举办;
9、完成领导指派的其他工作
人事岗位工作职责 篇16
1.负责处理办公室日常事务,负责整理和归档办公室文件;
2.负责办公用品、耗材及报销单据表格采购与费用结算。
3.负责接待来宾,接听或转接外部电话,负责会务安排;
4.负责协调各个部门以及完成经理的日常后勤工作。
5.行政文员也可通过轮岗来获得更大的发展。
人事岗位工作职责 篇17
1.根据总部下发人员配置进行招聘;
2.开发并维护新的招聘渠道及有效渠道分析总结;
3.能对招聘人员进行素质分析,提升招聘质量;
4.同分拨负责人进行人事工作对接;
5.对岗位人效进行监控及时跟进补员进度;
6.对招聘成本进行整体管控,确保人均成本合理。
人事岗位工作职责 篇18
1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并推行落地;
2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度;
3、收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告、人力成本预算,根据薪酬调查,为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议;
4、协同策划企业文化方案,推进企业文化的宣传;
5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的监督和指导,并对考核结果进行分析;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、妥善处理员工关系,做好用工风险防控,负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理;
8、完成上级交办的其他工作。
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cto岗位职责十篇
cto岗位职责篇11、负责公司整体核心技术,制定技术决策和技术方案,实现业务的高并发高可用;2、负责公司产品的技术架构选型、架构实施与优化,解决项目中的重要技术问题;3、负责建立和优化研发管理体系;4、负责技术团队各个小组的人才梯队搭建及培养,营造创新的研发...
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研发部岗位职责具体说明(精选4篇)
研发部岗位职责具体说明篇11、负责组织开展国内外学术信息技术交流,对新技术新设备新工艺新经验进行深入调研,并在公司范围内用心推广。2、参与公司相关技术专题研讨会,提出相应的解决方案。3、负责公司有关技术数据库的建立和维护。4、结合公司实际开发的项目,提...
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放码师岗位职责(精选3篇)
放码师岗位职责篇1岗位职责1、纸样核查;(面料属性、缝边、尺寸)2、单件用量核算;3、根据公司规格标准要求,及时有效的完成新款的放码工作;4、根据面料检验报告,及时有效的加缩放率;5、提高布料利用率,控制排料图用料百分比;6、负责与各部门工作衔接及异常问题处理...
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学校校医工作职责(通用8篇)
学校校医工作职责篇1一、做好校医室对外宣传(黑板报、电教、广播)工作,参加校医室每周例会、学校组织的政治学习、本系统组织的业务学习,及时发现、处理工作中的问题。二、做好正常的师生门诊,包括学生一般疾病的诊疗、转诊工作,以及教工一般疾病的诊疗,接受全校师生...