人事主管工作岗位职责(精选19篇)
人事主管工作岗位职责 篇1
1、负责起草、修改和完善公司人力资源管理制度,为公司达成预期经营目标提供支持;
2、负责拓展、公司招聘渠道,并对招聘渠道进行定期评估;
3、根据公司现有编制及业务发展需求编制年度、季度、月度人员招聘计划;
4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、计划和安排;
4、负责每月薪酬和福利的核算和管理;
5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;
6、根据行业及公司发展现状,建立并完善公司薪酬体系及激励体系等;
7、协助上级做好各项人力数据统计及分析工作;
8、负责部门的日常事务管理工作。
人事主管工作岗位职责 篇2
制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持
负责组织实施并监督企业的人力资源战略规划
制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等
根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括内部调入和调出),促进人员的优化配置
建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制
进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作
组织员工进行培训,提高员工的工作能力
建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神
负责企业的各种活动以及会议工作
完成上级交办的其他工作
人事主管工作岗位职责 篇3
1、统筹公司年度人工成本、预算;
2、参与和制定公司绩效考核方案;
3、完成薪酬匹配模型及修订;
4、根据公司发展需求,完善公司福利体系并推进执行;
6、配合完成年度调薪方案和年度奖金方案;
7、根据集团要求完成人オ盘点及人岗匹配;
8、部门日常人员管理、专项工作监督推进。
人事主管工作岗位职责 篇4
1、建公司人力资源体系,制定并完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的开发及维护,组织人员的招聘及录用;
3、员工关系管理,办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作;
4、薪酬与福利管理,薪酬体系建设;
5、培训的组织管理;专业的岗前培训经验优先;
6、绩效考核体系的建立;
7、领导交办的其他工作。
人事主管工作岗位职责 篇5
1、负责组织实施公司招聘计划,负责建立、开发和维护各类招聘渠道,保障公司用人之需。
2、负责组织公司内部各项培训工作的开展,跟进培训效果,提高培训质量,合理安排培训资源。
3、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。
4、负责对员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职/辞退、离职、人事档案等日常业务事项的监督管理。
5、领导安排的其他工作。
人事主管工作岗位职责 篇6
1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;
2、流程制度检查工作,形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;
3、配合商管总部管理体系建设工作,配合商管总部流程检查和审核工作;
4、根据公司管理需要,依据集团及商管总部发文,制定制度与标准,经批准后组织实施。二、绩效管理
协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性,每月进行分析汇总后提出改进建议。
人事主管工作岗位职责 篇7
1、组织制定公司人力资源管理规划,并监督各项计划的实施。
2、协调和指导各部门人才招聘、员工培训、薪酬管理等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用。
3、全面把控人力资源管理的各项成本,及时处理公司管理过程中的人力资源类问题。
人事主管工作岗位职责 篇8
1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施
人事主管工作岗位职责 篇9
1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程,并监督执行。
2.根据岗位要求,协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训计划,组织员工培训,协助员工拟订个人职业生涯规划。
7.人力资源的调研工作,了解人力资源市场状况。
8.相关机构的人力资源配置,监控人力资源预算的执行情况。
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理,包括安全保卫及保洁等。
10.组织会议及其他重要活动。
11.完成领导交办的其他工作。
人事主管工作岗位职责 篇10
岗位职责:
1、负责本办公区行政人事综合事务,含:项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制(重点);
2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施(重点);
3、配合集团总部的各项工作,在绩效考核版块有经验者尤佳。
任职要求:
1、全日制管理类相关专业专科以上学历,三年以上同岗位工作经验(必须条件),熟悉人力资源六大模块,熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳劳动法律法规;
2、 具有优秀的组织协调能力,语言表达能力强,沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力;
3、形象气质佳,具亲和力,性格温和,有团队精神,责任感强,原则性强,愿意和企业一起成长;
4、熟练操作Office办公软件。
人事主管工作岗位职责 篇11
1、负责公司企业文化、新员工入职培训及团队氛围建设工作;
2、负责公司人力资源的六大模块工作,负责薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;
3、完善公司相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金以及办事流程;
4、负责公司招聘工作、办理各类人事流程中相关手续(入职,转正,调动,离职);
5、配合公司各部门行政后勤工作的完善;
6、做好项目公司全年培训计划安排;准备培训前所需资料及做好培训后反馈工作。
人事主管工作岗位职责 篇12
1、制定完善企业各项规章制度,并实施执行;
2、完善调整人员组织架构,拟定各部门职能,及各人员岗位职责。
3、完善优化薪酬体系,激励员工积极性;
4、监督、协调各部门绩效考核制度执行实施,提高工作效率;
5、根据企业战略目标,拟订人员招聘方案,及招聘工作执行;建立人才储备库,为企业及时提供人力补充。
6、负责办理员工入职、合同签署、岗位调动、离职等劳资手续;建立并管理员工人事档案。
7、负责对员工进行企业文化、企业规划目标、及企业规章制度的培训与宣贯;
8、办理企业各种证照,及管理工作;协助各部门相关行政事务;
9、协助、组织、筹办各种展会、市场活动,和企业层面会议;及开展公司团队建设活动;
人事主管工作岗位职责 篇13
1、发布招聘信息、收集筛选简历,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;
2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;
3、负责建立公司人才库,做好人才的储备和选拔;
4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人事主管工作岗位职责 篇14
1、根据公司发展战略,协助总经办制定公司人力资源管理规划,负责整个人力资源部门的管理工作;
2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册,配合其他业务部门工作。
3、起草公司内部组织机构设置方案和各部门岗位职责及岗位说明书。
4、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案。
5、负责建立员工综合考评体系,对员工的面试、录用、转正、离职、晋升、调迁、降职、免职、指导、开除等进行审核并对公司各类人事文件进行审核签发
人事主管工作岗位职责 篇15
1.负责公司人力资源工作,制定合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度、培训体系等
2.负责公司所需人才的收集、储备、甄选招聘工作,制定员工职业发展计划
3.负责建立健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度
4.执行公司关于人事调配、奖励、劳保福利等政策和规定,合理规避劳动风险和处理劳动纠纷
人事主管工作岗位职责 篇16
1.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;
2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划,指导各部门进行在岗培训工作;
3.负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;
4.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理,一般性福利的申请与办理;
人事主管工作岗位职责 篇17
1、根据公司战略发展制定人力资源规划进行人力资源制度制定、人员供给需求分析人才引进;
2、根据公司人力资源规划制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道选择及招聘实施;
3、负责公司绩效管理工作,完成各部门绩效实施、考评与结果分析、绩效改进等,为员工培训、职位晋升等提供依据;
4、制定员工关系相关制度、流程、规范;及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工方针,并根据政策的变化对公司的制度及工作流程做出相应的调整;
5、员工关系的处理,员工转正,异动,晋升工作的推进;
6、熟悉员工考勤汇总,薪酬核算,至少熟悉三个模块;
7、行政日常工作的管理及监督;
人事主管工作岗位职责 篇18
1、招聘:负责所管项目点的人才招聘管理,招聘渠道日常业务对接;
2、培训:负责项目点员工的日常培训工作,培训资料整理;
3、绩效:项目人员的绩效考核工作,项目点对接及信息留档;
4、劳动关系:处理员工纠纷,员工面谈及跟踪;
5、薪资:负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。
人事主管工作岗位职责 篇19
1、根据集团战略发展需求、人力资源规划建立和完善招聘培训体系、制度;
2、负责招聘培训需求分析,编制年度及月度招聘培训计划及预算表,并进行组织及监督实施;
3、组织开展职位分析及人才能力分析,编制和修订职位说明书及人才能力框架;
4、负责招聘渠道的开拓及维护,人才甄选工具及策略定制,建立关键岗位人才库;
5、负责集团培训需求的调查及评估,并根据需求开发和更新培训课程、课件;
6、主导内部培训师团队建设工作;
7、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;
8、设计人才发展指导框架,建立人才发展体系;
9、完成领导交代的其他工作。
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计量员的岗位职责十篇
计量员的岗位职责篇1岗位职责一、负责编制测量器具需用计划、测量器具送检计划以及测量器具统计台帐。二、认真贯彻执行国家有关计量工作的政策法令和有关规定,遵守和执行本单位的计量管理制度,在项目经理的领导下开展工作。三、每月底向公司工程部上报该项目计...
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2023技术岗位职责(通用7篇)
2023技术岗位职责篇11.负责本馆视听资料的拍摄、编辑、制作和建档。2.参与本馆的对外宣传工作,编制外宣作品,积极向相关媒体投稿。3.参与本馆的品牌推广工作,编制广告作品。2023技术岗位职责篇21.组织与指导全厂设备润滑技术管理工作。拟定各项润滑管理制度及有关...
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物业保安岗位职责(通用5篇)
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英语学校岗位职责(精选3篇)
英语学校岗位职责篇1工作职责:1、负责3—12岁孩子的全英语课程授课工作。2、负责课程辅导和答疑,课后孩子学习反馈与学习跟进等工作。3、参与学校和部门组织的'培训、教研、会议等活动。4、配合课程主管完成教学目标和任务。职位要求:1、大专及以上学历,具备扎实...