人事主管工作职责(通用13篇)
人事主管工作职责 篇1
1. 负责公司人力资源日常工作,建立并完善公司规章制度;
2. 负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;
3. 负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;
4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
5. 负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施,及领导临时安排的客户接待等;
6. 其他上级安排的工作;
人事主管工作职责 篇2
(1)协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度,并监督执行;
(2)负责行政预算费用编制及管控;
(3)负责行政后勤管理,确保资产管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服务等规范有序;
(4)负责做好项目及各子公司的安全管理工作,根据计划组织各类安全检查、行政检查工作;
(5)协助公司领导对外关系维护及商务接待;
(6)协助招聘培训、绩效管理等人力资源工作;
(7)协助配合其他部门完成相应工作,完成上级领导安排的其他工作。
人事主管工作职责 篇3
1、根据工作需要进行员工的招聘。
2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。
3、正确核算上月员工工资,每月10号上报并跟踪经理批示(遇节假日向后顺延)。
4、落实月度各部报表,及时向领导报送并动态,管理实现完成目标。
5、新员工岗位目标要求,动态,管理、公司政策及个人思想动态问题,并向上级领导汇报。
6、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。
7、员工社会保险金的办理。
8、员工离职手续的办理
人事主管工作职责 篇4
1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;
2、做好员工沟通工作,强化员工关系管理,解决协调部门、员工之间的问题;
3、建立、完善公司的企业文化体系,推进企业文化的建设,丰富员工业余文化生活;
4、优化公司绩效考核体系,参与部门及各级人员绩效考核制度,并开展绩效考核工作,跟进考核结果;
5、做好薪酬体系搭建,负责薪酬核算工作,确保员工工资核算准确无误,确保每月工资准时发放;
人事主管工作职责 篇5
1、根据公司管理体系,完善片区管理体系、编制片区财务预算。
2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。
3、负责公司人事数据和行政数据。
4、负责部门拟定每月工作计划和工作总结上报。
5、负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报,正向协调各管理处、各部门间关系。
6、负责公司培训政策,确定员工培训需求,制定培训计划;
7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动,推进企业文化建设;
8、负责公司微信平台运营与维护的指导审核工作;
9、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作,充分调动员工工作积极性;
10、负责公司员工月考勤、社保及公积金审查工作;
11、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
12、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
13、公司证照年审、变更、资质办理及荣誉申报审核工作;
14、负责所辖部门员工每周(月)工作计划调整、指导及审核工作;
15、完成领导安排的其他工作。
人事主管工作职责 篇6
1. 负责与业务部门良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;
2. 负责招聘和人才配置优化等工作,满足人才招聘需求,搭建人才梯队;
3. 负责落实推进业务部门绩效考核政策,提出激励改善计划并落实;
4. 负责新员工入职培训,及时跟进新员工工作状态,留住人才并实现人才的成长;
5. 协助部门领导进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;
人事主管工作职责 篇7
1. 建立健全公司人力资源管理流程、体系或制度;监督公司人力资源各项制度的执行并反馈、改善。
2. 制定人力资源规划,统筹公司人力资源工作。
3.进行包括招聘、培训、薪酬绩效、考核评估、员工关系建设、劳动关系管理等各项工作的统筹和执行(本职位含有事务性工作)。
4.配合综合管理部开展员工活动的组织,营造良好的企业文化和工作氛围。
5.其他属于人力资源范畴的临时性事务工作。
人事主管工作职责 篇8
1、主导人事相关专项,不断提升工作效率和质量,体现专业的业务能力和管理能力;
2、能主动识别现有流程和HR系统中的完善点,不断完善流程和系统;
3、负责劳动管理管理,完善和持续优化劳动关系管理作业机制,管理奖惩流程;
4、国内各办事处、海外各区域的人事资料及人事相关作业流程的管理和支持;
5、负责员工转正、合同续签、人事系统管理及各类人力报表分析等日常事务性工作;
6、根据当地政策,负责人才申报、档案和户口调动等办理;
7、撰写和修订中英文版人事各类制度、公告、员工手册等;
8、上级主管安排的其他工作。
人事主管工作职责 篇9
1、负责员工福利关怀与劳动关系管理相关工作。
2、负责需求及储备岗位的招聘工作。
3、负责办公室日常行政及证照办理工作。
4、总经理交办的其他工作。
人事主管工作职责 篇10
1、制定人力资源规章制度,做好人力资源制度体系建设与维护,落实各项实务的操作流程和规章制度实施;
2、建立人才培养机制,完成培训管理工作,为公司内部选拔、培养、保留优秀人才,为公司发展提供优质人才保障;
3、组织并实施员工绩效考核管理工作,制定市场化的激励政策与方案推行;
4、开拓并维护公司招聘渠道,完成人员配置招聘管理工作。
人事主管工作职责 篇11
1.根据总公司人力资源和行政管理制度,细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;
2.负责拟定年度人事、行政工作计划,配合拟定人力、行政成本预算,并根据总公司的要求具体监督和执行;
3. 拟定招聘计划和程序,完善内部招聘流程,安排开展各项招聘工作;
4.建立人力资源状况分析,促进人员的优化配置;
5.监督控制内部绩效评估过程,并不断完善绩效管理体系;
6.拟定培训计划,根据总体培训规划实施培训方案,管理组织培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
7.根据各岗位能力模型,调研了解内部能力现状与培训需求;
8.确保本单位合法用工,构建和谐用工关系;受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理,推动做好后勤保障工作;
人事主管工作职责 篇12
1、进行公司制度流程的建设和稽查,促使公司运行有序高效;
2、完成人员招聘储备,制定公司人力资源政策,规范岗位职责、绩效方案,配合财务做好薪酬体系优化,促进人资优化;
3、宣贯公司企业文化,创造企业文化氛围,增强企业凝聚力;
4、协调内部关系,梳理员工心态,做好员工关怀和员工福利改善;
5、外部事务的对接,如工商社保及教育部门的基础对接;
6、完成总经理交办的其他事务。
人事主管工作职责 篇13
1、负责房产中介行业岗位挖猎工作,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;
3、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态;
4、负责岗位和人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;
5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;
6、负责公司后台运营;
7、能承受高强度压力,高效的完成招聘任务。
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