人事主管的工作职责(通用13篇)
人事主管的工作职责 篇1
1、协助人力资源中心总监,拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;
2、负责每月完成人力资源部门大数据的分析,包括:人员流动率、员工素质分析、员工工龄分析、员工籍贯分析等;
3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈;
4、负责公司内外人事协调、沟通工作,并执行到位;
5、协助中心总监进行员工合同的管理,版本的更新、印刷和执行,保障在职、续签合同的及时性和准确性;
3、负责协助员工评比活动、员工体育活动、员工旅游等系列员工活动的开展;
4、协助劳动关系处理;
5、协助培训完成人事各项程序操作的课程,向员工培训和宣传人事管理制度;
6、协助培训拟制和更新人事培训试卷 ,不定期对部门成员人事制度和规范的考核;
7、协助中心总监完成公司各级的绩效考评指标的的提炼,和组织各层级绩效考核;
8、完成中心总监交代的工作。
人事主管的工作职责 篇2
1、协助制定、修订及补充各类管理制度,并跟进执行;
2、公司证照、公章管理及各类政府补贴项目申报;
3、各类公司层面会议、员工活动组织及策划;
4、办公资产、办公环境、网络、钉钉后台的日常管理;
5、员工社保、公积金的日常管理,各类员工关怀活动组织;
6、前台工作(来访接待、收发件等)的日常管理;
7、各类行政物资的询价及采购;
8、其他临时性工作;
人事主管的工作职责 篇3
1、负责企业文化宣传、策划、实施,营造和谐企业氛围,提升企业凝聚力。
2、负责企业培训及管理工作。
3、负责员工招聘工作。
4、负责组织开展员工活动。
5、负责管理和优化公司的员工关系管理体系,辅导员工职业发展,建立和谐的劳资关系。
6、协助上级开展其他工作。
人事主管的工作职责 篇4
1、满足各部门的招聘需求,按照公司要求的招聘时效内完成招聘;
2、根据各部门对人力资源相关模块的培训需求,制定并对各部门实施相关人力资源培训和辅导,提升各部门的人力资源管理能力;3、根据公司及各部门业务需求,协助各部门制定组织架构、人员编制等工作,优化组织架构和人员配置;
4、负责总部日常招聘活动,含简历筛选,主动搜索简历,主动电话寻访,面试安排,面试,薪酬谈判及录用等招聘环节;
5、协助文化落地委员会宣传践行企业文化,并能影响公司员工的企业文化感知;
6、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
7、主动与各部门进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。
人事主管的工作职责 篇5
1、协助业务部门制定人员培养计划、跟进,配合公司人才梯队建设;
2、协助完善公司培训体系,调研培训需求,组织实施新员工入职培训、管理人员提升培训,赋能员工及管理人员;
3、根据公司发展,组织安排、跟进培训课程的实施,组织培训以及独立授课
4、跟踪培训计划,确保培训按照计划实施,搭建培训体系组建内部培训师
5、从组织、人才盘点出发,协同业务部门负责人梳理人才需求,输出公司关键岗位任职资格标准和素质能力模型
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,做好简历管理
7、负责微信公众号软文的撰写和推广
8、深化打造公司文化价值的落地,宣传公司核心文化、价值观、行为准则
人事主管的工作职责 篇6
1、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬、工作时间及员工发展等);
3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略,、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、制定公司薪资福利政策并与每年底审核并修订公司的薪酬福利计划,使其更具操作性和竞争力;
6、负责劳动合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核修订以适应各种变化;
7、负责公司员工人事档案的建立及管理工作;
8、负责与各相关院校保持良好的合作关系,及时为公司提供人才;
9、负责处理各种员工投诉及人事纠纷;
10、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行;
11、完成公司领导交办的其他事务性工作。
人事主管的工作职责 篇7
1、 组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,并推动实施。
2、 根据公司阶段性目标,制定管理架构策略,优化人力资源管理。
3、 拟订人力资源整体成本预算,监督控制预算的有效执行。
4、 制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等制度。
5、 组织筹建公司绩效考核体系,薪酬体系、培训体系等并推行实施。
6、 对高层管理人才的筛选、任用、调配及聘用薪资提供决定性建议。
7、 组织和推动企业文化建议,传递企业文化与核心价值。
8、 指导各部门人力资源管理工作有效进行,培养优秀的储备人才。
人事主管的工作职责 篇8
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;
2、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求,并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;
3、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
4、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;
6、负责建立规范化的招聘系统,并进行公司各部门招聘,促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;
7、协助帮助员工建立职业生涯规划;
8、负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;
9、完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定和完善公司福利政策,办理社会保障福利,调动员工积极性;
10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾;
11、组织公司团队活动,增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力;
12、做好各种职位人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
13、及时传达上级的指示和布置的工作任务,完成总经理交办的其它工作;
14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。
人事主管的工作职责 篇9
1、认真执行公司各项规章制度和工作程序,贯彻执行岗位责任制,服从上级领导和有关人员的监督检查,保质保量按时完成工作任务。
2、协助总部建立和优化人力资源管理制度和流程,并监督各部门实施与执行。
3、负责公司人员招聘、录用、转正、调动和离职等人事工作。
4、负责日常行政采购及物资验收工作。
5、组织实施公司培训计划,监督指导各部门培训工作的开展,对培训工作进行评估并提出改进意见。
6、负责固定资产管理管理工作。
7、协助组织实施员工绩效考核管理工作。
8、执行公司相关规范,完成上级委派的其他任务。
人事主管的工作职责 篇10
1、制定各部门人力资源规划;
2.人员招聘的对外接口,组织主导职能人员、一线员工的招聘、面试及新员工培训;参与员工异动与奖惩的处理;负责人员流失率统计、分析;负责组织和开展公司重要岗位资格认证工作;
3、主导公司绩效考核制度的建立健全与推行实施;
4.公司各部门加班单、请假单、出差单、补卡单的整理等考勤统计及审核工作;
负责工资、奖金核算及相关资料收集;员工劳动合同、外宿协议、保密协议等的签订与五险一金的办理;负责员工入职、离职手续办理;员工生日晚会的安排;
3、负责与外部有关事项的沟通与协调;如人力资源、IT、消防安全、费用接洽等;
4、内外部机构要求的人事、IT、消防安全相关资料准备与提交;
5、负责各部门快递的核对与费用核算;负责员工工伤的费用核算与报销处理;参与专利有关事项的处理;
6、公司通讯录的更新;
7、负责资料室的管理;负责部门办公用品的请购、领用管理及公司办公用品仓的管理;
8.负责组织编制、修订各部门年度、季度、月度绩效管理目标;负责收集、整理年度、季度、月度绩效考核数据;ISO/TS16949体系内部审核、管理评审等的组织工作;
9.上级领导安排的其它工作。
人事主管的工作职责 篇11
1、负责人事招聘计划和安排,在职及离职人员的管理;
2、主导,组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;
3、负责对违纪及工厂突发事件的处理;
4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作;
5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;
6、对人事,行政及厂务工作的监督,跟进和向上反馈信息;
7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。
人事主管的工作职责 篇12
1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。
6、负责培训供应商的组建与管理。
7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。
8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。
9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)
人事主管的工作职责 篇13
1、必须熟练地使用EXCEL、WORD等办公软件,办公设备
2、负责招聘事宜,及时补充公司人员,制定招聘计划
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、负责办公室的文秘做好办公室档案收集、整理工作;
8、各项会议的会议纪要记录、公文、信件、邮件的分送;
9、公司物品资料的保管工作,做好物品出入库的登记;
10、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
11、协助统计每月考勤并交财务做帐,留底;
12、协助管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭;
13、管理公司后勤事务及公司领导安排的其他工作;
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