人事主管职责范围（通用17篇）

人事主管职责范围 篇1

根据年度招聘计划，负责中方员工招聘初试环节、招聘信息推送和数据分析。

负责校区所有员工考勤休假管理和月度全勤奖确认。

协助办理员工入职手续，按时缴纳员工五险一金。

协助完成新员工录用流程。

负责对接保险公司和集团总部，更新年度学校、学生、中方员工和外籍员工相关保险内容和名单人数。

负责年度员工福利管理。

协助完成培训计划制定，预算和实施。

协助年度绩效考核实施。

作为学校和员工的沟通桥梁，协助处理HR相关议题，挖掘潜在HR风险/问题并提出解决方案。

基于学校现状，协助起草HR规章制度及流程，监督实施过程并提出整改意见。

协助完成集团内月度HR报告和数据汇总。

协助执行开展学校员工活动计划和实施。

上级领导交代的其他事项。

人事主管职责范围 篇2

1.负责区域员工日常薪酬核算及数据分析统计审核工作;

2.协助上级负责区域团队薪酬管理、绩效考评、员工关系维护、档案管理等;

3.负责EHR系统维护与需求分析;

4..其他短促活动工作。

人事主管职责范围 篇3

1、负责公司各部门人员招聘工作

2、负责员工入职、离职、转正、调动手续办理工作

3、协助部门负责人开展新员工入职培训、在职员工培训等工作

4、协助部门负责人收集统计汇总绩效考核数据工作

5、协助部门负责人组织员工活动、员工关系维护工作

6、月度考勤统计审核工作

7、负责公司日常办公室管理，维护公司日常办公秩序和办公环境，办公安全，办公用品统计盘点发放工作

8、负责公司会议通知安排、通知、会议记录存档工作

9、其他行政工作

人事主管职责范围 篇4

1、协助领导完成行政人事管理工作，跟进每项工作的落实情况;

2、保障各部门用人需求，有计划地开展招聘工作，做好跟踪管理;

3、建立健全人事档案信息，做好资质证书管理，熟悉各用工合同的签订;

4、负责绩效管理及员工关系处理，及时解决工作中出现的问题;

5、负责日常行政后勤管理等工作，如员工住宿安排、办公用品采购、车辆管理、费用预算管控等;

6、负责筹备、组织项目公司各项活动、培训、会议等;

7、协助部门领导拟定各类公文函件，做好信息上传下达工作。

人事主管职责范围 篇5

1、制定完善企业各项规章制度，并实施执行;

2、完善调整人员组织架构，拟定各部门职能，及各人员岗位职责。

3、完善优化薪酬体系，激励员工积极性;

4、监督、协调各部门绩效考核制度执行实施，提高工作效率;

5、根据企业战略目标，拟订人员招聘方案，及招聘工作执行;建立人才储备库，为企业及时提供人力补充。

6、负责办理员工入职、合同签署、岗位调动、离职等劳资手续;建立并管理员工人事档案。

7、负责对员工进行企业文化、企业规划目标、及企业规章制度的培训与宣贯;

8、办理企业各种证照，及管理工作;协助各部门相关行政事务;

9、协助、组织、筹办各种展会、市场活动，和企业层面会议;及开展公司团队建设活动;

人事主管职责范围 篇6

1. 统筹管理分部财务、行政、人事工作;

2. 财务方面熟悉国家财经法律，法规;负责税务申报和上缴，维护好银行，财税机关等外围关系;

3. 负责分部日常行政管理;

4. 负责分部人事招聘、入离职等，合理化建议;

5. 分部各项制度的制定与完善并执行。

人事主管职责范围 篇7

1. 持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队

2. 管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才

3. 与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计划，清晰洞察业务上的人才需求

4. 团队内部机制设立，员工赋能和文化建设

人事主管职责范围 篇8

构建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程;

2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用;

3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作;

4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设;

5、培训的组织管理;专业的岗前培训经验优先;

6、绩效考核体系的建立;

7、领导交办的其他工作。

人事主管职责范围 篇9

1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;

6、 负责公司将绩效方案的落实。

人事主管职责范围 篇10

1. 根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求;

2. 建立并完善薪酬制度，管理办法等，规范薪酬管理的各项流程，负责制作每月工资报表，确保员工工资按时、准确的发放;

3. 相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议;

4. 领导交办的其他工作。

人事主管职责范围 篇11

1、制定人力资源规章制度，做好人力资源制度体系建设与维护，落实各项实务的操作流程和规章制度实施;

2、建立人才培养机制，完成培训管理工作，为公司内部选拔、培养、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障;

3、组织并实施员工绩效考核管理工作，制定市场化的激励政策与方案推行;

4、开拓并维护公司招聘渠道，完成人员配置招聘管理工作。

人事主管职责范围 篇12

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

人事主管职责范围 篇13

1、制定政策，指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。

2、建立并宣传新新特色的企业文化。

3、负责总经理办公室工作，承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。

4、管理公司重要会议，做好各种会议纪要、记录，草拟及管理公司公文及文档。

5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。

6、负责行政后勤管理。

人事主管职责范围 篇14

1、负责律所人力资源的整体规划、配置与入职人员的跟进考核、评估制度;

2、负责公司招聘渠道的开发与维护;负责律所规模化人才引进;

3、建立律所与客户等间顺畅的沟通渠道，开展律所的社会公共关系活动;

4、全面负责律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

5、领导安排的其他工作。

人事主管职责范围 篇15

1、负责薪酬绩效数据的分析与统计，并提报相应报表;

2、负责门店员工招聘工作，确保门店的在编率;

3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;

4、建立、维护人事档案，建立和解除劳动合同;

5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对，并对E-HR系统中的人员信息做出及时的更新与维护;

6、根据人员异动情况，调整绩效考核指标，负责绩效考核的实施、统计、落实;

7、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策，及时提出调整建议与措施;

8、领导交办的其他工作。

人事主管职责范围 篇16

1、招聘：负责所管项目点的人才招聘管理，招聘渠道日常业务对接;

2、培训：负责项目点员工的日常培训工作，培训资料整理;

3、绩效：项目人员的绩效考核工作，项目点对接及信息留档;

4、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪;

5、薪资：负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。

人事主管职责范围 篇17

1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;

2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题;

3、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，丰富员工业余文化生活;

4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果;

5、做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核算准确无误，确保每月工资准时发放;