服装营销总监的岗位职责（精选24篇）

服装营销总监的岗位职责 篇1

一、岗位职责:

1、负责现场日常人员、运营工作，以确保零售目标的实现

2、负责协助同事货品的销售、保管、存货的盘点工作，订货的检查确认，销售活动的推广和实施

3、负责与陈列专员协调沟通，并配合落实卖场陈列管理，并对最终所辖楼层陈列形象负责

4、负责店铺日常收银工作，保证收支账目平衡

5、负责协助店长店铺内设备、资产的管理，卖场环境的维护

二、任职要求:

1、一年或以上服装行业导购员工作经验;

2、有强烈工作热情和敬业精神，开朗乐观及能承受一定工作压力;

服装营销总监的岗位职责 篇2

岗位职责：

1、根据公司培训的标准量体方法，以及公司委派的量体任务，负责当地区域客户的上门量体服务

2、熟练掌握公司产品性能特点，热情、积极与客户交流，根据客户需求，结合审美判断为客户提供专业的着装建议及服装搭配建议

3、联络、跟进、维护客户，完成个人业绩指标，提升客户满意度

4、负责对所需量体工具及面料卡的保管及使用

职位要求：

1、大专及以上学历，应届生要求服装设计相关专业毕业，条件优秀可放宽学历；有服装销售或者奢侈品销售经验者优先考虑。

2、优秀的学习能力，沟通能力和抗压能力强，有良好的服务意识，工作细致认真。

3、具备较好的审美能力和服装搭配意识。

服装营销总监的岗位职责 篇3

主要职责:

1、根据品牌要求，提供优质的顾客服务，促进目标达成

2、保持区域的卫生清洁与维持商品陈列形象

3、坚持团队工作精神，服从门店管理与遵循公司规章制度

职位要求:

1、年龄18-30岁，性别不限

2、有一定的零售行业销售经验

3、喜欢生活美学，喜欢环保，自然简单的生活概念

4、工作热情，负责，有团队精神。

服装营销总监的岗位职责 篇4

岗位职责：

1.根据公司发展战略，制订并完成公司营销计划，拟定符合市场和公司的'销售政策及营销组合策略。

2.负责公司销售发展战略规划及管理工作，阶段性了解和监督规划执行情况并提出修订方案。

3.负责团队打造组建以及培训业务及营销技能。

岗位要求：

1.大专及以上学历，专业不限，个人销售能力强；

2.有营销总监同等职位三年及以上工作经验，擅于培训和激励下属；

3.执行力强，擅于沟通协调，具有优秀的组织管理与领导能力；

4.具有保健行业、医美行业销售管理经验优先。

服装营销总监的岗位职责 篇5

营销总监岗位职责

营销总监职责范围：

1.把握国家政策，分析市场;

2.根据公司及市场具体情况，制定公司销售目标;

3.根据销售目标制定销售策略;

4.组织销售行动，管理销售团队;

5.控制资金使用，管理资金和进行效益分析;

6.根据市场需求提出市场开发建议;

营销总监工作内容：

1. 审核并汇编下属部门的工作计划

2. 制定销售计划和市场分析报告，报公司讨论通过

3. 分配销售任务

4. 调度销售资金

5. 审核，签署省级客户的合同

6. 考核下属部门的工作效率

7. 下属部门负责人的工作调配安排

8. 拜访重要客户

9. 巡查下属部门的工作状态

10. 分析并合理制定本部门的组织结构

11. 编写本部门经济效益损益分析

12. 审核下属部门各项规章制度

13. 组织培训部门负责人

14. 组织召开营销工作讨论会

15. 计划外资金使用的审批

16. 监督审查下属部门的公司资产管理和分库管理

17. 组织营销工作评审表彰会议

18. 处理客户纠纷

19. 协调同级部门工作

20. 审核下属部门各项费用开支

21. 考核销售成本

22. 对广告促销活动的审核

23. 对重点客户的档案资料管理

24. 对各销售片区负责

25. 广告促销分配计划的审批

服装营销总监的岗位职责 篇6

岗位职责：

1、作为核心主创人员参与公司各类旅游项目的分析策划、投资估算等工作，完成项目成果；

2、省、市、县级旅游发展总体规划，风景区、度假区、旅游小镇、古镇、历史文化街区、乡村旅游区等各类景区总体规划、控制性详细规划、修建性详细规划、概念规划；

3、规划文案撰写；

4、完成旅游规划、策划类项目的方案策划和文本编写，以及汇报PPT制作；

5、客户沟通、汇报、成果提交与确认；

6、控制项目进度和重要节点，按时向上级领导汇报项目执行情况，预判项目风险并提出建议对策。

任职要求：

1、了解旅游产业的发展现状及特征，熟悉旅游案例特点，先进独特的.规划和策划理念、思想活跃；

2、独立工作能力强，能承受较大的工作压力，良好的团队合作精神，有进取心，责任心强，有较强的分析、文字撰写能力和沟通协调能力；

3、项目经验丰富，作为主创成员参与过多个旅游规划项目（涵盖区域旅游规划、景区旅游规划等多类别）；

4、本科以上学历，区域经济、旅游管理、人文地理等相关专业优先；

5、3年以上旅游规划、策划、创意经验；

6、较好的沟通能力、全局意识、客户需求分析能力；有较强的口头表达能力及出色的文字撰写能力，分析、协调及沟通能力较强。

服装营销总监的岗位职责 篇7

岗位职责：

1.基于公司整体战略背景，主持研究目标市场及客户，制定项目团队销售及运营策略，对项目整体流水及收益率负责。

2.带领广告投放团队拓宽公司互联网流量渠道，主持制定并领导执行投放计划，推广预算制定与成本控制，管理并对ROI的结果负责。

3.以销售目标为导向，不断优化广告创意与素材，持续进行效果跟踪。

4.主持做好数据监测与竞争对手监测工作。

5.管理销售团队，制定销售活动激励方案，完成既定销售任务指标。

6.与后端教研团队沟通，优化互联网在线教育产品，不断调整优化产品从而驱动前端营销结果。

7.主持项目团队内部人力资源开发及管理。

8.主持项目团队文化体系建设，有效传导公司价值观，保证团队战斗力、凝聚力及稳定性。

任职要求：

1.具有创业者心态，对具有挑战性的目标的达成有强烈的渴望和坚韧精神，励志做出一番事业。

2.对于电商、教育等行业流量变现与商业模式有自己的思考和见解。

3.了解市场营销学，消费者心理学、广告学科优先。

4.在销售策略制定及团队管理上具有一定的创新能力。

5.对数据敏感且有一定的数据分析能力及经验。

6.有三年以上团队管理经验优先。

7.大型互联网公司从业经历有在阿里、腾讯等公司工作过者优先。

8.有很强的`沟通能力、宣导能力及影响力，具有一定个人魅力。

服装营销总监的岗位职责 篇8

1、在董事长的领导下,参与集团重大经营决策过程,为集团战略性营销项目提供建议,制定集团年度营销方案并积极落实执行。

2、负责集团战略性大客户的开发、维护、管理及客户服务。

3、根据各地子公司的项目计划,制定切实的销售政策和营销方案。

4、负责所辖业务部门的业务规范、流程的建立,并对制度的执行进行监督和指导。

5、负责所辖业务部门销售计划的整体管理,包括:销售计划的制定、销售进度和销售预算的控制。

6、负责所辖业务的全面管理,包括:市场推广、业务公关、项目跟进、实施、商务谈判、合同签订及售后服务等。

7、负责所辖业务相关费用的审核,并对实际效果负责。

8、负责所辖业务部门管理人才队伍的建设工作。

服装营销总监的岗位职责 篇9

1、根据公司年度营销计划，负责制定本业务中心的年度经营目标，并组织分解落实。对于影响到业务中心年度经营目标的重大项目，需制定详细的营销计划并组织实施，确保大项目的顺利完成。

2、组织开展市场调研，分析市场行情和行业动向，及时掌握最新的销售动态，为公司营销策略及新产品研发提供决策依据。

3、通过对各类订单决策链分析，指导本区域内的市场、产品的策划和推广活动，组织各办事处制定详细的营销计划并组织实施，同时对本区域投标的各项工作进行全面监督与指导。

4、收集分析本行业竞争对手信息，根据分析找出超越竞争对手的关键点.

5、负责业务团队管理及人才梯队建设。

6、定期拜访客户及市场调研。

服装营销总监的岗位职责 篇10

1、制订销售策略：根据公司市场战略与市场销售目标，结合所掌握的市场信息进行市场预测，制订市场拓展目标、销售策略与规划，并组织实施，管理并指导销售代表，完成销售、回款与市场目标;

2、销售体系管理：根据公司销售策略，建立维护公司的销售网络与渠道管理体系，通过系列市场推广活动，营造市场环境，提升公司与产品品牌，支撑公司产品销售的增长;

3、销售业务管理：根据客户需求与公司营运流程，接收并管理客户订单，跟踪生产、计划、库存、发货执行、客户资信与回款等情况，完成销售服务;

4、客户关系管理：通过客户拜访、客户培训和推动客户意见、建议与投诉的处理等服务活动提高客户满意度，建立、巩固均衡的客户关系平台，逐渐渗透终端客户，掌握最终消费群体;

5、市场信息分析：通过一线销售代表收集市场信息，如：客户、产品、竞争对手等，并进行统计与分析，及时向公司市场、研发等部门反馈，推动快速响应;

6、费用管理：根据公司费用政策，指导下属了解销售重点，评估客户资源需求，制订预算使用计划，确定费用开销方式，合理协调、分配公司资源，并审核费用使用的合理性，提高投入产出比;

7、部门内部管理：根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。

服装营销总监的岗位职责 篇11

岗位职责：

1、负责电子商务网站整体运营，提高品牌影响力和成交量，根据销售额、利润等重要运营指标建立工作计划并实施；

2、负责公司网站、淘宝商城店铺及各合作商家整体设计规划和运营推广指导，制定和实施网络营销推广发展规划，并做统筹控制；

3、负责行业相关数据的分析、总结，网站营运费用及预算管理、执行；

4、关注行业动态，对包括竞争对手在内的行业信息进行分析；

5、负责产品线的运营，包括但不局限于商品定价、确定主推商品、配合推广促销、策划活动方案、产品编辑等；

6、根据业务情况，与客服部、仓储部、设计部等进行工作协调。

任职要求：

1、本科以上学历水平，电子商务、营销相关专业尤佳，有大型企业网站成功电子商务、网站运营管理案例，相关经验3年以上工作背景者优先考虑；

2、对网站运营工作有深刻认知，熟悉互联网、电子商务市场动态；

3、擅长撰写各类策划方案，具有优秀的'文字组织能力、逻辑分析能力，富有激情与创意；

4、熟悉3C类行业、淘宝的运营环境的优先；

5、策划及沟通能力强，有一定数据分析能力和文字功底。

6、熟悉电子商务平台（特别是公司独立商城网站和淘宝商城店铺）运作流程与规则。

7、很强的创新和执行、领导能力，以结果为导向，有团队合作精神。

服装营销总监的岗位职责 篇12

岗位职责：

1、负责分公司营销团队的组建、管理和沟通协调；

2、负责营销渠道的.拓展、建立和维护；

3、负责公司各项营销活动的有效开展，以及相关任务的细化、分解和督导；

4、协助分公司负责人完成年度绩效考核目标任务；

5、完成其他相关工作。

任职要求：

1、全日制统招本科学历；

2、有证券从业资格，三年以上同类岗位经验；

3、具有团队领导能力和一定的客户资源，具有一定的线上和线下渠道资源。

服装营销总监的岗位职责 篇13

1、组织开展行销个案的市场调研、市场定位、产品策划、行销推广、销售执行等各项工作事宜，保障个案的顺利进行;

2、保证项目佣金按时结算和收取;

3、负责开发商的日常工作协调及关系维护，妥善处理客户投诉，提升客户满意度;

4、督导执行销售管理制度与流程执行，开展业务操作手册的修订、丰富工作，组织项目成果沉淀及档案管理;

5、制定本部门计划和预算，并监督执行，确保本部门绩效指标的达成;

6、管理直接下属，对下属进行工作部署，提供业务指导，进行绩效评估，并进行能力发展和职业发展指导;

服装营销总监的岗位职责 篇14

岗位描述：

1、负责公司物流与供应链的整体运行；

2、负责构建物联网、信息平台、物流发展架构、电商平台业务规划布局；

3、熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其他特殊的推广方式；

4、负责对接合作伙伴的平台、窗口、DC、RDC、布局与功能设计；

5、负责公司信息化建设的技术支持，对合作公司的技术支持；

6、熟悉电商平台、物联网模式及空港物流操作优先；

任职资格：

1、本科以上学历，管理类、物流类相关专业；

2、五年以上物流与供应链整体操作工作经验；

3、精通物流管理流程，对第三方物流、配送流程、库存管理、盘点流程等有很好的理解；

4、熟悉ERP、JAVA互联网平台及物流信息管理系统；

5、熟悉物流与供应链整体操作流程；

服装营销总监的岗位职责 篇15

1、作为核心主创人员参与公司各类旅游项目的分析策划、投资估算等工作，完成项目成果；

2、省、市、县级旅游发展总体规划，风景区、度假区、旅游小镇、古镇、历史文化街区、乡村旅游区等各类景区总体规划、控制性详细规划、修建性详细规划、概念规划；

3、规划文案撰写；

4、完成旅游规划、策划类项目的方案策划和文本编写，以及汇报PPT制作；

5、客户沟通、汇报、成果提交与确认；

6、控制项目进度和重要节点，按时向上级领导汇报项目执行情况，预判项目风险并提出建议对策。

服装营销总监的岗位职责 篇16

1、全面负责动画电影项目的视效工作，把控影片视觉影像效果。

2、根据项目需要，制定3D动画视效方面的制作标准和实施方案。

3、根据项目需要和制作过程中整体工作量的评估确定视效制作周期及人员的合理分工。

4、根据项目整体制作计划与其他部门协作，共同完成影视项目的创作。

5、监控本部门开发质量、进度和成本，合理利用资源确保作品的高质量。

6、负责团队的管理和人才培养。

服装营销总监的岗位职责 篇17

1.负责部门营销计划的制定和实施;负责营销团队的日常业务管理、考核、督导;

2.负责各渠道网点的开拓和维护，营销活动策划;区域市场开拓。

服装营销总监的岗位职责 篇18

1、营销规划及落实：根据公司年度战略目标，制定和实施公司市场销售战略和计划，进行营销目标分解，责任到人并跟进达成情况;

2、跨部门协调及对接：协调研发、市场、运营、客服等各环节的工作配合，规范跨部门流程;

3、客户拓展及维护：带领团队不断拓展新的营销渠道和市场，维护重点客户的关系;

4、客户管理：制定及审核客户销售政策，跟进回款情况，对客服团队日常工作进行指导;

5、部门管理体系搭建：完善和审核业务流程、管理规章制度和奖惩条例，监督执行情况;

6、团队建设：负责核心人员的招募培养，搭建业务人员培养体系，建立长效的团队激励机制，实现多劳多得、收入与产品销量挂钩的分配机制。

服装营销总监的岗位职责 篇19

1、负责制定公司相关产品在餐饮渠道的开发和销售策略，完成公司产品在渠道客户中的渗透，

2、积极与客户保持良好的联系，能够敏锐的了解行业信息，能快速整理分析市场动态数据信息，并向上反馈，提出建议；

3、负责并带领团队建立和完善所辖区域的经销网络，开发及管理经销商；

4、负责市场调研，了解市场情况，与市场部和研发部门合作，满足渠道客户对产品的需求；

5、定期进行市场走访、调研，及时准确的总结出完整的'市场走访报告；

6、制定月/季度/年区域销售工作计划，积极完成销售目标；

7、主要面向的区域即武汉及其周边郊区，了解区域市场的信息，并及时向公司反馈，给予意见；

8、贯彻公司政策及提升品牌形象，执行公司对产品销售的市场策略；

服装营销总监的岗位职责 篇20

供应链总监

参与制定公司发展战略与年度经营计划，组织制定并实施供应链战略规划;

设计并改善公司供应链系统，制定并完善切实可行的采购、仓储、配送、生产等管理工作流程，实施监控和管理，确保产品质量，并根据业务的变化不断优化;

岗位描述：

1、负责组织制定整个供应链策略，协调各制造资源的合理分布和调配;

2、全面负责生产计划、采购、与订单履行环节的有效运作以及相关管理工作;

3、负责集团公司供应商管理、采购、物料生产管理、配送、仓储工序流程的优化;

4、实施供应商评审，负责原材料、成品供应的及时性和准确性;确保生产物料的采购质量，数量和及时运输的平衡性。

任职资格：

1、物流及供应链管理、经济管理或相关专业全日制统招本科以上学历(含本科);

2、5年以上相关行业供应链管理经验，熟悉供应链管理各环节的`相关流程，能够对生产、采购、物流等方面资源进行有效规划、整合及优化;

2、熟悉供应商的评估和询价系统，谈判能力强，有丰富的品牌消费品企业供应商管理和运营经验;

3、扎实的物流知识和操作实践经验，协调能力强，拥有较丰富的物流服务商的管理和实际运营经验;

4、有丰富的快速消费品行业生产计划经验，熟知生产流程，以及相关的原材料及物料知识。

服装营销总监的岗位职责 篇21

岗位职责：

1、指导销售团队完成项目定位、制定营销方案等前期工作；

2、指导销售团队开展销售管理制度的制定和考核机制等工作，并对其实施效果进行监督考核；

3、组织销售团队出色完成销售任务，随时处理各种突发状况，制定业绩考核体系并保证团队合作顺畅；

4、渠道公司征召及确定工作，并指导其开展日常工作；

5、协调公司内部各个部门以及集团公司的各级关系，根据营销工作的`需要进行组织配合；

6、熟练掌握房地产项目案场销售的全部工作流程；

7、参与项目、广告策划。

任职要求：

1、本科以上的学历背景；

2、5年以上营销管理工作经验；

3、具备完整的项目管理经验；

4、有较强的综合协调能力。

服装营销总监的岗位职责 篇22

岗位职责：

1、制定销售工作目标与实施计划，进行销售预测

2、确定销售策略和开发多种销售手段

3、组织实施和落实销售计划及回款任务

4、建立和管理销售队伍

5、协调维护客户关系，建立稳固的.销售网络体系

任职要求：

1、30—40岁，大专以上学历，具有丰富的营销推广及渠道开发和管理经验

2、具有较强的市场分析、营销推广、组织协调、谈判和决策能力

3、具备较好的沟通能力和团队管理协作能力

4、有渠道、研发资源或团队资源者优先。

服装营销总监的岗位职责 篇23

围绕公司下达的经营指标，制定营业部月度、季度、年度等业务目标及工作方案，并组织实施;

负责营业部业务发展部经理、财富顾问部经理和机构业务部经理的选拔、培养工作，负责财富经理队伍建设与管理;

策划、制定营业部营销方案，带领并督导团队成员开展营销工作，完成营业部对财富经理有效户、资产引进、产品销售等业绩的考核要求;

负责银行渠道及其他市场渠道的开拓及维护工作，发挥个人示范带头作用，积极拓展新业务、新渠道，达成业绩绩效;

完善营销培训体系，加强营销服务团队建设，组织营业部员工定期开展业务的学习与培训;

做好营销服务队伍经营绩效分析、经营活动的评估、业绩考核;

加强营销服务队伍的合规管理，严格控制违法违规行为;

营业部安排的其它工作。

服装营销总监的岗位职责 篇24

1、全面了解国家的宏观政策走向。

2、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。

3、全面负责公司营销口各项目标和计划的落实执行。

4、负责拟定销售预测及行销计划。

5、负责督促拟订销售与推广行销方案。

6、负责拟订产品销售价格策略的执行方案，并监督执行。

7、全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。

8、负责公司营销费用的`审核。

9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。

10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。

11、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。

12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。

13、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系，重要危机公关。