人事行政部门的职责(精选5篇)
人事行政部门的职责 篇1
1、招聘与配置:制定年度、月度招聘计划,分析招聘需求,拓展招聘渠道、建立科学的筛选方法募集并选拔人才,建立人才信息库,确保公司人力资源需求;
2、员工关系:负责员工转正面谈、离职面谈、人员调岗、晋升等人事变动工作,建立员工沟通渠道,听取员工合理化建议,及时了解员工思想状态,提升员工归属感与忠诚度;完善各部门岗位说明书,协助用人部门加强人员工作管理,减少劳资纠纷;
3、薪酬福利:负责员工薪资核算、社保、住屋公积金办理等相关工作,完成所负责招聘岗位的外部薪酬调查;
4、企业文化建设:负责开展企业文化的宣导和传播,策划、组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀等工作,包括但不限于员工生日会、节假日福利发放、员工旅游、年会、文化宣传栏、官网、微信公众号等宣传平台的策划、邀稿、编辑及上墙等工作;
5、完成上级交待的其它工作。
人事行政部门的职责 篇2
1、熟悉各大招聘平台操作,充分了解各部门招聘需求,甄选简历,电话沟通及初步面试;
2、负责考勤统计及基础薪酬核算、部门报销、物品采购等;
3、定期与员工进行谈话,及时了解员工工作状态;
4、整理中心业绩数据,及时更新统计并发至各部门确认。
人事行政部门的职责 篇3
1、负责招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新,应聘人员的预约,接待及面试;
2、组织新员工入职培训,办公用品的发放,办理入职等手续;
3、负责员工转正、调动、离职等手续的办理,建立及管理维护内部人员档案;
4、负责员工考勤系统维护、外出登记监督管理工作;
5、负责组织企业文化活动,包括定期活动(生日会、聚餐)、年会安排、国内外旅游等;
6、负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度等相关制度;
7、公司简历系统的整理以及其他杂务。
人事行政部门的职责 篇4
1、协助上级建立健全及落实公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、协助执行招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续;
3、执行人力资源管理各项实务的操作,收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、负责对行政办公物资进行记录、申购、发放等管理;
5、负责食堂的日常事务管理、宿舍入住管理,统计每月水电费、食材;
6、外出政府相关部门办理事务;
7、完成上级交办的其他事务。
人事行政部门的职责 篇5
1、制定实施公司人力资源目标及计划;
2、开展人员招聘,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
3、开展员工培训,执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;
4、执行公司的绩效管理体系,开展绩效考核工作;
5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理;
6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性;
7、完成领导交办的其他工作;
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责任工长的岗位职责十篇
责任工长的岗位职责篇1责任工长,是施工现场管理的总责任人,有权代表项目经理行使其一切权利。一、全权负责组织编制和实施项目工程部的`施工方案、施工计划以及技术,质量工期,降低成本、安全生产文明施工等管理措施。二、认真熟悉有关施工图纸和有关技术经济资料参...
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财务员岗位职责十篇
财务员岗位职责篇11、项目部日常财务管理工作,每月编制现金日记账、银行存款日记账、存货日记账、下旬支出预算明细表,以及相关的财务凭证及时提交给项目经理部;2、熟练掌握“营改增”的相关政策,做到合理避税、减税、抵税,为项目工程的成本控制建言献策、保驾护航...
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汽车中工岗位职责共(通用3篇)
汽车中工岗位职责共篇11、开展喷漆维修或检查工作同时确保竣工质量与时间;2、每天对使用及保管的设备及工具进行检查,发现问题即刻报告,并协调在修车辆完工时间;3、每天定时参与本部门人员所辖区域环境卫生的清理;4、严格按照各种操作规范进行作业,保证生产安全;5、完...
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综合管理专员岗位职责(通用4篇)
综合管理专员岗位职责篇11.负责营销公司制度流程的'起草及梳理。2.负责内外部工作的协调与处理。3.负责营销公司工作计划及总结的编制,并督促其他部门完成。4.负责营销公司重大会务安排及会议纪要起草。5.负责营销公司mip、pdm管理。综合管理专员岗位职责篇21...