招聘助理岗位职责2023职责（通用15篇）

招聘助理岗位职责2023职责 篇1

1、协助招聘主管完善招聘体系;

2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4、进行应聘人员的简历甄别、筛选等相关工作;

5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6、负责办理人才录用的相关手续等工作;　　

7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

招聘助理岗位职责2023职责 篇2

1.全面负责人才招聘工作

2.协助上级确定招聘任务，制定招聘计划

3.各大网络平台发布职位需求信息，做好企业形象、福利、待遇宣传

4.搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单，通知求职者前来面试

5.总结招聘工作中存在的问题，提出招聘制度和流程的合理化建议

招聘助理岗位职责2023职责 篇3

1、协助部门经理组织，落实招聘相关事宜，

2、协助部门经理的日常事务处理；

3、负责各部门文件的收集、检查、整理工作；

4、经理交办的其他项目工作。

招聘助理岗位职责2023职责 篇4

1、专业人员职位，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

3、了解掌握各部门的用人需求，根据要求及时调整招聘信息及要求；

4、协助招聘主管开展面试工作，提供简单的业务培训辅助工作；

5、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。

招聘助理岗位职责2023职责 篇5

1、负责招聘广告的发布，招聘渠道的开发、维护、数据评估；

2、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进；

3、完善人才库资料、协助员工入离职流程办理；

4、协助跟进员工关系、企业文化建设等；

5、完成上级交给的其它事务性工作。

招聘助理岗位职责2023职责 篇6

1、维护及筛选适合公司的招聘平台，降低招聘成本；

2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度；

3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排；

4、面试情况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率，

5、办公用品采购及存管发放，做到勤俭节约；

6、办公室卫生整洁及纪律管理监督；

7、会议前准备及会有记录，相关会议安排；

8、员工入、离职手续办理；

9、员工关系维护，公司活动策划及执行落实；

10、完成其他公司及领导安排的事务。

招聘助理岗位职责2023职责 篇7

职责：

1、招聘人才;

2、招聘网站维护与管理;

3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道;

4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔;

7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。

10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

11、负责部门员工异动事务处理。

12、完成上级交办的其他临时性工作。

任职要求：

1、大专以上学历;

2、具备一定的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，有电销行业相关工作经验优先;

3、责任心强，能承受较大的工作压力;

4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;

5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;

6、熟练使用各类办公软件。

招聘助理岗位职责2023职责 篇8

、电话联系简历投递者以及校园中收取到的简历投递者预约面试

2、应聘者到达公司后招聘助理负责接待、安排答题及面试

3、准备面试官需要的一切面试面谈资料，面谈后进行一些列成绩数据汇总统计

4、初试官担当并且如实进行面试记录

5、辅助员工办理入职离职手续办理

招聘助理岗位职责2023职责 篇9

职责：

1.负责公司(佛山分部)人才的招聘工作;

2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、完成上级主管交办的其它工作。

岗位要求：

1.形象气质佳者优先。

2.普通话、粤语标准流利,语言表达能力强。

3.善于沟通，有亲和力，较强的保密意识。

4.熟悉各种办公设备及常用的办公软件。

招聘助理岗位职责2023职责 篇10

1.负责协助招聘经理及业务部门相关招聘工作的开展；

2.在招聘网站上sourcing 和筛选简历，推出合适的候选人；

3.维护招聘渠道，发布需求，筛选简历，归档，面试邀约、安排与接待；

4.其他协助性工作。

招聘助理岗位职责2023职责 篇11

职责

1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;

2、充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息和满足公司人才需求;

3、定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效果，及时反馈招聘进度;

4、协助招聘项目型工作，如专场招聘会、校园招聘会等。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

2、熟悉招聘流程及相关法律法规，能完成招聘日常性工作;

3、良好的沟通表达能力和分析判断力;

4、积极主动，较强的责任心和抗压能力;

招聘助理岗位职责2023职责 篇12

职责：

1.、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务;

2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人;

3、根据公司用人部门的发展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成;

4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议;

5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验

任职要求 ：

1. 全日制211及以上学历;

2. 须具备非常强的学习能力和认知能力;

3. 善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识;

4. 具有基础的Office软件操作能力;尤其是Excel和Outlook的应用技能;

5. 具有较强的抗压能力和坚定的意志力;

6. 认同企业文化具有相同的价值观。

招聘助理岗位职责2023职责 篇13

1、根据岗位要求，制定人才寻访计划

2、通过各种渠道寻访候选人，对简历做初步筛选

3、以电话的形式沟通候选人，了解过往经验与岗位的匹配程度

4、提供候选人评价和推荐报告

招聘助理岗位职责2023职责 篇14

1.负责公司岗位需求人员的招聘；

2.通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试；

3.收集并整理简历，丰富数据库；

4.协助顾问与候选人进行沟通，通知并安排入职。

招聘助理岗位职责2023职责 篇15

1) 协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

2) 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

3) 执行并配合领导完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作

4) 参与公司活动的策划、组织工作;

5) 领导安排的其他工作。