人力资源专员有哪些工作职责内容(通用29篇)
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇1
(1)协助部门领导开展人力资源规划工作;
(2)协助开展招聘、培训、绩效、劳动关系管理等模块工作;
(3)各类国资委人力资源报表汇总填报,数据分析;
(4)赴投资项目标的开展人力资源尽职调查;
(5)领导交办的其它工作。
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇2
员工关怀制度的制订与优化,包括员工手册优化、党建、工会资料维护;
2负责员工关怀活动,包括员工沟通会、部门团队建设活动、节日关怀活动、特殊人群关怀等;
3负责年会的前期策划、推广、组织执行工作;
4 负责员工关系跟进与处理工作,员工离职流程优化以及劳资纠纷处理等,离职员工面谈分析;
5劳动仲裁或诉讼的资料准备,上庭等;
6 根据年度培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果等;
7负责并对接客户稽核,按要求提供准备各项资料和整改,妥善应对客户各项疑问,保持密切沟通,答复改善计划,确保审核通过;
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇3
1、负责工人团队人才梯队构建,组织发展规划;
2、主导人才盘点、规划;月度考核与激励;
3、制定人才发展政策规划、落地执行及完善;
4、规划及设计员工薪酬体系(含调研、谈判等)。
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇4
1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;
2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;
4、人员入职、请假,离岗,缺席等状况下,顶岗人员的协调安排,临时工作调动协调,安排;
5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;
6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇5
1、负责收集招聘信息,开展招聘相关工作
2、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;
3、管理人事档案
4、跟进员工试用期、年度考核;
5、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜;
6、负责行政相关工作。
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇6
1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度,负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;
2、熟悉事业部内各工厂的运作流程,负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行;
3、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;
4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查;
5、运用人力资源的各种工具,及时有效的提升公司组织内的管理能力;
8、完全履行HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作。
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇7
1. 负责人事系统维护,入离职信息及时更新和录入;
2. 负责招退工办理和公司人员档案管理,并且每月更新维护相关报表;
3. 根据公司招聘需求,负责基础岗位的招聘流程,包括但不限于发布招聘信息,进行简历筛选,预约面试,跟踪招聘等;
4. 执行人力资源管理各项事务的操作和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;
5. 其他人事经理分配的人事工作。
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇8
1、负责公司员工入职、离职、异动手续等的办理;
2、负责员工档案整理、保管;
3、负责公司招聘工作;
4、负责公司员工社保的购买,建立公司社保台帐等;
5、负责企业文化宣传和建设等。
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇9
1、负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇10
1、开发、维护招聘渠道,发布、更新招聘职位;
2、跟进面试全流程,包括但不限于需求沟通、人才搜寻、面试安排、结果反馈等
3、人员入离职异动管理,提高新员工的留存率和消除离职员工
的负面情绪;
4、创造积极向上的工作氛围;
5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动,营造员工切身参
与、有体感,把企业文化灌输到个人意识中。
6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理
7、协助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理 、行政预算)
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇11
1、 按照公司招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见工作,建立公司招聘人才库,为后续招聘储备合适人才。
2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、证照的保管。
3、组织入职培训及项目培训,制定并执行培训计划,内部培训资源整合以及培训效果的跟踪、反馈;
4、协助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估,对接各人事版块工作.
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇12
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、统筹并制定招聘计划,协调各部门招聘工作的开展;规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、根据公司发展战略,搭建绩效考核体系,并实施、跟踪、完善;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇13
1.负责员工考勤统计,劳动关系管理
2.负责人员招聘:招聘信息发布,简历筛选,电话面试,面试安排
3.负责培训组织安排,培训档案管理
4.公司团建活动的组织与安排
5.宿舍管理:监督宿舍用电安全,规范住宿管理
6.餐厅/就餐管理:报餐、配餐问题反馈
7.办公用品管理:办公用品入库、发放
8.保安管理:规范和监督保安人员日常工作,确保公司安全
9.保洁管理:监督保洁日常工作,确保办公环境干净、整洁
10.各项规章制度的监督与执行
11.公司安排的其他各项工作
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇14
1、人员招聘、培训、薪资、劳资关系协调等相关作业;
2、人事类相关制度的制定和修订;
3、相关人事作业的检核;
4、人事任用管理E化的推行;
5、完成上级交办事项。
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇15
1、根据现有编制及业务发展需要,汇总岗位需求和人员需求,执行招聘计划;
2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,及招聘网站的信息沟通;
5、其余招聘相关工作。
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇16
1.负责人事招聘工作,参与制定并执行人员招聘计划。
2.负责应聘人员的预约,接待及面试安排。
3.负责新员工入职、离职.
4.负责新员工培训工作,工作内容的安排以及工作结果的考核.
5.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订.
6.统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇17
1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,维护招聘网站,发布、刷新招聘信息,筛选简历,通知面试。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程。
3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,协助做好公司行政后勤工作。
4、负责公司各种文件的起草、整理,及会议记录等工作。
5、公司企业文化的建立、维护。
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇18
1.根据公司现状、定位、发展需求、营运状况,建立及完善人力资源管理体系;
2.管控组织架构,梳理职位体系,以及相关人才发展项目,执行日常人力资源相关的招聘工作;
3.执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估;
4.推动员工关系相关政策及与工会协调,以维持良好与和谐劳资关系;
5.做好人才培养,高科技人才储备工作;
6.及时完成上级交办的其他事务。
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇19
1、修改和完善人力资源相关制度;
2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总,人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);
3、根据公司发展战略规划,准确把握岗位人才画像,进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;
4、协助主管不断完善公司绩效考评体系,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制;
5、协助主管建立和完善公司培训体系,组织实施培训管理;
6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的建设;
7、人事福利管理,社保及公积金等办理;
8、完成上级交办的其它工作。
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇20
1、招聘安排
2、公司培训计划制定及实施;
3、组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
4、员工关系及内部沟通相关工作;
5、领导安排的其他工作。
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇21
1、协助岗位招聘工作,与各部门沟通岗位需求,完成岗位信息宣传、简历筛选,与候选人进行意愿沟通等;
2、负责员工入职安排,完成员工入职手续;
3、拟定培训计划,根据需求开展培训工作;
4、协助完善公司人力资源制度、流程和体系;
5、深入了解员工需求及想法,关注员工动态;
6、协助日常工作,配合做好人力相关工作。
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇22
1)基于行业特点和公司要求,寻找有效的招聘渠道,和各渠道建立良好关系;
2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求,制定招聘计划;
3)及时发布准确的招聘信息,吸引合适的候选人;
4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善;
5)定期评估招聘现状,调整招聘计划和方式;
6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。
7)协助HRBP收集各项数据,分析业务与组织现状;
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇23
1. 根据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,完成招聘目标;
2. 负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;
3. 拓展招聘渠道,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用,优化招聘流程;
4. 员工关系的处理,包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理,规范劳动用工;
5. 负责组织开展培训工作,落实员工入职、技能提升等培训
6. 与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;
7. 办公用品、员工福利的采购和管理,固定资产盘点;
8. 协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;
9. 严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇24
1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
2、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
3、负责员工绩效考评工作,协助领导对管理人员进行考核;
4、负责员工思想工作,掌握员工思想动态,及时提出对策或建议;
5、负责公司员工入职前培训,检查评估培训质量和培训效果
6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。
7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度。
8、负责公司员工合同管理。
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇25
1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布;
2、负责收集、分析简历和分类简历,建立系统的人才库;
3、负责电话面试和初步面试,对职位候选者做初步把控;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇26
1、根据小站SOP全面执行小站员工在我方及客户方的人力资源管理动作,包括但不限于招聘信息发布&匹配,岗前管理、入离职管理、培训、工作点安排、考勤管理、员工薪酬福利核对、员工关怀及纠纷处理等;
2、维护小站员工关系,稳定员工流失率,提升员工绩效;维护客情关系,持续为客户提供专业服务的落地,提升客户满意度;
3、深入了解商户、员工的需求,考虑多维度合作方案,解决突发事件及纠纷;
4、根据小站管理要求,定期梳理和汇总项目数据和报表;
5、协调处理临时商场场地问题,物品采办及财务对接。
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇27
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇28
1、熟悉人力资源各个模块,善于统筹、协调各部门工作沟通;
2、协助各部门负责人完善试用期考核追踪工作;
3、协助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划,并做好落实或监督工作;
4、应适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事服务功能;
5、协助上级领导完成其他工作。
人力资源专员有哪些工作职责内容 篇29
1、负责公司招聘、培训、员工入离职等手续,建立员工档案、劳动合同的管理;
2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算;
3、执行和完善各项规章制度的实施,配合其他部门开展工作;
4、协调员工关系处理,组织策划公司的各类活动;
5、完成领导交办的其他工作。
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