行政岗位职责（通用26篇）

行政岗位职责 篇1

1、负责招聘账号的维护及运营。

2、负责安排面试、追踪面试情况，及时记录面试结果，积极与用人部门沟通候选人情况。

3、协助部门领导完成招聘任务，能够通过招聘情况对相应岗位需求提出合理化的建议，提高到面率。

4、负责员工入、离、调、转等相关人事手续的办理。涉及对外事务的，需要熟悉相关政策及办理流程，确保员工相关手续的及时办理。

5、协助部门领导完成其他人力相关工作。

行政岗位职责 篇2

负责完成公司的人事管理及行政后勤管理工作

负责人员的招聘、广告刊登及初选、面试等工作

负责公司的培训管理工作，制定培训计划并对培训效果进行评估考核;

负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

负责维护与现有劳务中介的关系，寻找/发展与新劳务中介的关系

协助人事经理开展公司各项人事工作，如绩效考核、薪酬福利管理及岗位评估等

定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告

负责公司文化的维护，组织员工活动、郊游等，推动企业文化建设

建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展;

负责行政外联及接待工作，保持良好的沟通，包括但不限于房东、食堂、交通、安监、环保和其他相关政府部门

负责接待公司的客人(非客户)，并根据公司规定带他们参观

领导交办的其他工作事项

行政岗位职责 篇3

1、负责统筹企业行政相关工作，有全局观，为公司发展做好支持;

2、负责公司员工活动及会议的策划、组织和相关接待和会议、行政接待等工作;

3、负责公司物料申购(询价、议价、比价)、费用报销、资产管理等相关行政管理工作;

4、统筹协调公司车辆管理、差旅管理、宿舍管理等各项行政后勤事务;

5、负责办公环境维护、支持、监管;

6、负责公司行政档案的相关管理工作，保障公司档案管理制度化，规范化;

6、负责企业行政证照类的办理及年检;

7、领导交办的其他事项。

行政岗位职责 篇4

1、在公司领导下前面负责公司行政、后勤工作，保障公司在任何情况下都能够顺利开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作;

2、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作;

3、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪，对违反公司制度人员进行处理工作;

4、全面负责公司卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障有力;

5、全面负责公司财产管理，确保公司财产安全，避免流失和浪费;

6、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;

7、规范公司员工举止行为，礼貌用语等，树立良好公司形象;

行政岗位职责 篇5

1、负责文件的收发、打印、整理、归档。

2、配合相关部门的基础工作。

3、负责前台及办公区域的卫生。

4、完成领导安排的工作任务。

行政岗位职责 篇6

1、负责公司行政管理规章制度的制定、执行和监督;

2、负责全公司所有部门的稽查和指标进度跟进考核;

3、仓库进行夜间抽查，每月至少1次;

4、协助上级建立健全公司的行政相关工作;

5、领导安排的其它工作。

行政岗位职责 篇7

1. 负责处理酒店所有内外打进的电话，按酒店的服务标准以友好、热情的态度为客人进行转接，满足客人需求并提供个性化服务。

2. 掌握电话接听技巧;熟练操作话务系统，为客人提供专业的电话服务，如叫早服务、留言服务等。

3. 熟知酒店产品知识及最新信息，并积极推销酒店各项服务。

4. 收集记录宾客意见，了解客户需求并及时向相关部门传递。

行政岗位职责 篇8

1、负责公司到访人员的引导、和接待、登记工作，及时通知被访人员;

2、负责公司电话接转、文件复印、收发信件、传真等工作;

3、员工考勤统计工作;

4、办公环境及设备的维护;

5、及时准确的更新新员工通讯录;

6、协助组织和开展公司活动;

7、行政类物品采购;

8、行政物品借用登记;

9、车辆使用维护、登记及监督;

10、完成上级领导交代的其他及临时性工作。

行政岗位职责 篇9

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库;规范人才培养、考查选拔工作程序;组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

行政岗位职责 篇10

1、协助领导处理日常管理工作;

2、协助领导处理外部关系维护;

3、负责领导指示的上传下达，跟踪决议事项的推进与反馈;

4、负责起草各种文件，筹备相关会议并做好会议记录;

5、其他工作。

行政岗位职责 篇11

1、负责公司各项营销文件资料会议纪要的管理归类整理建档和保管工作;

2、负责各类销售指标的日报周报月报年度统计报表和报告的制作编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询;

3、建立并及时更新销售台账数据库，随时为销售部提供准确的数据;

4、负责客户的投诉记录，协助销售经理妥善处理;

5、协助销售经理做好部门内务等工作。

行政岗位职责 篇12

1.负责项目公司人力资源的全盘工作;

2.协助部门负责人制定年度招聘计划，根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，筛选合适人才，实施招聘工作，并对已有人力资源进行合理配置;

3.编制项目公司年度/月度员工培训计划及预算，负责项目公司内训师团队的组建，实施各项培训活动及反馈工作;

4.协助建立和维护项目公司员工绩效管理体系，并组织开展绩效考核培训。负责员工绩效考核结果计算及评议，汇总、分析考核结果，建立考核档案;

5.负责员工满意度调查并汇总分析，并采取针对性措施以提高员工满意度;

6.负责员工人事档案管理，人事信息统计和报表编制并审核上报;

7.负责考勤休假制度修订及完善，日常考勤及请假工作的管理;

8.组织员工劳动合同签订、管理等工作，解决合同执行过程中出现的劳动争议、纠纷和诉讼等。

行政岗位职责 篇13

1、人事工作侧重招聘板块;

2、在总公司制度之下组织制定适用于子公司的人力资源管理制度，监督实施并不断完善;

3、独立负责公司的全盘人事，包括招聘配置、预算及报表、培训组织、员工关系等;

4、基于公司发展，做好人员补给和人员培养工作，提高人效，达成经营目标;

5、规范人事流程，优化管理，促进企业的良性运作，确保公司整体工作正常有序进行;

6、组织公司行政类工作的开展，如公司日常办公事项，协调各部门之间的工作;

7、负责公司企业文化的宣导贯彻，落地执行员工关爱活动，做好企业文化建设等;

8、配合上级做好其他管理事务。

行政岗位职责 篇14

1、负责总务、保卫、车队、政府对接等行政后勤保障事务处理及日常运行管控;

2、负责公司相关行政管理类文件制订审核张贴宣贯落实及重要合同资料管理;

3、负责公司相关会务旅游娱乐文体活动的组织安排及公司重要会议配合;

4、负责国内外社会各界来宾礼仪接待的资源配备落实及后勤服务事项安排;

5、负责工作环境、公共设施维保及办公用品的调配和管理;

6、负责公司(“6S”、安全、职业卫生等)企业文化活动宣贯落实及组织配合;

7、负责下属部门各类资源配置使用、工程项目的成本核算控制;

8、负责公司和上级布置任务、工作目标、指令传达等宣贯落实;

9、负责与相关政府部门、业务机构等社会组织的友好合作及事项处理;

10、负责管辖部门、部属员工工作目标、计划方案制订审核及业绩考核;

11、协助管理本部指导与监督行政、总务、保卫、车队等后勤保障工作的 正常运行及质量保证，并予不断持续完善;

12、协助公司发展规划、经营目标、企业形象广告宣传的制订、制作配合。

行政岗位职责 篇15

1、 对来访客人做好接待、引导工作，及时通知被访人员;

2、 接听电话，按要求转接电话或记录信息;

3、 负责负责日常行政管理工作，包括办公用品采购、快递收发、行政账务核对;

4、 不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作;

5、 负责协助上级完成现场管理：根据5S标准做好现场的绿化、环境卫生、设施设备管理工作，完成办公区员工座位、人数的统计和更新等;

6、 协助上级完成工作行政事务工作及部门内部日常事务工作。

行政岗位职责 篇16

日常接待来访人员;

办公用品采办;

熟练运用OFFICE等办公软件;

快递收发及登记与转交给负责律师;

策划组织员工活动;

独立完成企业公众号及官网运营;

协助办理律师、律所年审工作。

行政岗位职责 篇17

1.主要是协调外部客户需求与内部服务之间的联结，并且能管理和领导由多人构成的客户服务团队。对技术支持，客户服务人员进行行政，业务等方面的管理。同时能检查，核查，监督，控制市场人员的工作计划的执行与报表等文档工作的管理。最后对销售目标，市场费用，人员费用进行统计分析。

2.从客户角度看来，可以监督客户服务人员进行客户档案资料的管理，并对客户进行评级，负责年度客户满意度的调查与分析。指导相关人员制作，统计，分析销售报表。负责对驻外市场人员进行电话考勤，业绩考核。

3.能够执行公司即定的业务管理规定，对业务人员进行管理，包括业务日常工作的监督、追踪和评价;收集、督导各地业务人员的各类报告，并进行分析汇总;电话跟进业务人员业务开展情况，电话回访客户;负责与业务人员事务性工作的沟通及协调;传达总部下达的信息，作好跟进、反馈工作;并能定期撰写人员管理分析报告;通过网络、电话跟进等渠道收集市场信息，为公司市场开发提供参考依据;最后能完成领导下达的其他事务性工作。

知道了销售行政专员岗位职责，乔布简历的小编相信大家应该已经足够对自己能否胜任这个职位有所了解了。

行政岗位职责 篇18

1 组织、协调物资采购的工作;

2 负责项目各类档案的建档、管理;

3 建立并完善项目重大活动的策划并负责组织、安排、实施;

4 办公场所、办公行为的管理，以及工作例会及领导安排的各种会议的通知、安排、记录、发放纪要;

5 定期组织对各部门进行品质检查及品质分析工作;

6 协调各部门之间的计划执行工作;

7 做好领导分派的其他工作。

行政岗位职责 篇19

1、负责部门流程文件、活动方案、宣传文稿与视频的制作与优化;

2、协助进行人员招聘、培训安排、绩效管理、考勤统计、社保缴纳等;

3、协助公司行政相关管理工作;

4、负责访客、来宾的接待与会议、活动的组织、安排;

5、完成上级交办的其他事项。

行政岗位职责 篇20

1、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实;

2、人力资源工作的操盘(招聘、入职、离职、调岗、转正、薪酬、社保、培训、协调员工关系);

3、行政后勤工作的统筹(固定资产盘点、资产采购、食堂宿舍的管理、企业文化宣传、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务的管理、运营与优化);

4、 负责各项目组的现场巡查、监督以及各项行政方针制度执行情况的落实;

5、 做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文审批、公文发布、公文归档等工作;

6、 落实集团/公司内外宣传管理，负责公司层面外联、接待、会务组织;

行政岗位职责 篇21

1.负责公司人事体系管理，招聘、员工入离职相关手续办理，五险一金缴纳，考勤、薪资等全般人事工作;

2.了解人力资源最新政策并落实;

3.负责公司行政工作，如答谢会，年会，团建的组织与筹备。

行政岗位职责 篇22

1.校区日常用品采购、活动单页、礼物采购;

2.负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;

3.起草和修改报告、文稿等;

4.完成上级交办的其他任务。

行政岗位职责 篇23

1、完成集团各板块日常资金收，付工作;

2、 核对平台线上，线下缴费;按站点制作周，月收款统计表，资金日报表;

3、做好平台各采购商，销售商提现，退款工作;

4、集团工资发放，银行相关外出;

5、配合会计做好收入明细核对，单据整理，打印，月末进行账实核对;

行政岗位职责 篇24

1.协助部门经理组织开展会计核算和财务管理工作;

2.协助部门经理建立、健全公司财务管理制度;

3.加强财务管理和监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律;

4.协助经理分析、检查各项预算指标和成本控制指标的执行情况，及时纠偏纠错，提出改进意见;

5.协助经理编制各项会计报表、提交财务分析报告，确保报表的及时、准确;

6.协助经理编制公司月度水电气消耗分析报告并提交上级领导;

7.协助经理组织生产人员对产品材料消耗定额情况进行测算，确保定额测算的科学、真实、准确;

8.协助经理负责绩效考核数据的审核以及工资审核与发放工作;

9.协助经理负责公司固定资产的管理及定期盘点工作;

10.协助经理负责公司库存物资及产成品的盘点工作;

11.协助经理负责结算与支付业务管理，核查资金的存、取、转的安全;

12.协助经理负责定期进行现金监盘，确保现金的准确性;

13.协助经理负责银行存款对账，确保对账及时、准确。

行政岗位职责 篇25

1、 负责行政事务的日常运维，包括办公用品、固定资产、会议室、办公环境、文档管理及茶歇、机酒预订等。

2、 负责公司活动、会议的组织、安排、以及会议纪要的整理。

3、 负责商务接待安排，包括客户行程、住宿、会餐、会议等安排工作。

行政岗位职责 篇26

协调安排公司与中国邮政及FedEx业务合作，跟进合作事项及合同沟通。

管理公司内外部邮件收寄人员及工作安排，协调支持公司相关业务。

核对供应商往来账务，核查并管理费用情况，及时提出例外事项并跟进反馈。

配合经理执行相关工作安排，与公司各部门紧密合作。