大型企业人事科职责(通用15篇)
大型企业人事科职责 篇1
1、 负责人员招聘;
2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;
3、 及时更新通讯录,确保信息准确及时;
4、 负责员工节日福利等工作;
5、 负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续
6、 协助处理劳动关系问题
7、负责行政用品采购,装修事宜
8、 部门领导安排的人事部其他事项
大型企业人事科职责 篇2
1.协助主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。
大型企业人事科职责 篇3
1、建立、维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作
2、根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
3.报据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩。
4.建立公司职位管理系统,协助和指导各部门进行绩效考核工作。
5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。
7.协助修改提成和绩效方案,提供方案支持,协助方案解释。
8.对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。
9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织,设计开发培训课程,制订培训计划并组织实施,并对培训效果进行总结评
9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。
大型企业人事科职责 篇4
1. 与用人部门沟通招聘需求,选择招聘渠道,并完成职位发布和投递;
2. 筛选与招聘职位匹配的简历,并对接协调各方开展面试工作;
3. 对拟录用人员进行意向沟通,结合用人部门意见,确认并最终达成录用;
4. 建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
5. 制定和完成年度绩效考核工作;
大型企业人事科职责 篇5
1.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作
2.入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理
3.新人工作,组织新人交流会,跟进及筛选和分享新人日志,及试用期新人实习和评估工作
4.培训工作需求的组织实施
5.领导安排的其他工作
大型企业人事科职责 篇6
1、 根据公司人员编制要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约;
2、 能独立组织开展招聘工作,利用公司各种有利资源,组织开拓和完善招聘渠道;
3、 跟进招聘进程,独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;;
5、 根据公司人力资源规划的定编定岗状态,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;
6、 进行人力资源日常事务类工作,包括但不限于入职手续办理、考勤统计等;
7、 协助部门开展培训、企业文化工作;
8、 部门安排的其他工作。
大型企业人事科职责 篇7
1、负责公司人力招聘工作,根据部门需求展开招聘计划,搜才、面试、谈薪、录用;
2、员工入离职、转正、晋升、异动等人事手续,
3、配合部门经理组织各种员工活动以及相关培训工作的展开及跟踪;
4、完成公司总经理及部门经理交代的其他工作。
大型企业人事科职责 篇8
1. 根据都乐中国的人力资源规划,收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议,提交各种人事费用、行政费用的预算;
2. 根据年度人员编制及用人部门需求,及时组织DC人事行政部进行招聘活动,确保满足各部门用人需求。
3. 负责公司员工的入/离职手续办理,合同初签续签等工作的办理;
4. 负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作;
5. 负责员工薪资核算及发放工作;
6. 根据公司绩效管理制度,组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈,并及时归档,确保绩效评估工作正常开展;
7. 根据公司培训管理制度,负责总部培训计划在DC的落实,同时根据DC发展需求,制定落实DC相应的培训计划;
8. 负责员工餐厅及厨师的管理,负责清洁工作及保洁员的管理;
9. 落实上级领导交办的其他工作。
大型企业人事科职责 篇9
1、通过公司现有招聘渠道发布招聘信息,开发新的招聘渠道;
2、组织面试,定期更新职位信息,并做好内部举荐宣传工作;
3、招聘数据整理汇总,跟踪服务,各项招聘辅助活动开展施行;
大型企业人事科职责 篇10
1.制定招聘计划和程序,开展招聘工作, 负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。
2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核,负责协助制定和完善人力资源管理制度。
3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。
4. 受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
5.协助人员社会保险办理,工伤事故处理等相关工作。
6.负责员工月考勤统计,日常考勤管理。
7.塑造、维护、发展和传播企业文化。
8.负责各类文件、合同资料的归档管理,负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。
9.完成领导交办的其它各项工作。
大型企业人事科职责 篇11
1. 办理员工入职和离职手续,签订劳动合同,管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
2、负责社保及意外险的办理;
3、办公用品的登记(及核算);
4、负责验厂等相关资料的准备;
5、领导交代的其他任务。
大型企业人事科职责 篇12
1)制订年度和月度招聘计划;
2)开拓招聘渠道,完成月度招聘计划;
3)制订年度和月度培训计划;
4)组织新员工及老员工培训;
5)能制订相关制度.
大型企业人事科职责 篇13
1、协助部门经理分析招聘职位,了解各招聘需求,掌握招聘标准;
2、开展网络招聘,筛选简历,进行初试与复试安排;
3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;
4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;
5、完成上级临时交办的其他工作任务。
大型企业人事科职责 篇14
1、按照招聘流程组织实施招聘工作,满足部门人才需求;
2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;
3、开拓并实时维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源;
4、负责行政事务,包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;
5、完成领导安排的其它工作。
大型企业人事科职责 篇15
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、根据公司组织架构设计绩效考核政策,编制各岗位的绩效考核表跟;
3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作,月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;
4、建立、维护人事及绩效考核档案,办理和更新劳动合同;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
7、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
9、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
10、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
11、完成上级交代的其他工作。
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