企业人事司职责描述（精选15篇）

企业人事司职责描述 篇1

1、理解公司业务及岗位要求，满足公司储备管人才的招聘需求;

2、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程，管理招聘信息;

3、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司团建活动及企业文化的推广;

5、负责人力资源管理制度、文件、合同、人事档案等资料归档和保管工作;

6、负责/统筹组织内部培训，及各类培训计划的制定与实施;

7、协助咨询公司及其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;

8、负责公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计;

9、领导交代的其他事宜;

企业人事司职责描述 篇2

1、负责招聘，办理员工的入职、离职、转正、调岗、晋升等手续;

2、负责劳动合同、员工档案的管理;

3、负责员工请假、调休的管理，并对员工的月度考勤进行计算和统计;

4、负责办理员工的社保增减员，以及其他社保业务。

5、协助上级对各部门的绩效进行考核及数据收集;

6、协助上级完善公司人力资源管理制度的建立健全和贯彻落实;

企业人事司职责描述 篇3

1、负责公司员工入离职手续办理;

2、负责管理人事档案;

3、负责办公室管理工作;

4、负责协助人事主管做好各项目点招聘工作;

5、负责给员工买社保和工伤保险;

6、负责核算员工考勤;

企业人事司职责描述 篇4

1、负责员工入职、转正、调动、离职、续签等流程审批及跟进处理;

2、负责跟进员工排班、考勤、假期管理及数据核对跟进;

3、负责员工社保增减员，商业保险、补充医疗保险、工伤/生育险待遇申报跟进;

4、负责解答员工关于人事相关的咨询;

5、?协助推动人事信息系统落地实施，处理日常运营中常见的问题;

6、协助进行人事相关数据的收集、统计分析。

企业人事司职责描述 篇5

1. 负责员工考勤、薪酬发放及福利事项的办理;

2. 负责人事基础工作(劳动合同签订、人事档案管理、入职、五险一金、离职手续等)其他相关工作;

3. 负责公司绩效考核数据的汇总、审核与分析;负责员工绩效考核的投诉处理;

4、负责公司企业文化宣传：负责企业文化宣传物料;负责企业文化、员工关怀方面的稿件的编辑;负责公司团队建设活动;

5. 熟悉人力资源法律法规;

6. 其他上级交办的事项。

企业人事司职责描述 篇6

1.负责招聘工作，应聘人员的预约、接待和面试，跟踪和收集同业人才动态;

2.负责店面的基础管理工作，包括：人员的入转调离、团队建设、店面6S管理、企划、端口使用、数据统计、考勤管理;

3.操作平台端口，统计并追踪各类作业动态相关数据;

4.推进员工关系，进行员工关怀。

企业人事司职责描述 篇7

1、协助上级建立健全公司考勤、保险、福利等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

企业人事司职责描述 篇8

1. 面试安排：会议室预定、候选人接待、面试官时间确认、面试反馈

2. 人事管理：入离职流程及系统操作、考勤管理、报销管理、福利的申请和发放、活动的组织和协助

3. 员工管理：员工关系维护、咨询解答、证明申请、信息发布等

4. 其他：协助驻场人事主管支持项目其他需求，如培训体系搭建、人员梯队培养、培训支持、知识沉淀等

企业人事司职责描述 篇9

1、负责员工入职、转正、离职等事宜;

2、劳动合同的签订和维护人员档案;

3、 筛选合适候选人并完成初面;

4、统计、管理及分析招聘数据;

5、统计员工社保公积金的购买信息。

企业人事司职责描述 篇10

1. 人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，满足用人部门用工需求。

2.组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。。

3.负责公司人事行政相关工工作事宜，员工入、离职手续办理、劳动合同签订、岗位及薪资异动，跟进处理、考勤核算。

4. 组织制定公司培训计划，协同开展新员工入职培训，业务培训。

企业人事司职责描述 篇11

1、人员报表的登录、统计和维护;

2、人事系统录入和更新;

3、入离职、调动等人事手续对应;

4、试用期转正及劳动合同管理;

5、人事资料文件归档管理;

6、招聘相关事宜;

7、社保相关对应等;

8、领导交办的其他事宜。

企业人事司职责描述 篇12

1、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各渠道，发布招聘需求，开展招聘工作;

4、校招渠道的开拓及对接;

5、领导交代的其他事宜。

企业人事司职责描述 篇13

1、根据部门目标及业务需求，搭建具备扩展性和可持续性的人事系统架构，并负责系统的维护、优化等工作;

2、负责人事系统的日常运营和持续优化，了解部门对人事管理、薪酬福利管理、绩效管理、招聘等业务模块的需求，与部门内各业务模块担当及IT部门积极合作，逐步在人事系统上实现相关需求;

3、管理人事系统的日常数据，确保系统数据的更新及时、准确，并能根据业务需要提取有效数据并呈现分析结果;

4、负责系统相关使用培训和员工使用支持，确保系统使用宣传到位;

5、负责福利项目的需求调研、制定项目计划、项目实施落地及后续跟进工作;

6、负责带教及辅导团队内新人，帮助其更好的成长，协助上级领导更好的管理团队;

7、执行上级交办的其他工作。如月报、临时性工作等。

企业人事司职责描述 篇14

1、负责公司招聘计划跟进，完成各岗位人员的招聘，做好人才库的建设以及维护以及相关招聘途径和渠道的开拓、维护;

2、负责公司内部培训体系整理更新，培训计划的组织和实施、跟进和评估;

3、负责协助人力资源经理对各部门组织绩效考核、评估、统计、反馈、改进;

4、各分公司薪酬表格审核及总公司薪酬体系的跟进和修改

5、领导交办的其他事务。

企业人事司职责描述 篇15

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程