行政服务科长职责(精选6篇)
行政服务科长职责 篇1
1制度建设完善健全公司的各项规章制度,推动公司规范化管理。2企业文化建设负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等,提高公司员工的凝聚力。3招聘及劳动关系管理1.监督劳动合同的签订,工资的核实,及时了解员工的思想。2.及时为用人部门招到合适的人员。3.进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。4薪酬绩效管理1.制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行。
2. 制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行。
3. 负责考勤及工资绩效核算的复核工作。5固定资产管理。
4. 负责办理公司劳保用品、办公及生活用品、器具、设备、设施保管理与发放,保证正常办公和生活的物资供应。
行政服务科长职责 篇2
1、协助部经理做好部门管理工作
2、做好文件起草、文件收发、材料收集、档案管理等工作
3、参与公司绩效管理、考勤等工作
4、掌握公司工作情况和有关数据
5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
6、各项规章制度监督与执行
7、其他机动事宜
行政服务科长职责 篇3
1、协助上级完成日常各项行政管理工作;
2、负责集团公司后勤保障工作,办公环境维护;
3、负责集团公司的档案管理及各类文件、资料管理工作;
4、负责集团公司日常会务的安排及商务接待工作;
5、负责集团公司相关证照的注册、变更、年检等工商类工作;
6、负责集团公司固定资产的盘存和管理工作;
7、负责集团品牌宣传工作;
8、上级临时安排的其它事务性工作。
行政服务科长职责 篇4
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。
3、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
4、负责公司的办公器材用品的盘点。
5、负责公司办公设备,如计算机、传真。机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记,名片印制等工作。
6、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。
7、处理公司对外接待工作。
8、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
9、协助总经理处理行政外部事务。
10、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
11、完成领导临时交办的其他任务。
12、负责公司领导日常出差的旅票,酒店,餐厅选定。
行政服务科长职责 篇5
1、善于统筹、完善部门各项工作;
2、处理建筑行业的资质申报、营业执照年审等。
3、做好员工关系、缴纳社保、公积金等工作,并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求;
5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。
行政服务科长职责 篇6
1、参与制定行政系统规划,为公司内外服务工作提供支持;
2、全面负责公司内部行政工作的各项事务(如:员工午餐、重大节日福利、物品采购等),保证办公秩序正常运转。
3、派车用车、预定酒店及订餐、重要客人接待工作准备。
4、负责协调监督下属部门完成相应的工作。
任职资格:
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