人力资源实习生的基本职责(精选15篇)
人力资源实习生的基本职责 篇1
职责:
1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;
2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;
3、负责员工福利政策制定、采购及发放;
4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;
5、协助处理劳动争议;
6、完成领导交给的其他工作
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、亲和力强,积极主动,具有强烈的责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力;
3、熟练使用各类办公软件;
人力资源实习生的基本职责 篇2
职责:
1、有效管理招聘渠道,及时更新招聘岗位信息
2、执行上级的招聘计划,初步筛选简历,与求职者进行电话邀约
3、接待求职者,整理求职者的资料,跟踪面试结果
4、新入职人员档案归档整理;
5、协助进行人员考勤管理;
6、其他上级安排的任务。
任职要求:
1.公办全日制本科学历以上在读生,大二大三优先,已确定出国保研同学优先,人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计等相关专业;
2.熟悉计算机操作,熟悉办公室行政事务,熟悉档案文件管理;
3.工作细心、良好的沟通协调能力,较高的抗压性及韧性,有人力资源相关实习经验者优先。
人力资源实习生的基本职责 篇3
职责:
1、根据公司的招聘任务和计划,按标准的招聘流程实施招聘,协助上级完成招聘任务;
2、简历筛选,对合格简历通过电话进行沟通和意向确认,邀约面试;
3、安排面试并跟踪面试结果,对候选人进行录用和入职沟通,完成入职审批、offer发送等;
4、整理月度部门人员入离职数据;
5、协助上级完成校园招聘事宜;
6、协助上级完成培训工作的开展;
7、完成领导交代的其他事宜。
岗位要求:
1、应聘对象为本科大三或研究生二年级在校学生。
2、每周周一至周五不少于3天的实习时间,实习周期不低于3个月;
人力资源实习生的基本职责 篇4
岗位职责:
1、全面协助人力资源信息系统上线的前中后期的筹备工作,包括但不限于:基础数据录入、系统文档整理、测试等;
2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;
3、完成上级交付的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,20xx届毕业生;
2、实习期一年,每周至少到岗3天,表现优秀,可转正。
3、头脑灵活,具有数据敏感度,对人力资源信息系统有较好认知;
4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;
人力资源实习生的基本职责 篇5
1、办理人员入职、离职手续;
2、负责员工档案上传、整理工作;
3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施;
4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作;
5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析;
6、负责春雨计划的宣传及执行;
7、完成上级安排的其他工作。
人力资源实习生的基本职责 篇6
1、负责HRIS系统,确保各项日常功能的按时实现;
2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地;
3、协助培训使用HR系统的相关人员;
4、HR系统的维护和功能性优化;
5、领导安排的其他工作。
人力资源实习生的基本职责 篇7
岗位职责:
1、 根据行业、客户、招聘需求情况,制定目标候选人寻访方案;
2、 进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
3、 通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;
4、 提供候选人评价和推荐报告,推荐给客户;
5、 沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;
6、 候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。
任职要求:
1、 全日制本科以上学历;
2、 普通话流利;
3、 擅长沟通交流,乐于分享、细心、积极上进;
4、 较强的信息收集和分析能力,学习、理解、执行,
人力资源实习生的基本职责 篇8
1 负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职),维护HR系统中员工数据信息;
2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;
3员工福利及关怀:体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;
4推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施,规避劳动风险;
5负责分公司考勤数据整理;
6协助开展各项员工培训;
7上级主管安排的其他工作内容。
人力资源实习生的基本职责 篇9
职责:
(1)协助招聘主管完成招聘工作,如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜;
(2)协助招聘主管完成招聘数据的统计,保证数据的完整性;
(3)协助招聘主管完成招聘海报设计等工作;
(4)领导交代的其他事宜。
应聘要求:
(1)全日制大专及以上学历,日语专业;
(2)能进行日常口语和文字交流;
(3)有日本留学经验、熟悉日本文化背景优先。
人力资源实习生的基本职责 篇10
1. 协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;
2. 进行各人力模块的系统培训,在人力资源部进行轮岗工作;
3. 推动总部制度规范的实施,协助提出个性化制度体系建议;
4. 协助塑造、维护、发展和传播企业文化;
5. 负责推动公司价值观的传承和团队文化建设,作为公司和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地;
6. 协助招聘管理进行岗位招聘;
7. 负责制作项目员工考勤表,提报给公司考勤员进行工资的核发;
8. 负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查,开展岗位安全事故隐患排查治理工作。
9. 参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制;
10. 完成领导交办的其他工作。
人力资源实习生的基本职责 篇11
职责:
1、有效管理招聘渠道,及时更新招聘岗位信息;
2、执行上级的招聘计划,初步筛选简历,与求职者进行电话邀约;
3、接待求职者,整理求职者的资料,跟踪面试结果;
4、定期进行员工档案及其他资料归档整理;
5、协助进行人员薪酬考勤信息管理;
6、其他上级安排的任务。
任职要求:
1、统招全日制本科大三大四在读生,每周需提供4天或以上工作时间,人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业;
2、熟悉计算机操作,熟悉办公室行政事务,熟悉档案文件管理;
3、工作细心、良好的沟通协调能力,较高的抗压性及韧性,有人力资源相关实习经验者优先。
人力资源实习生的基本职责 篇12
职责:
1.负责招聘调度中心的简历搜索,调配,跟进,回收等工作;
2.协助HRBP完成招聘流程内的各项工作;
3.参与完成业务部门的HR其他各项功能性工作看,如培训、员工关系等。
岗位要求:
1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业
2.每周能保证3-4个工作日的出勤,可以持续工作3-5个月左右;
3.优秀的沟通和表达能力;
4.性格开朗,有良好的职业道德和责任心;
5.信息敏感度、学习能力强,具有优秀的团队合作精神;
6.具有良好的应变能力,具备优秀的服务意识。
7.熟练操作office办公软件。
人力资源实习生的基本职责 篇13
1、负责公司的招聘工作,筛选简历邀约面试,独立完成初试并安排复试流程;
2、人员入职、劳动合同签定,转正、离职、岗位异动等工作;
3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;
4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;;
5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈,合理解决考核中的问题;
6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度,优化各项工作流程;
7、在做好本职工作的基础上,积极配合公司其他部门的工作,认真完成上级临时交办的任务;
人力资源实习生的基本职责 篇14
职责:
1、协助团队进行员工档案的整理,资料的录入 ;
2、协助团队进行相关文件资料的收集,社保、公积金相关事务处理;
3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算;
4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理,薪酬方案文档的编辑及整理;
5、处理leader安排的临时工作。
职位要求:
1、逻辑能力强,数据处理能力佳,对数字敏感;
2、有良好的理解能力、沟通能力和表达能力,有良好的责任心和保密意识;
3、细心,耐心,性格温和;
4、在校大学生或研究生,至少工作3天,有相关经验优先。
人力资源实习生的基本职责 篇15
职责:
1. 协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作;
2. 协助进行新员工入职培训相关工作;
3. 按照年度培训计划,协助组织员工参加相关培训,及训后资料收集整理工作;
4. 支持人力资源其他模块相关工作;
5. 资料翻译,文件编辑整理相关工作;
6. 完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:
1. 在读本科生,研究生;专业不限,经管类优先,英语专业优先;
2. 每周可实习3天左右;
3. 做事认真、积极主动,有意愿接受更多挑战;
4. 英文可进行基本阅读写作,口语流利优先。
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