组织部门和人事部门职责划分（精选14篇）

组织部门和人事部门职责划分 篇1

1、负责招聘工作，通过多种招聘方式和渠道，收集简历;

2、初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排;

3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5、对公司人力资源数据进行整理和分析，给出优化建议;

6、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作。

组织部门和人事部门职责划分 篇2

1、根据招聘需求，负责简历筛选、招聘邀约、面试评估、复试甄选等工作;

2、协助办理员工的入职合同签订(含续签)、转正评估、离职面谈等工作;

3、协助完成公司员工培训、企业文化建设;

4、协助完成各类活动组织及其他行政工作;

5、协助完成员工关怀及员工关系管理工作;

6、完成上级领导交代的其他事务;

组织部门和人事部门职责划分 篇3

1、负责招聘工作，整个流程的跟进，包括职位发布，电话邀约、初试、录用等;

2、协助完成招聘体系建设，负责招聘计划的实施;

3、拓展并维护招聘渠道，招聘数据的统计;

4、办理及跟进员工入职、转正、调岗、离职等事务;及时和部门及员工进行沟通;

5、协助部门进行培训、员工关系、企业文化等相关工作;

6、完成上级交给的其他工作。

组织部门和人事部门职责划分 篇4

1、根据公司人员需求计划，独立开展招聘全流程工作，优化完善招聘管理体系;

2、组织培训需求调查，制定培训计划并组织实施，协助指导各部门完成部门级培训，逐步完善培训体系;

3、协助上级建立公司任职资格体系，人才画像，人才地图，组织人才盘点等项目工作;

4、协助完成其他人事基础工作;

5、定期更新梳理岗位说明书等文件;

6、完成上级领导交办的其它事项。

组织部门和人事部门职责划分 篇5

1、人力资源规划类协助工作 : 协助上级组织人力资源工作的开展

2、负责完善公司人事制度、招聘体系及招聘流程;分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施;独立组建各部人员配置，为公司发展提供优秀人才并储备必须的人才;

3、协助上级完成职能部门薪酬绩效体系搭建，实施、有效监督绩效系统实施;

4、负责员工关系管理与维护：入职、转正、异动、离职等相关人事手续的管理及面谈工作;

5、其他人事相关工作

组织部门和人事部门职责划分 篇6

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘计划;

2.实施公司培训计划，组织新员工入职培训，负责收集各部门的培训需求，积极推进和监督各部门培训工作;

3.制定及实施绩效管理制度，对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落地;

4.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合执行;

5.协助负责组织企业文化建设工作、劳动关系的处理;

6.完成部门主管分配的其他事务，共同推进人力资源部门的运行。

组织部门和人事部门职责划分 篇7

1、完善人力资源体系的搭建，包括招聘、薪酬绩效、培训体系等;

2、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库;

3、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

4、开展和实施公司制度文化培训和新员工入职培训并跟进新人带训的进度;

5、负责组织开展企业文化建设和传播，提高员工满意度及归属感;

组织部门和人事部门职责划分 篇8

1、执行并完善人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、日常面谈、访谈员工相关工作;

5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬等事宜;

6、其他人事日常工作。

组织部门和人事部门职责划分 篇9

1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;

2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划;

3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;

4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;

5、员工考勤数据管理;

6、公司证件年审及工商变更等

7、完成领导交代的其他任务;

组织部门和人事部门职责划分 篇10

1、 熟悉人力资源各模块工作，具备全面的人力资源模块的实操经验;具备行政管理经验;

2、 建立和维护公司管理体系和各项制度，检查和监督各项计划的落实情况，确保各部门的业务正常运转;

3、 制定和完善绩效考核管理体系并组织实施绩效考核工作。

组织部门和人事部门职责划分 篇11

1.新员工招聘工作。

2.负责员工面试、录用及员工福利的办理。

3.负责新员工培训工作

4、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

5、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

7、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计;

8、协助人力资源部日常工作的开展

9、参与公司绩效管理、考勤等工作

10、按时执行公司上级领导安排的其它事项。

组织部门和人事部门职责划分 篇12

1.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;

2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的制定，并落实推动与落地;

3.确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长;

4.协助各部门建立工作流程与管理制度，了解其可执行性与开展进度，简化工作流程，提高工作效率;

5. 主动与业务部门负责人，一线主管及员工进行多种形式1的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系;

6. 推行各项人力资源政策，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，团队建设规划。

组织部门和人事部门职责划分 篇13

1. 负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;

2. 负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;

3. 负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;

4. 公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;

5. 协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。

组织部门和人事部门职责划分 篇14

1、负责事业部招聘需求的分析与沟通，完成招聘及团队搭建目标;

2、负责招聘渠道的开拓与管理，协助完善公司招聘管理体系;

3、负责公司相关制度、体系与重点项目在所属事业部内部的落地与推动执行;

4、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设，推动企业文化的落地。