人事招聘专员工作职责和主要工作范围（精选19篇）

人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇1

1.协助招聘主管完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇2

1.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作

1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历;

2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试;

3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说;

4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的入职手续;

5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。

6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。

人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇3

1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务;

2、在行业内搜寻符合资格的候选人

3、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率;

4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进;

5、维护及拓展招聘渠道。

人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇4

1.全面负责公司内部人才的招聘工作;

2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3.协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇5

1.根据公司提供招聘平台，发布招聘职位，筛选求职简历;

2.负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进;

3.做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标;

4.维护好现有招聘渠道和人才库资源;

人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇6

1.负责与员工前期沟通、安排面试。 并跟踪工作表现。

2.关注员工的成长，找到他们的优势与不足，解决他们在工作中遇到的问题。

3.对员工进行综合素质及专业素养的培训指导，提供个性化的培养方案。

4.和员工建立扎实的信任关系，为他们提供长期专业，良好的工作体验。

人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇7

1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;

2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;

4、招聘工作的分析和报表的制作。

人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇8

1、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责管理人力资源相关文件和档案;

4、完成领导交办的其他工作事项。

人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇9

1.维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布

2.负责主动邀约候选人、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估

3.负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总

4.完成每月的招聘目标

5.完成直属领导的工作安排

人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇10

1.对招聘指标及结果负直接责任;

2.招聘网站账号管理;

3.核心需求简历主动有效搜索;

4.招聘渠道开发，拓展及维护;

5.面试的邀约、接待及安排;

6.面试结果的反馈及录用通知;

7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广);

8.上级领导安排的其他工作;

人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇11

1、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域)

2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约;

3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续;

人事招聘专员工作职责3

1、完成公司办公室行政类事务管理工作;

2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作;

3、负责招聘管理;

4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作

人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇12

1.按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。

2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。

3.人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。

4.领导交办的其他临时性工作。

人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇13

1、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求;规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算;

2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录，维护员工关系;

3、协助上级领导办理相关的其他工作。

人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇14

1、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘;

2、负责外部招聘会的招聘工作;

3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展;

4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作;

5、配合领导完成其他招聘事宜;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇15

1.维护客户关系，对接客户，及时发现并了解客户的岗位需求;

2.通过现有招聘渠道初步筛选合适简历，通过电话邀约并安排面试;

3.负责后续候选人录用沟通、入职沟通等工作;

4.进行劳动关系风险把控，并进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;

5.完成上级交代的其他工作。

人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇16

1、建立和开发招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

2、组织、安排面试者登记;

3、介绍公司产品、文化，及相关服务内容;

4、领导交办的其他事情。

人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇17

负责简历渠道的筛选，电话联系求职者邀约、面试、入职;

维护招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相关简历建立人才简历库;

按时完成招聘指标，提升招聘数据。

人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇18

1.梳理公司人员编制，整理公司招聘需求并做好招聘计划;

2.通过各大招聘网站筛选合适的候选人进行电话，或者face to face面试，offer发放，入职跟进等;

3.定期关注已在职候选人的动态，做好员工关怀;

4.协助公司建立好人才资源库。

人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇19

1.负责办理入职、离职相关手续;

2.负责公司人员考勤数据整理;

3.负责公司人员薪酬绩效核算;

4.负责新员工入职培训的工作;

5.员工关系动态维护;