人力资源专员工作岗位职责（通用25篇）

人力资源专员工作岗位职责 篇1

1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。

2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。

3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。

4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。

5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。

7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇2

1、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试;

2、负责组织新员工的'岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

4、员工、试用、转正管理：

5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;

6、员工关系管理工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇3

1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、初步面试，每月招聘数据汇总;

2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统;

3、做好员工关系交流和沟通，了解员工的'思想动态，协助解决存在的问题;

4、负责的考勤核算、核对及员工福利政策实行。

5、完成上级领导交代的其他工作事务。

人力资源专员工作岗位职责 篇4

1、负责公司中高端职位招聘;

2、参与推动实施公司人才发展培训、组织能力建设等项目;

3、做好上级交办的其他人资工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇5

1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;

6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;

7、积极主动完成上级交办的其他工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇6

职责：

1、负责对各招聘网站的维护，员工的招聘、录用、人事变动管理工作;

2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨;

3、负责员工劳动合同的签订及管理，员工入职、离职手续的办理;

4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

5、行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

6、公司集体活动组织，节假日慰问等事宜，维护企业文化发展。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业;

2、形像气质佳，性格开朗、热诚，责任心强;

3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。

人力资源专员工作岗位职责 篇7

1. 协助部门经理进行招聘、培训、绩效工作的实施;

2.负责员工合同签订，及入职、转正、岗位调动、离职等手续办理;

3.负责薪资的核算发放，社会保险、公积金办理等薪酬业务的操作、实施;

4.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统，负责员工人事档案管理工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇8

1.      根据年度招聘需求数量，负责公司招聘管理工作的执行与落地，监控年度人员编制计划的实施效果；

2.      负责招聘需求分析，线上及校园等招聘渠道的开拓、维护与管理；

3.      负责简历筛选、电话邀约、初试评估、复试推荐、薪酬谈判、候选人背景调查等；

4.      根据公司培训体系框架，进行培训实务工作的推进；

5.      负责公司新员工入职培训项目的组织，参与公司高管培养项目的策划与执行统筹；

6.      参与公司E-learning学习系统的优化建设和运营管理，汇总学员学习数据，并形成专业培训效果分析报告；

7.      完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源专员工作岗位职责 篇9

1、搭建招聘渠道，通过各渠道招聘人员；

2、熟练掌握厦门市员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。

3、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。

4、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。

人力资源专员工作岗位职责 篇10

1、具备现代理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行；负责做好员工岗前培训培训工作；拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；

4、制订相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；

6、具有较好的`文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力；

7、具有团队合作意识，有良好的亲和力；

8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

人力资源专员工作岗位职责 篇11

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、负责公司薪酬核算;

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源专员工作岗位职责 篇12

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

2、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉;

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;

4、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;

5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标;

6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。

人力资源专员工作岗位职责 篇13

薪酬管理：每月薪资及提成的核算、发放及个人所得税的核算、审报等;

社保、公积金管理：每月社保、公积金的缴纳，并生成月报，以及年度基数的审报;

考勤休假管理：每月统计并整合分公司考勤、休假的数据和报表;

员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施。

人力资源专员工作岗位职责 篇14

1、负责劳动关系、员工关系、考勤管理、人事档案等人力线条工作;

2、协助企业文化建设、企业活动的组织等工作;

3、负责公司SAP系统运作与维护;

4、协助上级对各项事务的安排及执行;

5、完成公司临时交办的其他任务。

人力资源专员工作岗位职责 篇15

1.参与人力资源各模块工作，包括人才培养、绩效考核、企业文化等;

2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写人力资源制度及有关公文;

3.统计分析各类人力资源数据;

4.完成公司交办的其他工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇16

职责描述:

1、负责公司日常账务处理。

2、负责公司定期对外申报及税务申报工作。

3、负责公司银行现金账务处理及定期核对工作，完成各项费用支付。

4、协助项目财务完成定期报告，核对，汇总。

5、协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。

6、负责公司会计档案，保证档案安全、完整、规范;

7、上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、财务相关专业本科以上学历，2年以上财务工作经验。

2、熟悉财务与税务等相关法律法规，熟悉银行、税务工作流程，掌握财务管理知识及财务业务工作流程，熟悉财务ERP系统操作。

3、思路清晰，善于学习，具有较强的'执行力和严谨的工作作风，抗压能力强

此岗位为劳务派遣岗位，表现优异有机会转为正式员工。

人力资源专员工作岗位职责 篇17

1、负责公司人员日常招聘工作，了解用人部门需求发布招聘信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进;

2、负责开发、调整招聘渠道，做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作;

3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排，配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等;

4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;

5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训;

6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;

7、负责考勤管理相关工作;

8、完成公司安排的其它工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇18

1、打理招聘平台;

2、良好的沟通协作及管理组织能力;

3、负责员工入办理;

4、负责的筛选和面试安排;

5、负责员工档案的管理;

6、认真完成上级安排的`其他工作;

7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;

8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

人力资源专员工作岗位职责 篇19

1、负责工人团队人才梯队构建，组织发展规划;

2、主导人才盘点、规划;月度考核与激励;

3、制定人才发展政策规划、落地执行及完善;

4、规划及设计员工薪酬体系(含调研、谈判等)。

人力资源专员工作岗位职责 篇20

1. 部门文件资料整理;

2. 协助办理入、离职手续;

3. 整理核对考勤数据;

4. 协助活动开展及前、后期宣传;

5、协助招聘简历筛选、电话邀约等工作;

6、其他人力资源相关工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇21

1、开展人员招聘工作，简历筛选邀约，安排面试;

2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;

4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作;

5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;

6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇22

1、发布招聘岗位信息，根据岗位职责/岗位要求选择合适的招聘方法筛选简历，电话邀约面试、发送邀请函，安排应聘人员进行面试，跟进面试结果并记录。提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。

2、负责办理员工的入职、离职、考核、转正、调岗等手续并存档，同时进行入离职数据分析。

3、负责员工档案、劳动合同(包括劳动合同的签订、续签、终止)等分类管理，及时对档案进行更新和存档(电子档案和纸质档案)。

4、统计考评结果，管理考评文件，根据公司制度协助负责人核查绩效奖金发放。

5、协助上级建立健全的招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

6、统计相关人事报表，按照上级要求提供人事数据和资料。

7、协助各部门及本部门做好培训前的准备工作及培训档案管理工作。

8、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇23

1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;

4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

5、负责公司员工居住证积分的办理;

6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;

7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

8、负责处理有关劳动争议;

9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;

10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员工作岗位职责 篇24

1.负责员工入离转调及其他人员异动管理，及时更新员工的个人信息和资料;

2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;

3.负责招聘工作，如应聘人员的邀约、面试接待，参与面试，Offer谈判等全流程招聘实施;

4.协助企业文化及员工关系工作，包括新人关怀、文体活动安排等。

人力资源专员工作岗位职责 篇25

1.根据业务部门招聘需求，满足业务部门用人需要。

2.员工关系工作支持和管理，确保及时、准确、合规。

3.组织和实施线下通用技能培训课程、新员工培训等。

4.其他人力资源的配合工作。