人事主管职责范围(精选19篇)
人事主管职责范围 篇1
1.负责区域员工日常薪酬核算及数据分析统计审核工作;
2.协助上级负责区域团队薪酬管理、绩效考评、员工关系维护、档案管理等;
3.负责EHR系统维护与需求分析;
4..其他短促活动工作。
人事主管职责范围 篇2
1、负责公司各部门人员招聘工作
2、负责员工入职、离职、转正、调动手续办理工作
3、协助部门负责人开展新员工入职培训、在职员工培训等工作
4、协助部门负责人收集统计汇总绩效考核数据工作
5、协助部门负责人组织员工活动、员工关系维护工作
6、月度考勤统计审核工作
7、负责公司日常办公室管理,维护公司日常办公秩序和办公环境,办公安全,办公用品统计盘点发放工作
8、负责公司会议通知安排、通知、会议记录存档工作
9、其他行政工作
人事主管职责范围 篇3
根据年度招聘计划,负责中方员工招聘初试环节、招聘信息推送和数据分析。
负责校区所有员工考勤休假管理和月度全勤奖确认。
协助办理员工入职手续,按时缴纳员工五险一金。
协助完成新员工录用流程。
负责对接保险公司和集团总部,更新年度学校、学生、中方员工和外籍员工相关保险内容和名单人数。
负责年度员工福利管理。
协助完成培训计划制定,预算和实施。
协助年度绩效考核实施。
作为学校和员工的沟通桥梁,协助处理HR相关议题,挖掘潜在HR风险/问题并提出解决方案。
基于学校现状,协助起草HR规章制度及流程,监督实施过程并提出整改意见。
协助完成集团内月度HR报告和数据汇总。
协助执行开展学校员工活动计划和实施。
上级领导交代的其他事项。
人事主管职责范围 篇4
1、制定完善企业各项规章制度,并实施执行;
2、完善调整人员组织架构,拟定各部门职能,及各人员岗位职责。
3、完善优化薪酬体系,激励员工积极性;
4、监督、协调各部门绩效考核制度执行实施,提高工作效率;
5、根据企业战略目标,拟订人员招聘方案,及招聘工作执行;建立人才储备库,为企业及时提供人力补充。
6、负责办理员工入职、合同签署、岗位调动、离职等劳资手续;建立并管理员工人事档案。
7、负责对员工进行企业文化、企业规划目标、及企业规章制度的培训与宣贯;
8、办理企业各种证照,及管理工作;协助各部门相关行政事务;
9、协助、组织、筹办各种展会、市场活动,和企业层面会议;及开展公司团队建设活动;
人事主管职责范围 篇5
1. 统筹管理分部财务、行政、人事工作;
2. 财务方面熟悉国家财经法律,法规;负责税务申报和上缴,维护好银行,财税机关等外围关系;
3. 负责分部日常行政管理;
4. 负责分部人事招聘、入离职等,合理化建议;
5. 分部各项制度的制定与完善并执行。
人事主管职责范围 篇6
1、协助领导完成行政人事管理工作,跟进每项工作的落实情况;
2、保障各部门用人需求,有计划地开展招聘工作,做好跟踪管理;
3、建立健全人事档案信息,做好资质证书管理,熟悉各用工合同的签订;
4、负责绩效管理及员工关系处理,及时解决工作中出现的问题;
5、负责日常行政后勤管理等工作,如员工住宿安排、办公用品采购、车辆管理、费用预算管控等;
6、负责筹备、组织项目公司各项活动、培训、会议等;
7、协助部门领导拟定各类公文函件,做好信息上传下达工作。
人事主管职责范围 篇7
(一)人事
1.协助上级制定、完善人力资源管理制度,并督促实施。
2.协助上级制定人力资源发展规划和年度计划。
3.负责制定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案。
4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动情况,完成招聘工作,包括发布招聘通知、面试、与各部门协商、录用。
5.负责新员工入职手续的办理、入职培训工作。
6.负责公司员工考勤表、花名册、异动表等报表的编制工作。
7.负责员工薪酬核算,社保、公积金办理,劳动用工备案,员工关系管理等工作。
8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。
9.负责公司人才储备管理工作。
人事主管职责范围 篇8
1、招聘岗位的发布、优化;
2、面试人员的邀约和接待;
3、新员工入职、离职资料的办理;
4、为主管预约安排面谈的客户;
5、协助主管制作保障计划书、录单;
6、整理客户资料、客户的售后服务;
人事主管职责范围 篇9
1、日常行政事务处理,办公环境的规范管理;
2、配合招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续等人事事务;
3、协助财务进行相关报表的统计工作;
4、负责来访客户的接待、基本咨询和引见;
5、完成领导安排的其它工作。
人事主管职责范围 篇10
1、负责公司各部门人数出勤及核对统计。
2、负责公司员工劳动关系维护,员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。
3、负责各部门需求人员的招聘及初步面试及招聘渠道的对接和维护等。
4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。
5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。
6、负责公司商报、社保、公积金的缴纳及增减员的管理及相关政策的收集。
7、各类培训计划的跟进和管理。
8、各类人事档案的管理。
9、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达。
10、做好本部门的法律法规搜集工作。
11、负责公司员工体检组织工作。
12、各项礼金、团建及人事相关费用的对接。
人事主管职责范围 篇11
1、建立任职资格体系,设计人员成长路径并制定配套的考评、培养方案,推动了整个人才队伍向前发展;
2、核心人才招聘配置:包括需求分析和审核、人员及时补充、多种面试工具的引进使用、推进试用期人员考核及转正技术评估、外部人才库建立、招聘流程优化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;
3、搭建企业内部培训体系,组建内训师队伍,建立企业课程库,以业务需求和人才培养为需求切入点,推动整个培训计划制定和落实;
4、参与公司绩效管理体系建立和运行,对业务经理绩效工具的使用辅导,协助业务经理落实员工月度、季度考核工作,
5、组织完成人事部其它工作。
人事主管职责范围 篇12
1.负责维护招聘渠道,充分利用各种渠道招聘满足公司的人才需求;
2.负责员工入离职手续的办理及岗位异动;
3.负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正及完善;
4.确保每位员工充分了解公司发展现状和目标,并以公司目标和个人绩效为方向自觉完善个人工作管理;
5.员工人事信息管理与员工档案的维护;
6.熟悉劳动法律法规,积极与员工沟通,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
人事主管职责范围 篇13
1、进行各项目年度培训计划制定、审核上报。
2、进行公司学习的平台管理维护、问题处理、各项目学习数据分析及问题处理。
3、协助各项目条线负责人进行专业课程制作,上传学习的平台。
人事主管职责范围 篇14
1、掌握公司人力资源状况,做好人才盘点,做好人力资源规划;
2、完善和落实公司劳动规章制度;
3、负责公司员工的招聘工作,做好人员甄选和试用期管理;
4、负责做好绩效管理、薪酬设计;
5、拟定培训计划,履行培训管理;
6、负责员工关系,组织开展人事事务管理;
7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。
人事主管职责范围 篇15
1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度
2.做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
3.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等
4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
6.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续
7.做好各种职系人员发展体系的建立及人员发展的日常管理工作
人事主管职责范围 篇16
(1)协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度,并监督执行;
(2)负责行政预算费用编制及管控;
(3)负责行政后勤管理,确保资产管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服务等规范有序;
(4)负责做好项目及各子公司的安全管理工作,根据计划组织各类安全检查、行政检查工作;
(5)协助公司领导对外关系维护及商务接待;
(6)协助招聘培训、绩效管理等人力资源工作;
(7)协助配合其他部门完成相应工作,完成上级领导安排的其他工作。
人事主管职责范围 篇17
1、制定人力资源规划方案,修改完善公司组织架构及定岗定编人员,编写各岗位说明书并报批;
2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度,监督、落实各项制度的执行;
3、根据公司战略发展需要,制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;
4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;
5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度,并负责组织实施;
5、负责公司劳动关系管理工作;
6、负责统筹管理公司行政工作,包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、会议主持等。
人事主管职责范围 篇18
1、协助上级建立健全公司招聘、培训考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,员工入离职办理;
3、负责招聘渠道的维护与评估;
4、负责人员招聘的简历筛选、邀约、面试接待;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工团建培训等活动
6、整理各部门晋升标准,配合各部门主管进行绩效考核工作。
7、其他领导安排的工作。
人事主管职责范围 篇19
1.制定和完善公司行政人事管理制度,并对执行情况进行监督、检查、奖惩,确保制度能有效实施。
2.组织各部门开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书。
3.负责组织安排公司的各类会议,并对会议决议或安排事项的执行落实情况跟进监督。
4.负责公司资质证照、公章的申办、保管、年审工作。
5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。
6.负责公司固定资产的管理,合理分配,定期盘点。
7.负责公司办公用品的申购、入库、领用及成本核算工作。
8.负责公司的考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。
9.协助各部门完成员工招聘管理、绩效考核、离职管理工作。
10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的制定与执行。
12.上级交办的其他工作。
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