考勤员岗位职责(精选8篇)
考勤员岗位职责 篇1
1.根据生产计划和做货单要求安排生产;
2.负责车间生产进度和工艺优化的研究;
3.对设备和模具、夹具维护和保养;
4.负责车间人事管理,上班纪律制度的落实;
5.配合公司政策、研究和提高生产效率。
考勤员岗位职责 篇2
1、组织实施车间生产计划,完成部门下达的生产任务;
2、生产过程和现场管理,保障生产过程中产品的品质和现场5S管理;
3、车间生产成本控制,降低生产过程损耗费用,提高人均效率及产出;
4、车间安全管理,安全事故的预防,员工安全意识的培养;
5、车间人事管理及突发事件的处理,组织员工知识与技能提升;
考勤员岗位职责 篇3
1.熟悉工厂的生产运作和生产管理,了解工厂的生产工艺和生产规范。
2.主持开展公司的技术改造管理工作,积极提升公司的生产效率。
3.严格把控产品生产的质量关,认真做好生产监督工作。
4.做好车间人事安排、车间安全生产、管理等各项日常工作安排。
5.领导所交代的其他事项。
考勤员岗位职责 篇4
1、协助上级推行公司各类规章制度的实施,完善人力资源管理的规范化;
2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;
3、根据 年度人员招聘计划,建立和维护招聘渠道, 并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;
4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求,根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告,寻求招聘机构收集、整理应聘信息,并进行聘前测试和简历甄别工作。);
5、执行招聘、甄选、面试、入职、定岗、转正工作;
6、根据劳动法风险规定,做好企业与员工《劳动合同》的首签、续签 、解约 工作;
7、负责员工薪酬、福利、社会保险的综合管理;
8、负责 员工信息资料及各类人事档案 的 整理 和保管,建立健全的档案管理系统;
9、根据人事 任免通知,办理员工离职、调岗、晋升、降级、辞退、奖惩工作;
10、组织开展企业文化活动, 建立积极 的 员工 关系,促进员工对公司的归属感。
考勤员岗位职责 篇5
1、协助领导完成交办的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、协助领导完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;
3、负责公司员工考勤统计核算及监督工作;
4、负责公司维护办公设备和办公室相关用品的更换,分发,记录;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责公司活动的组织、策划、执行;
考勤员岗位职责 篇6
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行
2、根据公司的招聘需求,制定招聘计划,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3、办理员工入离职手续,健全员工档案,跟进转正、晋升等相关工作;
4、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
5、管理办公用品及优化办公环境;
6、协助完成公司文化建设工作。
考勤员岗位职责 篇7
1、负责根据销售部下达的生产任务单,合理安排生产任务,保质保量按时完成。有任何异常需及时与销售等部门沟通。
2、负责督促复核车间各项工艺记录是否及时完整填写,并做汇总与存档,定期省查不合理项目并整改到位。
3、负责合理安排车间人事排班计划,填写车间日计划完成情况汇总。
4、统计各工种,各种规格的产能,废料情况。根据产能、废料损耗情况制定相应的奖罚措施并监督实施情况。所有异常生产情况均需及时总结汇报给上级领导。
5、对车间人员的安全生产负主要责任,定期开展安全教育培训,做好相关记录。参与制定药包车间生产管理制度,并监督实施情况。
6、对新进员工进行培训指导,并在规定时间内实施考核,完成相关手续。
7、负责车间内所有半成品库的管理,杜绝人为瞒报残次品。负责车间所有生产用品的申领与管理。
8、管理车间内所有设备的使用与维护,监督员工相关记录的填写。
考勤员岗位职责 篇8
1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告;
3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职;
5、员工档案及花名册管理,办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
6、上级交代其他工作;
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