人力资源主任的基本职责(通用15篇)
人力资源主任的基本职责 篇1
职责:
1、统筹安排并负责招聘、培训、绩效考核、薪酬等人力资源相关板块工作;
2、负责公司各项接待工作的统筹安排及落实;
3、负责部门其他行政工作的统筹安排及落实;
4、统筹公司各部门资源,协调安排相关业务工作;
5、负责总经理交代的其他事宜。
任职资格:
1、23-32岁,人力资源管理或相关专业毕业,全日制统招本科及以上学历;
2、1-3年工作经历,有负责全盘或1到2个模块工作经验,有管理经验更佳,房地产或文化体育场馆产业工作经验者优先考虑;
3、思路清晰,有较好的灵活应变能力,良好的口头及书面表达能力;
4、人际敏感度高,亲和力佳,优秀共产党员和有驾照者更佳。
人力资源主任的基本职责 篇2
1、负责统筹公司人事管理工作,人员招聘、录用、调用、离职全过程管控;
2、负责统筹公司行政管理,包含但不限于:保洁、门卫、公司内部安全、行政采购、食堂、档案资料、文娱活动组织;
3、负责与公司项目所在当地对外关系协调;
人力资源主任的基本职责 篇3
职责:
1、负责7-11南中国西区店铺(含佛山、江门、湛江、茂名、阳江等)的招聘工作
2、负责7-11南中国西区配送中心(顺德陈村)的招聘工作
3、协助店铺、配送中心招聘渠道的开发、维护及管理
4、协助管理培训生项目的招聘、日常活动组织等工作
5、跟进上级交办的相关工作
入职要求:
1、大专或以上学历,2年以上招聘相关工作经验,连锁企业或快消行业招聘工作经验者优先考虑
2、较好的沟通、协调能力
3、较强的团队合作精神及工作责任心,能承受一定工作压力
4、一定的英语读、写能力,熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件,数字敏感度高
人力资源主任的基本职责 篇4
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
2、拟定并推进落实绩效管理体系,不断完善,做到企业与员工上下齐心共同发展;
3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
人力资源主任的基本职责 篇5
职责:
1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作;
2、独立组织、开展各类培训,不断完善人力资源培训体系,制定年度培训计划,组织实施培训,并做好培训效果的跟踪、反馈;
3、薪酬绩效管理、员工福利管理;
4、完成上级交待的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理专业统招本科以上学历;
2、2年以上人力资源管理工作经验,有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求;
3、熟悉人力资源各模块,擅长招聘、培训、绩效,文字功底扎实,写作能力强;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。
人力资源主任的基本职责 篇6
1、协助完成公司绩效资料汇总,推动公司各部门计划的制定及报批,有效促进公司经营目标的分解和推动落地;
2、协助完成公司培训的开展,有效组织培训计划的落地,并通过工作经验沉淀,有效推进公司制度、流程以及工具的迭代;
3、协助完成企业文化宣传工作,对接做好企业文案编写、团队建设等工作的开展;
4、协助完成人力资源基础数据的收集、分析;
5、负责日常行政管理工作,负责资产、档案、会议、车辆、费用报销等的管理工作;
6、根据公司日常办公需求,做好上传下达的工作。
人力资源主任的基本职责 篇7
1、负责建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;
2、能够用现代的企业管理方法全面负责公司的行政和人事管理工作;
3、负责制定公司培训计划,负责培训实施计划,评估培训效果;
4、负责核定各个岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案;
5、负责考勤管理和纪律监察;
6、负责管理员工关系,有效处理相关问题并能有有效控制优秀员工流失。
人力资源主任的基本职责 篇8
1、从事人事代理、劳务外包、薪酬服务等项目的开发;
2、针对企业类客户(B端),积极拓展市场,开发区域客户;
3、通过电话、拜访、招投标等各种方式开发、洽谈和维护客户;
4、捕捉客户需求,挖掘潜在客户结合公司产品优势,能够独立提报合理服务解决方案;
5、了解分析客户需求,为客户定制人事服务整体解决方案,多角度、专业化的呈现服务项目及服务效果;
6、与客户达成合作意向、完成签单。
人力资源主任的基本职责 篇9
1.有丰富的验厂经验;
2.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
3.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
4.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
5.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
6.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
人力资源主任的基本职责 篇10
1、参与制定公司人力资源规划,为公司人力决策提供人资源建议和信息支持;
2、管理和优化公司的员工关系管理体系;
3、建立的招聘流程,并实施各类管理、研发等岗位的招聘工作;
4、了解公司内部培训学习需求,编制培训学习规划、建立 、完善培训体系;开发培训课件和材料,评估和反馈培训学习后的效果;
5、借助有效的绩效管理体系,对各部门的人员和工作流程进行分析,制定符合业务发展的绩效考评体系,并落地执行。
人力资源主任的基本职责 篇11
1、负责薪酬福利日常的执行工作,包括每月工资发放、社保公积金缴交、个税、考勤及假期管理等;
2、员工关系管理、 协助业务部门处理低绩效员工,包括采取绩效改进措施、纪律处分、在岗学习等,
3、协助执行年度预算、绩效管理、年度薪酬回顾和调研以及年终奖金计算流程,确保数据准确性、及时性,并且提供分析和总结。
4、完成相关的人力资源管理报表,以及SAP等系统的数据维护与支持性工作;
人力资源主任的基本职责 篇12
1. 根据公司业务发展需求,统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;
2. 充分利用各种招聘渠道,邀约满足公司需求的人才面试;并进行聘前测试和简历甄别工作;
3. 负责公司积分制执行、统计工作;薪酬福利管理工作,编制工资表、社保、公积金、个人所得税管理等相关工作;
4. 加强院校合作关系;
人力资源主任的基本职责 篇13
1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作;
2、负责基础人事工作:月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;
2、负责日常入职手续办理工作:背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等;
4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;
5、完成领导交办的其他工作任务。
人力资源主任的基本职责 篇14
1.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施;
2.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;
3.负责公司级(内训、外训)培训方案的制订、实施;
4.培训课程的开发;
5.负责公司绩效考核的修订、完善;
6.负责职工的教育、培训工作;
7.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;
8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。
人力资源主任的基本职责 篇15
1、销售人事外包产品,例如:人事代理、劳务派遣等;
2、根据公司下发至本人的销售目标,通过各种方式拓展业务,完成销售目标;
3、积极开发新客户,同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;
4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题,确保为客户提供及时、准确的服务;
5、督促客户服务费用的按时回款,同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。
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责任工长的岗位职责十篇
责任工长的岗位职责篇1责任工长,是施工现场管理的总责任人,有权代表项目经理行使其一切权利。一、全权负责组织编制和实施项目工程部的`施工方案、施工计划以及技术,质量工期,降低成本、安全生产文明施工等管理措施。二、认真熟悉有关施工图纸和有关技术经济资料参...
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财务员岗位职责篇11、项目部日常财务管理工作,每月编制现金日记账、银行存款日记账、存货日记账、下旬支出预算明细表,以及相关的财务凭证及时提交给项目经理部;2、熟练掌握“营改增”的相关政策,做到合理避税、减税、抵税,为项目工程的成本控制建言献策、保驾护航...
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汽车中工岗位职责共篇11、开展喷漆维修或检查工作同时确保竣工质量与时间;2、每天对使用及保管的设备及工具进行检查,发现问题即刻报告,并协调在修车辆完工时间;3、每天定时参与本部门人员所辖区域环境卫生的清理;4、严格按照各种操作规范进行作业,保证生产安全;5、完...
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综合管理专员岗位职责篇11.负责营销公司制度流程的'起草及梳理。2.负责内外部工作的协调与处理。3.负责营销公司工作计划及总结的编制,并督促其他部门完成。4.负责营销公司重大会务安排及会议纪要起草。5.负责营销公司mip、pdm管理。综合管理专员岗位职责篇21...