培训课程开发岗位职责（通用3篇）

培训课程开发岗位职责 篇1

1.负责完善课程体系搭建

2.针对不同阶段业务痛点,针对性开发解决方案式课程内容

3.深度理解商家端,业务端的需求,通过访谈进行知识萃取

4.协同线上运营部门进行线上产品课程的开发及讲授

5.针对不同的线上线下活动快速匹配课程资源,校正课程内容

6.可快速根据培训评估反馈发现问题,及时提出解决方案

培训课程开发岗位职责 篇2

1、负责建立针对投资者和财经记者的培训机制;

2、负责在线课程平台的搭建、运营和推广;

3、负责与各类专业平台和行业专家合作，研发投资课程和行业专业课程;

4、负责建立外部行业专家授课机制，提升课程专业性和多元性;

5、负责分析投资者学习偏好，提升课程针对性;

6、深耕金融、财经领域，深度了解市场需求和投资者学习需求;

7、负责课程传播效果分析、市场竞品分析等;

培训课程开发岗位职责 篇3

1、根据酒店总经理及运营人员生命周期与成长路经，开发与设计相应的.项目课程，并进行后期的管理及运营;

2、负责内外部师资队伍的建设与管理，完善运营人才培训体系;

3、进行课程体系的设计开发与运用，搭建线上与线下相结合的课程体系，并有效落地实施及跟踪评估;

4、根据集团项目需求，研发、维护课程资源，从而完成各阶段的课程体系建设与维护;

5、紧抓行业的最新发展趋势，开发、优化学院教学平台和手段，持续引进先进的学习模式。