人事部门主要职责（精选29篇）

人事部门主要职责 篇1

1、了解业务及团队情况，按要求实施招聘计划，并熟悉招聘各项流程，能独立开展招聘工作;

2、负责员工关怀相关工作，包含员工访谈、问题收集等，建立良好的工作氛围;

3、协助公司基础培训体系搭建，推进培训业务的开展。

人事部门主要职责 篇2

1、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待;办公环境管理;办公设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知

3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作

4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等;

5、上级安排的其他工作。

人事部门主要职责 篇3

1、负责公司年度月度招聘、面试工作;

2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续;

3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作;

4、完成公司核心领导安排的相关文职工作，服从上级安排;

5、其它人事日常事务工作。

人事部门主要职责 篇4

1. 社保公积金咨询解答：生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等

2. 材料收取、发放，确保收取齐全保存得当

3. 根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程

4. 社保、公积金台账制作、核查

5. 配合客户提供政策信息等

人事部门主要职责 篇5

1、收集招聘需求

2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。

3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

6、上级安排的其他支持性工作

人事部门主要职责 篇6

1、协助行政人事部负责人工作开展;

2、协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作;

3、各岗位说明书建立及完善;

4、劳动法律法规收集及定期更新;日常办公环境维护及管理;

5、监督各类保险办理、变更及续期工作(车辆保险等);

6、日常公务车辆监督及维护管理(车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账);

7、对公司外来文件进行整理及存档;

8、负责年度培训计划统筹及管理;

9、负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作;

10、负责公司会议通知及记录;

11、协助部门开展其它相关的管理工作。

人事部门主要职责 篇7

1、负责员工入、离、调、转手续办理;

2、负责人员基本信息录入系统;

3、劳动合同盖章、审核、扫描，员工档案管理;

4、雇主责任险申报、理赔跟进;

5、处理各类工伤，生育待遇申领等;

6、各类数据报表统计，月度汇总;

7、负责各种类证明开具;

8、上级主管交待的其他事情。

人事部门主要职责 篇8

1、深入了解研发部门的业务与人员状况，有计划、针对性地开展人力资源支持;

2、负责招聘团队与研发之间的前端对接工作;

3、负责落实云南区域内各项人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持;

4、协助研发部门提升人力资源管理能力，建立良好的沟通与反馈机制，关注核心人才的培养和挽留;实现人才优化配置及员工职业良性发展;

5、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;

6、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人事部门主要职责 篇9

1.协助各部门完成招聘、录用、建档;

2.公司招聘流程的把控，简历筛选和初试;

3.考勤及员工的绩效管理;

4.档案管理以及人事关系沟通协调;

5.日常行政工作：如组织节假日礼物、聚餐、出游、下午茶等;

6.领导安排的其他临时性工作。

人事部门主要职责 篇10

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;

3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;

4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

5、负责其他人事行政相关性工作

人事部门主要职责 篇11

1、根据公司人员需求计划，独立开展招聘全流程工作，优化完善招聘管理体系;

2、组织培训需求调查，制定培训计划并组织实施，协助指导各部门完成部门级培训，逐步完善培训体系;

3、协助上级建立公司任职资格体系，人才画像，人才地图，组织人才盘点等项目工作;

4、协助完成其他人事基础工作;

5、定期更新梳理岗位说明书等文件;

6、完成上级领导交办的其它事项。

人事部门主要职责 篇12

绩效考核专员工作职责:

1、工作对人事部经理负责。

2、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

3、每月对部门车间及工段进行考核，并将可和结果汇总通报，无异议后经公司管理层批准并发放考核奖金。

4、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

人事部门主要职责 篇13

1.负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求;

2.负责每月考勤,薪资的统计和核算;

3.负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等;

4.新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解;

5.每月生日会的举办，团建活动的策划和执行;

6.日常办公用品的采购和行政事务的管理;

7.领导安排的其它工作;

人事部门主要职责 篇14

1、 根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作;

2、 根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道，满足公司的用人需求;

3、 筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果;

4、 负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作;

5、 负责公司的相关基础性制度培训;

6、 负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作;

7、 负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管;

8、 完成分总临时交力的人力相关工作。

人事部门主要职责 篇15

1、负责招聘工作跟进、职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等工作;

2、负责公司员工入职、合同签订、转正、离职手续办理;

3、负责统计汇总月度考勤相关工作;

4、负责行政来访接待及行政日常工作;

5、完成领导交办的其他工作任务。

人事部门主要职责 篇16

1、协助部门领导不断完善医院HR制度及业务流程

2、负责岗位设置、职称评审、职务聘任等业务

3、根据人员需求计划，推进人员招聘业务

4、协助部门领导完成人力资源日常管理工作

5、完成领导下达的其它工作任务

人事部门主要职责 篇17

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;

3、负责执行职能部门招聘工作流程;

4、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事部门主要职责 篇18

1、了解掌握各部门的用人需求，编制及更新招聘需求计划;

3、根据计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试建议;

4、管理、开发招聘渠道，精准、及时补充人员需求;

5、维护人才储备库，关注中高层管理及核心技术人才，做好储备人才的维护工作;

6、入离职手续办理，其他人事工作。

人事部门主要职责 篇19

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

4、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;;

5、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，员工异常事故的处理等;

6、服从领导安排的其他工作。

人事部门主要职责 篇20

1.负责人力资源部日常工作;

2.制定人力资源部年度工作计划;

3. 负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程;

4. 负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施;

5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;

7.认真做好上级领导交办的其他工作。

人事部门主要职责 篇21

1、制定完善集团各项规章制度并推动执行，使集团进一步规范化管理

2、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道

3、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块

4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划

5、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的团队建设

人事部门主要职责 篇22

1、根据各部门需求合作及维护招聘渠道，发布招聘信息、电话邀约及基础岗位面试;

2、制定培训计划，撰写培训课件及开展员工培训;

3、实习生需求人数统计，与校园招聘宣讲，实习生协助管理;

4、员工宿舍分配及管理;

5、领导交办的其他工作。

人事部门主要职责 篇23

1、根据综合部主管的安排编写人事以及行政相关制度，并根据企业的实际发展需要对各类管理制度进行修改和完善;

2、负责员工的招聘、培训、入、离、调、转、保险办理等;

3、人事档案与员工考勤管理，人事信息的保密;

4、员工食宿的管理和安排;

5、公司内厂车辆的管理;

6、门卫制度的监督与管理;

7、领导安排的其他事项。

人事部门主要职责 篇24

1.公司的日常招聘工作

2.员工入离职手续办理，人事异动处理

3.社保的申报

4.员工关系的处理和维护

5.主管安排的其它事宜

人事部门主要职责 篇25

1.依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;

2.负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置;

3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;

4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续;

5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案;

6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能;

人事部门主要职责 篇26

1、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。

2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。

3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。

4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。

5、负责来访人员的接待事宜。

6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。

人事部门主要职责 篇27

1、协助总部制定分公司人力资源战略规划;

2、负责分公司人力资源六大模块的贯彻执行;

3、负责分公司行政管理内部及外联统筹协调工作;

人事部门主要职责 篇28

1、负责分公司培训体系的建立健全、组织实施及调整完善;

2、负责培训课程的开发与设计、培训计划的组织实施、培训效果的评估等工作;

3、新入职人员的考核数据追踪及协助监督试用期员工的工作开展情况;

4、协助广西、海南区域招聘工作;

6、领导交办的其他相关工作。

人事部门主要职责 篇29

-配合销售端售卖RPO产品，根据业务端所需进行相关产品培训;

-负责RPO线索评估、简历搜寻、候选人邀约及面试跟进;

-负责RPO专场招聘会、笔/面试等项目的组织统筹;

-为客户提供专业招聘建议，为候选人提供职业发展的意见和指导;

-汇总项目数据，制作项目总结报告;

-完成主管交办的其他工作。