人力资源主要工作职责（精选24篇）

人力资源主要工作职责 篇1

1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。(社会招聘)

2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。(校园招聘)

3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统;劳动合同的续签、变更、终止;负责各类人事证明的开具;负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。(员工关系)

4、承接总部培训项目，协助执行;策划与组织子公司的培训项目。(培训)

5、完成上级交办的其他工作。

人力资源主要工作职责 篇2

1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，

2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，

4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，

5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,

6、领导交办的其他工作。

人力资源主要工作职责 篇3

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司文化宣传.

人力资源主要工作职责 篇4

1、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度(招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜);

2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备;

3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行;

4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定;

5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;负责社保、公积金、劳动用工操作

6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理;

7、行政事务总统筹工作;

8、完成领导安排其他工作事项。

人力资源主要工作职责 篇5

1.人员入职流程管理及办理;

2.劳动合同签订、社保办理;

3.薪资计算;

4.公积金的增加与减少;

5.辅助制度的建立与执行;

6.其它协助和临时性工作;

人力资源主要工作职责 篇6

1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作;

2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围;

3、熟悉最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程;

4、领导交办的其他事宜。

人力资源主要工作职责 篇7

工作职责:

1. 根据公司人力资源管理策略和制度，确保公司各项人力资源管理制度和工作流程的有效开展和规范落实，为分公司业务发展提供支持;

2. 结合分公司业务发展进度，按照公司组织机构设置及预算管理要求，负责组织机构管理工作，配合总公司完成人力预算编制、人力盘点等工作，提高组织效能

3. 按照公司招聘制度，选择和拓展招聘渠道，优化招聘工作流程，开展招聘工作，进一步优化分公司团队结构，提高人员招聘效率和质量;

4. 依据公司绩效考核体系和管理要求，开展年度绩效考核工作，通过考核工具的有效使用，提升员工工作绩效;

5. 按照公司高级管理人员管理工作要求，配合分公司总经办完成高管任命工作，确保相关材料的报送符合监管规定

6. 依据公司培训体系，制定并执行分公司人才培训发展计划，组织实施培训课程，促进员工的个人发展，实现专业技能、业务能力或管理水平的稳步提升;

7. 配合分公司管理层，建立和完善分公司员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，合理管控劳动关系风险;

8. 协助分公司管理层宣导公司企业文化，组织开展各类员工活动，提高公司凝聚力，促进员工对企业文化的了解和有效执行。

任职资格:

1.全日制大学本科及以上学历;

2.五年以上工作经验，两年以上保险行业工作经验，具备人力资源管理师相关资格证书为佳;

3.良好的沟通协调能力、事务统筹规划能力和高效执行力，具备全局观和主观能动性，认真细致，责任心强，思想活跃，具备团队合作精神。

4.个性外向,谦逊，细致，具备优秀的亲和力和柔韧性;熟悉保险行业运营模式。

人力资源主要工作职责 篇8

1、人事事务处理(员工入离职办理、人事档案管理、社保办理、合同签订、薪酬核算等);

2、人事招聘执行及管理;

3、领导交办的其他事项。

人力资源主要工作职责 篇9

1.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;

2.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

3.负责公司级(内训、外训)培训方案的制订、实施;

4.培训课程的开发;

5.负责公司绩效考核的修订、完善;

6.负责职工的教育、培训工作;

7.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;

8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。

人力资源主要工作职责 篇10

1、协助人力资源总监跟进日常招聘培训工作;

2、负责简历筛选、面试组织、新员工入职手续办理;

3、协助建立完善培训体系，按培训计划开展各级各类培训，并实时跟进;

4、协助维护和管理员工培训台账和培训档案;

5、协助组织职称评审、人才工程和人才评定、专家申报等工作;

6、协助上级经理进行各类事物处理;协助企业文化建设及员工团建工作。

人力资源主要工作职责 篇11

1、根据公司发展战略及人力资源配置计划，组织、实施招聘工作;

2、员工入、离、转、调手续的办理;

3、员工活动的丰富和组建;

4、协助建立规范的培训管理制度与培训计划;

5、与公司相关的地方政策及社保、公积金的统筹管理;

6、协助上级其他的工作事项。

人力资源主要工作职责 篇12

1、负责入员工入职前所有材料的准备，入职后人事材料的存档;

2、负责日常座位异动;基础培训的前期准备;

3、负责离职手续的跟进;

4、负责招聘前端和后端的工作;

5、负责协助招聘专员处理招聘辅助性的工作;

6、结合部门的临时性需求，协助其他模块的同事处理日常事务性工作。

人力资源主要工作职责 篇13

1 协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制;

2 根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务;

3 根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护;

4 负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理;

5 负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。

人力资源主要工作职责 篇14

1、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

4、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程在公司有效运行;负责做好员工岗前培训工作;拟订公司员工中长期培训规划，制定并完善公司员工培训办法，提出年度、季度培训计划并组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案;

6、制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

7、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题;工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障;

8、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

人力资源主要工作职责 篇15

1. 参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种渠道提供充足的人力资源保障。

2. 负责岗位职责权限与岗位说明书的编写;

3. 负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进;

4. 负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解; 负责员工人事档案的管理工作。

5. 负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。

人力资源主要工作职责 篇16

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等

人力资源主要工作职责 篇17

1、参与制定招聘计划、招聘方案，并根据计划、方案完成招聘任务;

2、完善招聘流程，协助完成企业人才选拔方案及人才库建设;

3、每个月组织部门员工关系活动

4、员工培训

5、领导安排的其他事宜享受

人力资源主要工作职责 篇18

1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。

2、员工档案管理，入离职转调手续办理。

3、能够做好新员工入职培训，公司内部培训组织 。

4.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。

5.做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。

6.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。

7.负责本办公区行政人事综合事务。

人力资源主要工作职责 篇19

岗位职责：

1. 适应公司发展的不同时期需要，主要负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块管理和实施具体工作;

2. 负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施;

3. 负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作;

4. 完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，组织实施各类员工的绩效考核工作;

5. 组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围;

6. 负责员工关系管理：签订劳动合同、办理入职手续、维护人资系统、梳理制度、处理和规避人资纠纷和风险，确保稳定有序;

7. 编制并完善培训计划，实施相关培训项目;

8. 执行日常行政和办公室管理工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;

2. 3-5 年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;

3. 专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧;

4. 具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。

人力资源主要工作职责 篇20

1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;

2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;

3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施;

4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;

5、完成上级领导安排的日常工作。

人力资源主要工作职责 篇21

1、深入理解公司业务发展逻辑，善于发现业务层潜在问题并形成改善意见，并反馈给所在区域及总部人力资源中心;

2、协助大区负责人完成日常人力资源相关模块工作(招人，用人，留人，培养人，考核人);

3、倡导和诠释公司的价值观，渲染组织文化;

4、协助大区负责人搞好团队建设，做一个知冷知热的团队成员信任的人;

5、其他交办任务

人力资源主要工作职责 篇22

1、制定公司人力资源规划和计划;

2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责说明书;

3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘和校园招聘经验;

4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作;

5、懂劳动法，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;

人力资源主要工作职责 篇23

(1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

(5)负责审核户口调动、职称评定、住屋分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。

(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

(8)完成总经理临时交办的工作。

人力资源主要工作职责 篇24

1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划;

2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪;

3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;

4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈，及时发现问题并解决问题;

5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;

6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程;

7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;