单位人事的岗位职责（精选5篇）

单位人事的岗位职责 篇1

1、人力资源涉及到的流程规范、制度管理及优化：员工手册、劳动合同、选育用留制度等;

2、员工关系管理：包括但不限于员工活动策划落地、入离职访谈、企业文化建设等;

3、部门基础的入转调离事务：劳动合同管理、入离职手续办理、员工档案管理等;

4、社保公积金事务支持;

5、人事基础数据维护;

6、领导安排的其他工作。

单位人事的岗位职责 篇2

1、 服从上级领导的管理工作按排，保守公司的商业机密和遵守档案保密制度，恪守职业道德;

2、 负责跟进部门的用工需求并及时发布招聘信息，根据编制要求和各部门的用人需求，合理制作招聘计划;

3、 人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备;

4、办理员工入职、劳动合同签订或续签、解聘、离退休的申请报批手续;新员工入职引导;5、负责公司人员的档案管理;

6、负责公司人员的社保、住屋公积金、团意险的办理;

7、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，公示考勤异常结果;

8、负责新入职员工的文化培训，让新员工及时了解公司文化;

9、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记;

10、发布集团和公司的通知通告，让员工___时间了解公司和集团的动态;

11、公司各类文件的整理和归档;

12、每周例会的资料准备和会议记录记载;

13、执行公司的薪资、福利制度，计算员工工资;

13、做月底各项报表;

单位人事的岗位职责 篇3

1、负责公司招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

2、协助人事经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系;

3、有培训工作经验，善于组织文体活动;

4、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;

5、执行力强，具备思维逻辑意识，工作目标意识强，爱好HR工作，有上进心;

6、领导交待的其他事项。

单位人事的岗位职责 篇4

1、根据业务部门需求，制定与完成人员招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，负责招聘渠道的维护与开发、人才筛选甄别、意向沟通、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;

2、协助进行新员工入职、岗位技能、行业专业、中高层管理等培训工作;

3、负责各同事在职全生命周期的跟进工作，入职、试用期、转正、员工满意度、离职等等。

单位人事的岗位职责 篇5

1. 负责公司内部人才的招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及岗位面试。

2. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

3. 参与组织执行各类人才市 场现场招聘或校园招聘等项目。

4. 完成部门领导分派的其他任务。