人事出纳的岗位职责(精选5篇)
人事出纳的岗位职责 篇1
岗位职责:
1:负责公司员工招聘、录用、合同签订、建档、考勤、薪酬计算,社保公积金缴纳等作,完成招聘指标;
2:负责员工入职、离职、转正、调岗手续的管理,日常人事档案的管理,劳动合同、保密协议的签订;
3:严格执行公司各项人事行政规章制度,各种信息的及时录入,并定期整理数据;
4:员工培训、会议、员工福利及活动组织的落实执行,办公室日常行政工作的统筹安排执行;
5:其他行政采购、物料管理等领导布置的工作;
6 : 审核报销单据及收付款等出纳部分工作。
岗位要求:
1:全日制本科及以上学历,人力资源管理及财务相关专业毕业;
2:具有人力资源管理、劳动法律法规、财务等方面的专业知识;
3:熟练使用OFFICE软件
4:具备良好的客户及服务意识,及较好的沟通、语言表达能力、协调能力;
人事出纳的岗位职责 篇2
岗位职责:
1、负责协助人力资源各模块工作如人事招聘、员工入、离职管理、考勤管理、绩效考核、薪酬、社会保险等工作;
2、协助会计做好各种帐务的处理工作。
3. 完成领导交办的其他工作;
岗位要求:
1.两年以上相关工作经验,能熟练使用Word、Excel等常用办公软件;
2、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力,头脑灵活,性格开朗,相貌端正,能主动完成工作。
3、有基本财务方面的相关知识或者工作经验者优先录用。
人事出纳的岗位职责 篇3
岗位职责:
1、协助综合部经理及部门内部日常事务工作;
2、负责整理和归档办公室文件;
3、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;
4、各项规章制度监督与执行;
5、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;
任职资格
1、全日制大专以上学历,本科学历优先,对数字敏感,建筑行业等相关专业、行政管理、法律、财务、公共关系等专业;
2、形象气质佳,普通话标准,具品德好,做事认真仔细;
3、24-35岁;
4、3年以上相关工作经验,具有建筑及造价行业同岗位经历的优先考虑;
5、熟练处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力;
6、具备较好的文字功底及公文处理能力,熟练使用word、excel、ppt等办公软件。
7、在建筑行业从示人事出纳优先录用。
人事出纳的岗位职责 篇4
1、负责公司员工名片电子档收集整理及名片管理;
2、负责办公用品采购及各项行政费用支付及统计工作;
3、公司活动组织协助,各类会议后勤安排、办公环境维护;
4、负责人事相关手续办理:入职、离职、晋升、调动等;
5、负责在地招聘,筛选简历,面试;
6、劳动合同签订及存档保管;
7、社保、公积金转入转出,员工福利申请;
8、更新员工信息报表及每月人员离职率统计等相关人事统计表格;
9、员工考勤核查以及薪酬、奖金计算;
10、其他行政人事类工作或上级领导布置的其他工作;
人事出纳的岗位职责 篇5
1、负责公司人员的考勤
2、负责员工的入职,离职手续,做好转正,绩效评估考核
3、依据公司的人力资源需求计划,进行人员的招聘及配置
4.负责各部门人员联络沟通,组织会议
5.劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立
6.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放
7.固定资产的管理,核实数量,确保完好、落实负责人
8.召集、记录公司会议
9.完成领导交办的其它相关事宜
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招商专员的岗位职责篇1职责描述:任职要求:具有良好的沟通表达能力,积极,主动,乐观即可。公司福利:1.公司上下提供免费班车接送,提供食宿(员工宿舍及食堂)2.提供内部职业技能培训3.每年度有一次工资普调4.享受年假,法定节假日,婚假,丧假,产假等各种带薪假期5.中...
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车间主任的职责说明书篇11、负责车间现场管理和维修质量等各项目标的实现。2、拟定车间管理的各项作业制度,报审核后监督执行。3、车间的内部管理:合理进行工作分配,完成维修任务;制定下属绩效指标,并按期考评;制定内部技术培训计划,组织技术攻关,并定期组织内部人员...
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房地产设计岗位职责十篇
房地产设计岗位职责篇11、负责收集建筑、室内等相关设计专业的境外设计公司;与境外设计师沟通完成项目设计阶段的相关工作,并协助完成项目过程中的'相关设计专业工作。2、负责跟进和确认项目的设计图纸及材料等相关工作,与国内设计院对接完成设计图纸审核优化、...
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人事助理岗位职责和工作内容篇11、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法...