该不该用假简历争取面试
个人简历制作1.73W
造假是一种潮流!
企业的招聘信息存在造假,为何我们不能用假简历?
招聘方可以像菜场买菜一样来挑选我们,我们当然要想办法和他们周旋!
讲了真话,连被解雇的机会都没;说假话的,至少能在公司混几天工作经验。
…………
在无忧论坛()开设的投票话题“该不该用假简历争取面试?”中,42.90%的参与者选择“可以考虑”。他们或是愤怒,或是委屈地道出了自己的内心话。上述略有些过激的言论多少泄露了求职者内心的辛酸。面对雇主的无情挑剔,他们选择改变自己的价值观,让注水简历看起来名正言顺。
网友elysian正是用了一些不光明的手段谋求到了心仪的职位,他叙述道:记得刚毕业时在一家公司工作了不到一年后跳槽,当时无论我怎么投,那些hr都说我的经验不足一年,根本是新人。就这样几个月过去了,正好熬到毕业一年,于是我就把工作时间多写了几个月,不久便得到了一家很不错的公司面试。过五关斩六将,终于通过了所有测试。这时hr说要我提供离职证明,和前公司hr及直属上司的联系方式。我蒙了!眼看到手的工作就这样完了。我不甘心,于是心生一计:找到前公司关系较好的hr,请求她如果有人来询问我的情况时务必要为我开脱,同时索求到了一张新的离职证明;我请求了另一个同事,让他扮演我的上司,为我美言。现在,我已是项目组长了。
elysian有胆识、有预谋的完成了这件不光彩的事。但真正让elysian选择这么干的原因是企业不乐意培养新人,不愿接受新人。对此,也有人表示抗议:就算就业环境恶劣,我们难道为了争取面试、获得工作,就可以向企业充假吗?
反方观点:小心一粒屎毁了一锅粥
造假难过背景调查关 网友 parkney
作为hr,我不赞成用假简历来应聘。如果你要应聘大企业(如欧美企业、大型国企等)的一些重要职位时,背景调查是hr的职责,调查的内容包括是否在你所填写的公司里工作过,离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入,失去面试的机会不说,几年内都将与该公司无缘。同时,不要小看hr的洞察能力,在面试中hr所提出的问题都带有明确目的。造假是很容易露出马脚的。
造假可毁名誉 网友1000limacn
造假被用人企业发现的话可以直接辞退而企业方不用给任何赔偿。很多企业会请第三方的人力公司对最终几位求职者的背景进行调查,在一些行业比较小的圈子里,如果你在一家公司投了虚假的简历,那么很有可能你在这个行业就身败名裂了。
两位热心网友的说法听起来有些骇人听闻,但这些都是真实的。日前,一起企业高管虚假学历案就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士获得企业经理职位,月薪逾万,用人单位在被蒙四年后发现,与学校核对后起诉。法院支持企业,判令劳动合同无效,需返还部分多得的工资,并赔偿公司的经济损失。
简历造假不仅触碰到了敏感的道德底线,一份好的注水简历更是需要花费大量的时间去撰写、去准备面试以免被当场揭穿。有网友调侃:有那个造假精力,还不如多抽两根烟。
正方观点:不能造假,但要包装
但谁说造假不可?在日新月异的今天,我们有理由要刷新对“造假”的概念。简历实则是个人能力的包装,资深网友阿斯克尤就提出:美化不等于虚化!面对经验不足,资历不够的条件下,选择“曲线救国”,用适当的手法来美化简历。
第一招:补足职能范围
有着多年外企工作经验的网友202984认为:因为不能保证其他应聘者的简历中没有虚张声势,所以我们没有理由放弃造假。但是,造假需要水平,要做到“假得很真”。其最佳尺度应为:7分真3分假。如果背景够厉害,半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的,例如,做计划生产的,其实只是排生产计划表,那可以把库存管理也算做一部分职责。
第二招:按能力延长阅历
身为资深hr经理的网友relaxlife也发表了自己的看法:1.有能力,但缺乏相应的阅历,这个时候可以适当夸大阅历;2.有阅历,但不够长,可以适当延长阅历时段;3.“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会,尤其是那些仅仅凭阅历而来挑选人才的企业。总之,前提是要有能力。
造假,也是一种能力。凭空捏造简历不可取,而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的,倘若自己有“做贼”的感觉,还是不要尝试为好。
注水简历六大禁忌
1.能力达不到,胡乱吹嘘;
2.在证书上做文章;
3.入职时间与离职证明上不相符;
4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;
5.道德观无法接受,会感到愧疚的;
6.不能换位思维,不会步步设防的。
参与调查:该不该用假简历争取面试?
(完)
企业的招聘信息存在造假,为何我们不能用假简历?
招聘方可以像菜场买菜一样来挑选我们,我们当然要想办法和他们周旋!
讲了真话,连被解雇的机会都没;说假话的,至少能在公司混几天工作经验。
…………
在无忧论坛()开设的投票话题“该不该用假简历争取面试?”中,42.90%的参与者选择“可以考虑”。他们或是愤怒,或是委屈地道出了自己的内心话。上述略有些过激的言论多少泄露了求职者内心的辛酸。面对雇主的无情挑剔,他们选择改变自己的价值观,让注水简历看起来名正言顺。
网友elysian正是用了一些不光明的手段谋求到了心仪的职位,他叙述道:记得刚毕业时在一家公司工作了不到一年后跳槽,当时无论我怎么投,那些hr都说我的经验不足一年,根本是新人。就这样几个月过去了,正好熬到毕业一年,于是我就把工作时间多写了几个月,不久便得到了一家很不错的公司面试。过五关斩六将,终于通过了所有测试。这时hr说要我提供离职证明,和前公司hr及直属上司的联系方式。我蒙了!眼看到手的工作就这样完了。我不甘心,于是心生一计:找到前公司关系较好的hr,请求她如果有人来询问我的情况时务必要为我开脱,同时索求到了一张新的离职证明;我请求了另一个同事,让他扮演我的上司,为我美言。现在,我已是项目组长了。
elysian有胆识、有预谋的完成了这件不光彩的事。但真正让elysian选择这么干的原因是企业不乐意培养新人,不愿接受新人。对此,也有人表示抗议:就算就业环境恶劣,我们难道为了争取面试、获得工作,就可以向企业充假吗?
反方观点:小心一粒屎毁了一锅粥
造假难过背景调查关 网友 parkney
作为hr,我不赞成用假简历来应聘。如果你要应聘大企业(如欧美企业、大型国企等)的一些重要职位时,背景调查是hr的职责,调查的内容包括是否在你所填写的公司里工作过,离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入,失去面试的机会不说,几年内都将与该公司无缘。同时,不要小看hr的洞察能力,在面试中hr所提出的问题都带有明确目的。造假是很容易露出马脚的。
造假可毁名誉 网友1000limacn
造假被用人企业发现的话可以直接辞退而企业方不用给任何赔偿。很多企业会请第三方的人力公司对最终几位求职者的背景进行调查,在一些行业比较小的圈子里,如果你在一家公司投了虚假的简历,那么很有可能你在这个行业就身败名裂了。
两位热心网友的说法听起来有些骇人听闻,但这些都是真实的。日前,一起企业高管虚假学历案就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士获得企业经理职位,月薪逾万,用人单位在被蒙四年后发现,与学校核对后起诉。法院支持企业,判令劳动合同无效,需返还部分多得的工资,并赔偿公司的经济损失。
简历造假不仅触碰到了敏感的道德底线,一份好的注水简历更是需要花费大量的时间去撰写、去准备面试以免被当场揭穿。有网友调侃:有那个造假精力,还不如多抽两根烟。
正方观点:不能造假,但要包装
但谁说造假不可?在日新月异的今天,我们有理由要刷新对“造假”的概念。简历实则是个人能力的包装,资深网友阿斯克尤就提出:美化不等于虚化!面对经验不足,资历不够的条件下,选择“曲线救国”,用适当的手法来美化简历。
第一招:补足职能范围
有着多年外企工作经验的网友202984认为:因为不能保证其他应聘者的简历中没有虚张声势,所以我们没有理由放弃造假。但是,造假需要水平,要做到“假得很真”。其最佳尺度应为:7分真3分假。如果背景够厉害,半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的,例如,做计划生产的,其实只是排生产计划表,那可以把库存管理也算做一部分职责。
第二招:按能力延长阅历
身为资深hr经理的网友relaxlife也发表了自己的看法:1.有能力,但缺乏相应的阅历,这个时候可以适当夸大阅历;2.有阅历,但不够长,可以适当延长阅历时段;3.“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会,尤其是那些仅仅凭阅历而来挑选人才的企业。总之,前提是要有能力。
造假,也是一种能力。凭空捏造简历不可取,而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的,倘若自己有“做贼”的感觉,还是不要尝试为好。
注水简历六大禁忌
1.能力达不到,胡乱吹嘘;
2.在证书上做文章;
3.入职时间与离职证明上不相符;
4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;
5.道德观无法接受,会感到愧疚的;
6.不能换位思维,不会步步设防的。
参与调查:该不该用假简历争取面试?
(完)
-
英文求职应聘简历的三大重点
一份好的简历是一块好的敲门砖,它可以使你更快的在应聘时凸显你的才能,那么怎样才能制作好的英文简历呢?首先,教育背景要写清楚个人资料部分(personaldata),包括求职者的姓名、性别、出生年月等,与中文简历大体一致。外企一般都很重视求职者的教育背景(education),就读的...
-
求职简历自我评价怎么写才有吸引力大纲
求职简历——这块敲门砖如何打磨,得费一番心思。那关于求职简历自我评价的写法有哪些呢?下面是本站小编为你整理的求职简历自我评价富有有吸引力的编写技巧,希望对你有帮助。求职简历自我评价的写作技巧糟糕的自我评价我为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳,珍惜...
-
服务员个人工作简历怎么写范文
准备好一份精彩的个人工作简历就意味着服务员求职者成功了一半。下面是由本站小编整理而成的服务员个人工作简历范文,谢谢你的阅读。服务员个人工作简历范文(一)姓名:diyifanwen出生年月:性别:女婚姻状况:未婚户籍:湖南衡阳现所在地:广东身高:165CM体重:45Kg民族:汉族工...
-
个人简历编写要避免“大杂烩”
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式、自我评价、工作经历、学习经历、离职原因及本人对这份工作的简要理解。编写个人简历要注意的原则是真实性、针对性、价值性、条理性...