职业女性引领“她时代” 共享“整片天”

现代职业女性，人生价值观已远远超越了传统的相夫教子。她们独立而有理想，能够清晰地认识自己并勇敢地挑战自我，追求最大限度地实现自身价值。而在当下中国，仍有六成女性认为在求职和工作中存在性别歧视;近七成女性由于工作和生活压力，常常感到情绪压抑;另有报告显示，中国企业普遍没有充分利用女性人才，女性虽然在中低级职位上占据半边天，但是在高层职位上的比例相当少。因此，转变女性职业发展受限的状况势在必行，而转变的关键在于企业正确认识女性员工的价值，为女性职业发展提供开放的空间;同时，帮助其更好的平衡工作与生活，扮演好传统角色。

“半边天”成就自我意识的觉醒

现如今，女性所创造的社会总产值已经越来越逼近男性的记录，越来越多长期由男性垄断的行业中，女性的力量正在一天天增长，“她时代”的来临不可避免。女性渐渐意识到，自己不仅能顶这“半边天”，而且还应该在这“半边天”下发展自我，成就自我。

ge职业女性协会亚太区主席，ge金融航空服务公司执行副总裁刘莉说：“作为一名女性，如果要提高自己在男性世界中的地位，就不能仅仅把自己看成是一个女性，更不能把女性当成一个特殊的角色。人的生活无非就是一个自我实现的过程，关键看自己如何定位的。”

将女性职业发展纳入企业社会责任范畴

在女性自我成就意识觉醒的同时，很多企业也将帮助女性员工实现职业上的突破纳入企业社会责任的范畴。有数据显示，超过90%的公司已将女性人才培养项目付诸实践，63%的公司都制定了至少20个不同的项目。

作为一家全球性的跨国公司，ge在这方面已进行了长期的努力探索。在其前任董事长杰克?韦尔奇先生的大力支持下，ge于1997年成立了ge职业女性协会，协会的使命是致力于帮助女性员工的职业发展并以此推动ge的业务发展。自成立以来，协会主要围绕职业发展、商界女性、科技女性、工作与生活平衡等四个方面开展活动。现已经发展为拥有160余个分会的全球性组织，正在帮助成千上万的女性不断成长并超越自我。该协会目前在大中华区拥有11个分会，凝聚了6，000多名女性员工，同时也欢迎男性员工参加相关活动。

ge职业女性协会中国区负责人、ge医疗集团大中华区临床系统部副总裁兼总经理郑萍表示：“ge职业女性协会是一个双赢的组织。对女性员工而言，协会是一个很好的平台，我们帮助女性员工发现和发挥自身在沟通和管理中的潜能，提升领导力和业务能力，提高女性在传统男性优势工作中的参与度。对公司来说，协会帮助公司吸引、培养并保留了女性员工，并帮助她们发展自我，提升能力，更有效地为公司服务。”

帮助女性扮演好传统的社会角色

职业女性，特别是在东方国家，不仅要处理好工作，同时还要照顾好家庭。“女主内”——这恐怕是迄今为止对中国女性来说，尚不能超越的社会定位。郑萍女士谈到，ge职业女性协会的作用不仅在于帮助女性高效地工作，同时还希望女性能够兼顾好自己的家庭生活。可以说，一个负责任的企业，一个真正关心女性成长的企业，有义务帮助女性扮演好传统的社会角色，让她们在成为好员工的同时，也是好妻子、好母亲、好女儿。

ge在帮助女性平衡工作与生活方面，提供了一系列的有效举措。女性协会每年都会推出很多特色活动，如分享业务发展和职场经验的“品尝精致美酒，畅聊职业发展”、“认识自我，开拓空间”讲座;提升商务能力的“口语表达与魅力沟通”、影响力技巧讲座;针对技术问题的“如何让我们的工作更有效”讲座、参观飞机发动机零件厂;更有照顾到工作与生活相平衡的健走日、欢乐爬山行、成为孩子的助手、“煮”妇情缘等。

郑萍表示：“ge职业女性协会有很多项目涉及怎么教育孩子，如何与家人沟通，工作压力的排解等，我们还会请心理医生进行健康方面的讲座。比如，每个季度我们都有自己的聚会，让大家能够放松下来。每个星期也都有一对一15分钟交流的时间。相较于男性，女性既要工作又要顾家，这就需要公司更为细致的关怀。”

“她时代”的关键词：平等、尊重、理解和支持

在中国，ge女性员工的比例高达35%以上，高管中女性更占29%，这一比例超过了美国。作为商界中的新兴力量，未来中国的职业女性正在以自己的自信、坚韧和智慧打破职场的“阳刚定律”，引领“她时代”的到来。

在女性员工面临诸多角色的平衡问题时，ge尽力给予包容和帮助，及时交流沟通，进而寻得最佳的解决办法，帮助她们进行职业定位、规划，突破职业发展中的瓶颈。这不仅提升了女性员工的企业忠诚度，也促进了她们家庭的和谐氛围，获得更多的“正能量”补充。正如郑萍所说：“我要感谢我的先生，他很了解我，也很支持我。”当郑萍在外工作的时候，家里一般都是先生在帮忙打理，双方的父母也都给予了各方面的帮助。

“她时代”的来临并不意味着社会从此“阴盛阳衰”，这是时代的进步。“她时代”的关键词应该是：平等、尊重、理解和支持。从此，我们不再只强调女性能顶半边天，而是期待女性和男性一起共享“整片天”。