人力岗位职责（精选17篇）

人力岗位职责 篇1

1、通过阿里巴巴开展外贸业务，拓展、开发、维护国外客户;

2、对外报价、合同洽谈、订单跟踪、接待客户。

3、出口订单处理，保证按照客户要求交付;

4、相关业务的记录和分析、有较强的沟通表达能力和亲和力;

5. 负责国外市场开拓;

人力岗位职责 篇2

1、根据客户需求，合理调配有限的公司资源主导生产计划,物料采购,确保订单按时按量按质发货

2、根据订单需求，制定合理的物料需求计划，科学管控库存,提高库存周转率

3、根据计划及物料需求计划，审核采购订单，建立并维护健康的供应商关系，为生产计划的实施提供坚强保障

4、计划及采购的统筹安排,指导，监督,考核，培训下属，确保团队成员按时按量按质完成部门既定目标

人力岗位职责 篇3

1.理解业务：基于公司战略目标，深度理解销售业务发展需求，负责销售人力资源相关需求和问题的洞察分析，并协助制定人力资源解决方案;

2.人才招聘：梳理业务团队人员规划，分析需求并对齐标准，描绘人才画像，制定并执行招聘计划;

3.面试甄别：通过面试技巧或各类辅助测评工具，确保候选人任用与面试判断无关键性差异;

4.试用期管理：保障员工试用期目标清晰， 对员工和Leader进行试用期融入及胜任技巧的双向辅导;

5.员工关系：所负责业务团队劳动争议的合规处理;

6.项目性工作：组织或参与雇主品牌建设、校园招聘、人才盘点、晋升评估、变革落地等工作。

人力岗位职责 篇4

1、主导现有产品开发升级的设计工作，包括产品概念设计，可行性分析，产品结构设计，产品优化及验证，设计转移;

2、跨部门合作，保证产品设计符合生产工艺，生产加工，成本，维护及法规等要求;

3、对灯具产品结构、塑料成型、钣金结构、机械加工工艺及产品表面处理工艺等有较全面的了解，熟悉塑料零件模具结构并指导模具修改;

4、对材料有一定的认识，了解相关的新技术，新工艺，基础知识扎实。

5、负责产品研发的实施和推进，与测试部门一起负责产品研发后的测试，确保产品交付前的质量;

6、熟悉认证UL/CE/GS,了解灯具的安规要求;

7、研究分析客户的需求，快速研发适销对路的产品或改进现有产品。

人力岗位职责 篇5

1. 出具资金日报表并按照财务经理指令对资金进行分配

2. 每日核查收银员的钱款、票据交接和交予会计的票据分发、确认

3. 查询每日网银各项收入到账情况，及时打印各类银行回单

4. 各种付款业务的操作，及付款单据的发票的审核与确认

5. 整理销售及售后收入单据，售后业务的结算单与对应出库单进行匹配

人力岗位职责 篇6

1、负责接单、跟单工作与仓库对接，做好客户、工厂、仓库衔接;

2、跟踪管理从订单下达到出货的全过程;

3、完成上级领导交办其他事项。

人力岗位职责 篇7

1、人事运营：员工入、转、调、离手续的及时、准确办理和跟进，并根据工作需要及时、准确提供员工工作及个人相关信息;

2、考勤管理：及时、准确进行项目人员考勤管理，贯彻落实请假制度及福利，落实公司福利政策;

3、人员招聘：负责分公司各项目人员招聘工作，包括简历筛选、面试、入职办理等;

4、员工关怀：协助人力经理组织员工关怀活动，包括方案制定、活动准别及执行;

5、员工培训：负责员工入职及在职期间的培训工作，提升员工个人技能，激发员工潜能;

6、协助经理完成其他工作;

人力岗位职责 篇8

● 根据公司经营管理目标，全面负责公司人事管理框架构建。

● 公司组织架构及人员定岗设定

● 公司招聘策略及招聘流程

● 公司基本管理制度及人力行政制度编制及推动实施

● 薪酬体系设立及薪酬核算

● 建立培训体系及后备人才培养计划

● 员工绩效考核标准的设定及实施

● 员工职业健康管理

● 开发员工福利项目，提升员工满意度及归属感

人力岗位职责 篇9

1、策划基于业务策略的人力资源方案，提供及时有效HR支持及服务。

2、提出负荷业务需求的年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置。

3、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排人员面试等。

4、落地培训、绩效、组织发展等方面策略和项目，制定针对组织情况的对策及方案。

5、协调员工内部关系、负责组织氛围建设、公司文化执行及日常管理。

6、协助进行企业文化活动的开展。

7、领导交办的其他事宜。

人力岗位职责 篇10

1、根据招聘计划，发布招聘需求，筛选应聘者反馈，初评估应聘者情况，办理入职相关手续，招聘成本控制;

2、根据绩效管理制度，结合部门职责、岗位职责统计、分析员工工作实效和胜任力;

3、完成月度人力成本分析报表;

4、简历规范的员工人事信息(花名册、绩效考核统计表)管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表)管理体系，并实时更新维护

5、协助部门完成人力资源部的各项事务

人力岗位职责 篇11

1、拟定公司组织架构及人员编制;

2、人力资源预算控制，人力成本控制;

3、做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设;

4、跟进落实招聘工作，满足公司人力需求;

5、组织安排内、外部培训资源，做好培训过程控制与结果跟进;

6、人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理;

7、员工关怀事宜，人力资源专案工作的主导推行。

人力岗位职责 篇12

1、负责员工的人事管理工作：包含劳动合同签订、档案管理、薪资计算、五险一金待遇缴纳及待遇申领、员工关系处理等人事基本服务。

2、负责答复员工或客户当地接口人对以上服务的咨询;

3、负责各类人事证件办理所需的资料收集;

4、根据公司要求进行客户维护工作;

5、完成上级布置的其他工作。

人力岗位职责 篇13

1、 负责年度培训计划及人才培养计划的制定及实施，做好企业文化/愿景/专业素质提升的推广;

2、 执行公司的培训计划，组织并安排人员的具体任务，提升组织的各项技能;

3、 协助各类专业培训的进行、记录、跟踪，以切实提高培训的效度;

4、 负责新员工的入职培训、试用期360度评鉴的组织和评鉴记录，跟踪转正同仁的绩效指标制定;

5、 通过定期沟通、员工访谈及员工离职面谈等方式，了解员工需求，积极寻求解决方案，增强员工满意度与忠诚度;

6、 配合开展招聘工作并完成领导交办的其他任务。

人力岗位职责 篇14

1.负责员工入职、离职、调岗调薪的手续的办理;

2.管理员工档案;

3.批复假期申请;

4.办公用品的采买;

5.做一些数据统计及临时性人事方面的工作。

人力岗位职责 篇15

1.制定公司人力资源部整体战略规划，并实施计划、确保战略落地;

2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3.主导并执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4.协助领导建立、完善公司各岗位的职责说明书和相关管理规定的编制、修订、汇总和发布。

5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6.按时完成领导交办的其他工作。

人力岗位职责 篇16

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

人力岗位职责 篇17

1、招聘实施：根据工厂年度招聘计划，按照招聘制度及流程开展招聘工作，包括招聘信息发布、简历筛选、组织面试、背景调查、薪资谈判等;

2、考勤管理：依据考勤管理制度，管理考勤业务流程操作，控制时间节点和合规性，负责考勤资料的发放、收集、汇总、异议反馈，并按要求制作各类考勤报表，确保考勤业务操作的合规性、准确性、及时性;

3、企业文化推广;根据公司价值观和行为准则，推广公司企业文化并践行，如微信公众号撰写、活动推广、企业文化培训等;

4、社会保险缴纳及个税申报：根据相关法律法规，负责公司社会保险、公积金、个税的增减员操作及申报等相关业务的办理，确保业务办理的准确性、合规性、及时性;

5、员工档案、劳动合同管理及信息维护：依据档案管理制度，负责建立和维护员工实物及电子档案、规范、准确的完成档案的更新维护、借阅、保存、保密、报表制定等工作;根据公司要求，准确、及时完成劳动合同信息档案建立、签订、续签等操作，确保合同管理相关流程的合规性;

6、人事手续及内部员工服务工作：负责公司员工入职、离职、调岗手续办理、规章制度的培训及试用期考核的跟进;负责内部员工相关便民服务，诸如信息咨询、开具证明、政策解答、工作居住证办理、积分办理、工伤申报等内外勤事务，确保被服务员工的满意度;

7、参与年度薪酬福利等大型项目：根据上级工作安排，参与人力预算、薪酬福利项目，如年度调薪、薪酬调研、社保审计、平均工资申报、特殊工时审批等，按时、按质地完成相关交代任务;

8、数据报表提报及分析：依据公司需求，负责制作各类人力资源所需报表或事项分析，准确及时提供各类报表;

9、安全生产：依据公司对信息安全的要求，确认人力相关资料的_;按照公司安全生产的要求，严格把控好工具、设备等规范使用、清洁流程，确保自身及他人安全;

10、临时工作及部门协助：完成领导交办或其他部门提出需要协助的工作。