李斌:工作中不能只盯住钱
目前,技能型人才短缺现象在制造业发达地区十分普遍,企业开出高薪寻觅高技能人才而不得的消息时有所闻。而另一方面,却是就业形势尤其是青年就业形势不容乐观……
技能型人才告急,在对经济发展造成制约的同时,也在挑战着传统的择业观念,并为职场提供了新的机遇。
日前,全国劳模、新时期中国技术工人的杰出代表、上海液压泵厂工段长李斌再次来到北京,参加全国职工技术创新成果表彰大会。借此机会,记者就国内高技能人才严重短缺的现状、新时期工人应如何增加技术含量等问题采访了李斌。
“学校要培养人的成长能力”
记者:您认为高技能人才必须具备哪些素质和能力,学校教育能否培养出高技能人才?
李斌:最重要的是要立足岗位成材。要有高度的工作责任心,要把自己从事的工作当成事业,以一颗平常心踏实工作,在工作过程中提高自己的水平,并把工作中积累的经验与理论知识相结合,走理论联系实际的道路。这个过程靠一两年是远远不够的,过去我刚进厂时,有很多技术精湛的老师傅是通过一二十年的钻研,才达到那个境界的。
就我来说,刚开始工作时有一个朴素的想法,就是要把工作做好,为企业出力。把工作做好没有真本事不行,于是就钻研,钻研后发现有很多不足之处,于是就学习。
希望学校培养的学生走上工作岗位后就样样能干是不现实的。科技在不断发展,学校教育不可能包罗万象。学校要育人,要培养人的综合素质,为人的后天成长培养能力———工作能力、学习能力、高度的社会责任心和爱岗敬业的精神。
“工作中不能只盯住钱”
上海液压泵厂党委书记姜锡荣由衷地感叹:“李斌是企业的财富!”上海液压泵厂曾是上海当地46家困难企业之一,现在已成为上海电气集团的优良资产,在该厂的发展过程中,李斌起了很大的作用。
姜锡荣介绍,比方说企业进口100万的数控机床,所配的刀具要花70万,李斌觉得厂里原有的刀具可以通用,不必再配。选购机床时,不管是从哪里进口的,刀具的配置要可以通用。在这方面李斌为厂里节约了大量资金。厂里设备和刀具的进口都由李斌把关,他可以用最少的资金为厂里进口最好的设备。在新产品的开发上也是如此,前一段时间,有个客户委托加工的产品,按常规要花几个月时间才能完成。但对方等着开工,李斌在机床上只用了3天就加工出主要零件。李斌已成为该厂的品牌,该厂主要用户都指名要李斌负责产品的生产。
李斌的境界相当高,上海电机高专为聘请他任教开出5万元人民币,被他拒绝了。姜锡荣表示:“李斌的收入在社会上不能算高,想挖他的企业不少。曾有一家浙江民营企业开出年薪20万元人民币再送一辆轿车的条件;还有一家外资企业想以3倍的工资挖李斌。但李斌总觉得自己是厂里培养出来的,不为所动。”
记者:您如何看待自己收入偏低的问题?为什么在受聘为大学教授后没有领取报酬?
李斌:我不在乎这个,如果在乎这个就不会安安心心一直在厂里干到现在了。但是,每个人的情况不一样,不可能要求大家的思想境界都一样高。但如果这方面有问题,就会影响学技能,也会影响某个行业的发展。作为劳模要有社会责任感。几所大学教授我只是挂名,出的力不是太多,我的主要工作在厂里。担任教授是出于人情考虑,是义务的。工作中不能只盯住钱,如果都盯着钱那是不行的。20多年工作下来,我觉得不该忘记自己的本职工作,我所有的荣誉都是基于这个岗位上获得的。
来源:中华工商时报
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