LVC集团：企业文化

一、“LVC”释义

——The Lasting Voice of Creation（创造无止境）

“The Lasting Voice of Creation”这句话的直译为“创造是永恒的基调”，作为集团公司名称的含义，它可以被通译成“创造无止境”五个大字。

如同父母为新生儿起名字一样，加拿大LVC国际投资集团的创立者们在赋予集团公司名称含义的同时，必然也寄托了他们的无限期望：LVC是一家以投资房地产为主的国际投资企业，开发并建设适于人们工作、生活的建筑是它的主要任务。而贯穿于这项任务始终的，就是“创造”。

“创造”一词包含了“创新”和“建造”的双重涵义。创新，是指在观念、想法、方式、方法上的改善、更新；而创造是创新的目的和结果，是通过制造和建造，将创新转化出来的成果。它比创新更强调实施和效果。因此，在房地产行业，提倡“创造”，比“创新”更有现实意义。

LVC要创立一流的品牌，势必要在“创造”上下足功夫：要创造出更超前、更科学的居住理念，并力求达到设计超前、产品超前、营销手段超前、服务超前；要创造重视细节、追求完美、精益求精的产品生产流程；创造无微不至、无所不在的服务；更要创造先进的、适合公司发展的企业文化、企业制度，令公司上下齐心、积极进取、无往而不胜！

二、LVC使命

——建百年精品 创一流服务

任何一个组织——包括政党、团体、企业——都有自己的使命。使命表明了这个组织存在的长期目标和对于社会、历史的价值。它使组织的每一位成员树立了明确的工作目标和方向，并激励着他们不知疲倦地为之努力奋斗！

而LVC的使命就是“建百年精品，创一流服务”。它充分体现了LVC人对事业的高层次追求，以及稳健务实的职业精神。

“百年精品”，意味着我们的建筑不仅要在外观、功能等方面远远超过现存的大多数同类建筑，更要经得起时间的检验，在未来的一百年，甚至更长久的时间里都无可媲美，成为经典。这就需要我们在规划、研发、设计、施工等一系列建造流程中，注重细节、严格把关、精益求精。

“一流服务”，就是要体现“无微不至、无所不在”的服务理念，用真诚、亲切、及时、周到的服务，去满足客户，并创造感动。同时，“一流服务”的概念也不是静止的。今天的“一流服务”，如果不能不断改进，明天可能就不再是一流的了。我们所追求的应该是“永远的一流”。这就要求我们保持谦虚谨慎的态度，定期检查自己的工作，随时总结经验教训，以求不断提高。

三、LVC精神

——感恩尽责 拼搏创新

“感恩”是一种公司与员工之间、公司与社会之间的互动行为。公司感谢员工付出的辛勤劳动，因而会为员工提供更广阔的职业发展空间，改善员工福利以增强职工凝聚力；员工亦对公司、对同事、对公司以外的合作伙伴常怀感恩之心，感谢他们对自己的生存、发展所提供的支持与帮助。唯有如此，我们才能以平和的心态处理问题，才会在工作中感受到更多的快乐、满足。

“尽责”的主体也包含了公司和员工两方面，有所不同的是二者成因果关系。首先，员工爱岗敬业，认真履行工作职责，并且在不断的“实践——总结——再实践”的过程中提高工作能力和团队战斗力。而只有在所有员工都尽职尽责的基础上，公司方能成为一个“负责任”的公司，做到：对股东负责，给予他们尽可能多的投资回报；对客户负责，让客户感动而满足；对员工负责，让员工对公司产生归属感；对合作伙伴负责，讲求诚信，实现共赢；对社会负责，创造绿色，营造健康，实现公司的社会价值。

公司目前处于高速发展时期，各项业务在大幅度增加，各种状况在飞速地变化。在这种形势之下，员工们仅仅“尽量完成工作”或“努力完成工作”都已经远远不够了。因此公司提倡“拼搏”二字，号召全体员工与公司“同呼吸，共命运”，全力以赴，打好各场“战役”。这就要求我们做到：全身投入，决不能三心二意；持之以恒，决不能半途而废；坚持团队制胜，明确认识到靠“单打独斗”的时代早已结束，要信赖伙伴、支持伙伴，不断提高团队协作能力。

“创新”，是一个国家、一个民族走向繁荣的不竭动力，是一个企业永续经营、健康发展、做强做大的根本保证。这在LVC亦无例外。“山水文园”、“山水La vie”、“山水库园”之所以取得成功，很大程度上是凭借了包含在其中的几百项研发成果。

我们所倡导的创新精神，涵盖着企业发展的方方面面，它既是指物质层面的创新，又是指精神层面的创新；既是产品的创新、业务的创新，又是制度的创新、文化的创新。总之，创新无所不在、永无止境！

四、LVC口号

——创造无限 追求卓越

员工们无限的创造力，是企业要达到卓越巅峰所不可缺少的重要因素。唯有每一位员工充分发挥主观能动性，在工作上求新务实、开拓进取，我们才有可能不断超越自己，成为卓越员工；部门才有可能充满生机活力，形成卓越团队；企业也才有可能超越竞争对手，做大做强，最终成为卓越的企业！

五、LVC人文理念

——仁者乐山 智者乐水 勇者乐土

子曰：“仁者乐山，智者乐水。”而多次成功打败匈奴、开辟丝绸之路的汉武帝刘彻，在尊崇“孔圣人”的基础上，又在句尾添上“勇者乐地”四字，以表明其开疆拓土的决心。
这句圣贤与明君跨越时空、联袂创造的千古名言，本意是阐释具有不同的品格特质的人，其思想境界也有所不同的道理。如今看来，却恰恰印证了集团公司的人文理念——用具备“仁、智、勇”的高素质人才，打造最适合人居住的“山水地产”。用语之简练、贴切，恍如千年前早已为我们量身预制好了一般！

长期以来，公司所特别期待并着重去培养的，就是具有“仁”、“智”、“勇”三方面素质的优秀人才。

所谓“仁”，是指做人要正直诚信，并且要懂得适度地包容他人、真诚地关爱他人。诚信是市场经济对企业的基本要求，亦是集团公司所赖以生存、发展的根本。只有公司的每一位员工都能做到“视个人信誉、企业信誉为生命”，才不会出现工作上的互相推诿，以及丧失职业道德、损害合作者的正当利益等现象；而真诚是人与人之间交往的基础。“仁者，爱人也”——即做人要有博爱之心。唯有每位员工都发自真心去关爱他所接触过的人，理解、宽容他们与自己所存在的差别，隔阂才得以化解，沟通才得以顺畅，合作才能取得成功！

所谓“智”，是要求每位员工不但要不断学习理论知识、充实自己，而且要善于在工作中总结经验教训，提高能力。

做一个有智慧的人，首先要有学习知识、总结经验的能力。我们处在“知识经济”的时代，不单是科技知识，社会人文理论也在以飞快的速度更新。放弃求知、不能在工作中得到提高的人，无法适应新的形势，必将在激烈的竞争中被淘汰！

然而要做一个有智慧的人，仅仅拥有知识是远远不够的，他还应具备在实际工作中运用知识的能力。只有这样，才能把我们的工作做好。

所谓“勇”，则是要求员工们的工作态度要积极主动，要勇于创新、勇于承担责任。公司要在强者如林、弱肉强食的环境中求得生存和发展，就必须要有一批能够承担重任、勇于开拓市场的得力“干将”。每一位员工都应以积极乐观的态度去处理工作，运用智慧、克服困难、灵活应对，从而保证公司实现利益最大化。

拥有山的胸怀的人，方可时时眼观全局、展望未来，将自己的工作同公司的整体利益、长远利益结合起来，为实现公司的社会价值和历史使命而努力；拥有水样智慧的人，方能学以致用、不断创新，在非常规的情况下超常规发挥，于工作中展现精彩；而具有开拓精神的勇者，能够在关键时刻沉着思考、果断决策，带领公司不断前进！

集团公司自创建以来，先后在北京投资兴建了“山水文园”、“山水La vie”、“山水库园”等“山水”系列。“山水地产”品牌以其超前的人居理念和近乎完美的建筑品质享誉京城。其名称既是对历史文化的传承，又有着丰富的人文内涵。集团的每一位员工，必将一如既往地秉承“建百年精品，创一流服务”的使命，在集团公司董事长的领导下，因时因势地创造最适宜人类居住的、具有生命力的、对后人有参考价值和历史意义的建筑，并创造永远的品牌！

来源：房地产门户-搜房