尼康:薪水制度灵活 没年终奖员工也无怨言
尼康一高层则向记者说,12+2方式的前提是员工为公司服务满一年,公司就会多发2个月的薪水作为奖励。“这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。”
其中,公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润来打分;客户指标是由客户满意度来打分;个人指标是由个人完成工作的质量和数量来打分。一般地,公司营业指标在双薪中占10%-20%,集体工作量占30%-40%,而个人指标则在双薪中占到40%-50%的分量。也就是说,当你个人努力完成工作,发挥集体协作精神,完成公司营业目标时,才能最终获得双薪。
据了解,这种灵活的做法,已经在国外非常流行。它能充分调动员工个人的积极性,发扬团队合作精神,为公司做出贡献。(张丹)
来源:每日经济新闻
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