最容易被炒鱿鱼的五种人
HR管理1.38W
绝大多数老板都喜欢这样的雇员:听从指挥但不是唯唯诺诺,遵守纪律但有自己的主见和思想,忠诚老实但不是机械愚笨,技能过人但不高傲自大。但如果你有下面这些缺点,那可得留神你的饭碗了──
把自己置于上司之上:老板是善于把各方能人组织在自己旗下的管理者,但他并不见得是业务上的高手。如果你在业务上真比老板有能耐也别自恃才高,对老板指手画脚,以为公司离了你就玩不转了。那样的话,老板就非得试试,看没有你到底行不行。
工作效率太低:虽然你整天在忙而没有一刻停歇,有时还不得不加班加点,给人一种勤勤恳恳的印象,但是工作效率太低,别人用三个小时能干完的活你却用了六个小时,那实际上是同样的工作你比别人要多耗费一倍的资源。老板自然会想:我为什么不雇一个花六个小时能干出你12个小时才能完成活的人呢?
缺少敬业精神:在工作上没有积极主动的态度,总是觉得这是在给老板干活,过一天算一天,老板在场就做做样子,老板不在场就偷懒磨洋工,和老板劲不往一处使,不为公司的利益着想,没把公司当成自己的家,对分外的工作多一点也不肯干。这样,老板在提拔员工时自然就不会想到你,而在公司裁员时往往会最先把你裁掉。
位置无足轻重:公司的经营状况总是在不断变化的,如果你的工作可以被别人替代而你又不思变革,最终你会在公司里会变成一个无足轻重的人。既然有你没你都一样,而你又不是老板的亲戚,他凭什么要留着你多发一份工钱呢。
不能适应环境:如果你在一个工作环境里处理不好与周围同事之间、上下级之间、公私之间、分内分外之间的关系,有经验教训也不能与别人交流沟通,你就会变得与环境格格不入。除非你手里握有让老板不能不留你的王牌,否则你离卷铺盖的日子就不远了。
上传日期:2004-06-07
作者/转载:雨轩
把自己置于上司之上:老板是善于把各方能人组织在自己旗下的管理者,但他并不见得是业务上的高手。如果你在业务上真比老板有能耐也别自恃才高,对老板指手画脚,以为公司离了你就玩不转了。那样的话,老板就非得试试,看没有你到底行不行。
工作效率太低:虽然你整天在忙而没有一刻停歇,有时还不得不加班加点,给人一种勤勤恳恳的印象,但是工作效率太低,别人用三个小时能干完的活你却用了六个小时,那实际上是同样的工作你比别人要多耗费一倍的资源。老板自然会想:我为什么不雇一个花六个小时能干出你12个小时才能完成活的人呢?
缺少敬业精神:在工作上没有积极主动的态度,总是觉得这是在给老板干活,过一天算一天,老板在场就做做样子,老板不在场就偷懒磨洋工,和老板劲不往一处使,不为公司的利益着想,没把公司当成自己的家,对分外的工作多一点也不肯干。这样,老板在提拔员工时自然就不会想到你,而在公司裁员时往往会最先把你裁掉。
位置无足轻重:公司的经营状况总是在不断变化的,如果你的工作可以被别人替代而你又不思变革,最终你会在公司里会变成一个无足轻重的人。既然有你没你都一样,而你又不是老板的亲戚,他凭什么要留着你多发一份工钱呢。
不能适应环境:如果你在一个工作环境里处理不好与周围同事之间、上下级之间、公私之间、分内分外之间的关系,有经验教训也不能与别人交流沟通,你就会变得与环境格格不入。除非你手里握有让老板不能不留你的王牌,否则你离卷铺盖的日子就不远了。
上传日期:2004-06-07
作者/转载:雨轩
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