面試為什麼要自我介紹
面試中,考官的第一個問題通常都是:“是否可以先請您作一下自我介紹?”雖然大多數面試考官的手頭都已經有求職者的簡歷了,但他們還是會要求應聘者作一個自我介紹。因為這個問題既是一個很好的開場白,又可以藉機考察應聘者的語言表達能力、應變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。今天本站小編就來告訴你面試為什麼要自我介紹,歡迎閱讀。
面試要自我介紹的原因有聚。應聘者的眼睛最好要多注視面試考官,將面試考官的注意力集中在自己身上。
有節。應聘者在介紹的時候要掌握好節奏,既不宜太長,也不能過於簡短,適當地把握好時間將給考官留下良好的印象。
有序。敘述的條理要清晰,讓人聽得明白,邊說邊在心裡整理一番,找不到話時寧可結束,避免一時慌忙亂了頭緒。
有新。諸如姓名、教育經歷、工作經歷等簡歷表上已經有的東西不用過多重複,面試的自我介紹要有新意。應聘者宜將重點放在與應聘職位相關的工作經歷和所取得的成績上,包括在簡歷中未能體現的工作心得和能力。
有禮。禮貌地作一個簡短的開場白和結束後道一聲謝謝,都會為您的面試印象加分。
自我介紹和簡歷的區別一個常規的面試,寒暄之後考官提出的第一個面試問題幾乎千篇一律:“請你簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問:簡歷中情況已經寫得很清楚了,這是否多此一舉?
要回答這個問題,首先搞清楚為什麼面試官要請你做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什麼?只有瞭解面試官的目的,被面試者才能做好自我介紹。
第一,面試是一個雙向互動的過程,簡歷是單方向呈現。有些人可能工作經驗很豐富,專業能力很突出,但是面試的經驗不足,所以面對面試官敘述吞吞吐吐,抓不住要點。
第二,簡歷介紹應是倒敘為好,但面試正相反。當你面向面試官時,應按照時間的順序從前往後講,先講你上大學的教育經歷,之後從你參加工作,一直講到現在,因為面試官要聽到你整個成長的經歷。否則,面試官會有一種很錯亂的感覺。
面試官對應聘者的考察第一,考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突。如果簡歷是真實的,口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假,自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問:“我的經歷在簡歷裡都寫了”,面試官對這人的印象分會一下子降為負數。
第二,考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力,總結提煉概括能力。
第三,考察被面試者是否聚焦,是否簡練和精幹,現場的感知能力與把控能力。
第四,考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因,尤其要考察最近職業變動的原因。
第五,考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”,被面試者有時一介紹就超過10分鐘,甚至20分鐘,逼得面試官不得不多次提醒引導。
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