優秀員工自我評價怎麼寫（精選9篇）

優秀員工自我評價怎麼寫 篇1

活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、上手快、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇於迎接新挑戰。

忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學習,有問題不逃避,願意虛心向他人學習;自信但不自負,不以自我為中心;願意以謙虛態度讚揚接納優越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態度認真。

優秀員工自我評價怎麼寫 篇2

本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、並具有較強的管理策劃與組織管理協調能力。

(1)工作優勢：工作經驗比較豐富，曾任職建築設計院、景觀規劃設計公司、策劃設計公司、施工圖設計公司。雖然幾年的時間分散在不同領域公司中工作，各專業的學習、工作時斷時續，但是本人自學能力較強，經過各個階段的自我學習已基本能夠將各個專業融會貫通，目前本人迫切希望能有一個較有挑戰性的工作崗位，為公司以及社會做貢獻的同時使自己個人得到更快更好的發展。專長技能:熟練運用各種應用程式：天正、WORD、3DMAX、AUTOCAD、PHOTOSHOP

(2)我的專長和特殊技能: 精通大多設計軟體如：oshop.有非常優秀的skuchup建模能力. 良好的手繪能力。富於創意，學習能力，有良好的團隊合作精神。

(3)在地產設計院的工作中，從方案設計到施工圖的完成，與效果圖公司的合作與結構、水、暖、電專業的磨合協調。不但使我深入瞭解建築產品完成的整個週期，建築產品如何從一個概念經歷各個過程成為成品。也學會了與不同專業不同部門，不同工作方式人的有效合作。在地產設計院工作又使我不斷與開發商接觸，瞭解，談判，瞭解他們的商業意圖;使自己對建築這個行業又有了新的拓展。

(4)近三年都在從事初步設計與施工圖設計工作，我非常愛好這一工作。自己的優勢在於：工作效率高，能適應大工作量;對工程擁有一定深度的總體認識，對專案具有較好的把握度，並具有很好的與各專業相互協調的工作能力(自己多次在專案中任專業負責人)。 經過近六年的工作錘鍊，我相信自己的能力會給公司帶來驚喜! 我相信公司的眼光，同時相信公司會收穫滿意的答卷!

(5)在幼時堆積木的遊戲中，尋找到了此生所努力的方向，選擇了建築學這個專業，就決定為了它的興盛而奮鬥。在最後一個學期選擇實習這個方式來充實自己，也想這段時間裡體驗工作的樂趣。我是個超級樂天派，享受生活中的每一點每一滴，我的座右銘：微笑面對每一天。對身邊的所有事物都有強烈的好奇心，從小就是個出名的十萬個為什麼。雖然自己的專業知識還很淺薄，但我會為了更好的明天為之奮鬥，希望能有機會加入貴公司的專業團隊，同時也希望能為這個強大的團隊貢獻出自己的一份力量

優秀員工自我評價怎麼寫 篇3

本人性格開朗，對工作認真負責，積極好學，工作中願不恥下問，本人需要一個能展示自我價值的舞臺，同時也能夠不斷的提高自己，挑戰自已，若貴公司能給予機會，我會在今後的工作當中更加努力以回報公司，同時也希望能有幸與貴公司共創雙贏。

交際能力強，有較好的口才和表達能力，能協調處理好人際關係;注重協作精神，有較強的組織能力和協調能力;對問題能深刻地分析並迅速地做出判斷決策。有強烈的上進心，能沉著冷靜地面對挑戰，戰勝困難。

做人真誠熱情，樂觀向上，工作態度認真負責、謙虛，有較好的時間觀念和適應能力強，積極參加各種社會實踐來充實自己，發揮自己的才能，挖掘自身的潛力。富有團隊協作精神，集體觀念強。

本人樂觀向上，愛好廣泛，擁有較強的適應能力，並具有良好的身體素質。與同學相處和睦融洽，樂於助人，對工作踏實，認真負責，學習能力強，能較好完成任務。注重團隊合作，能夠積極參加學校及班級組織的活動，並能在活動中充分發揮出自己的作用。

優秀員工自我評價怎麼寫 篇4

1、自我評價：較強的協調、組織、溝通能力;優秀的策劃、強烈的執行意識，注重工作的實際操作性;善於學習，不斷調整個人的學習深度和廣度，加強自我學習，在工作實踐中完善自我，更好的服務於公司;良好的文件處理以及編輯製作能力，豐富的人力資源管理以及相關的教育培訓管理理論;個人做事風格考慮全面，有條理，關鍵事件以及活動程序把控較為優良;具備人力資源主管的角色認知能力，清晰的領導力與團隊影響力的能力體現。

2、不足之處：某些管理類課程理論知識較為豐富，但是實踐講授課程次數較少，大型的拓展類活動組織實施控場能力有待進一步提升;在工作規劃安排方面，整體的全域性觀念較強，強烈的組織以及人際關係的敏感度，但是過於注重原則和形式，工作中進一步提升公司方面的培訓有效力度。

3、人力資源管理本科畢業，招聘、員工關係、勞動關係、培訓、企業文化建設、績效等人力資源工作方面有實踐經驗，但是職業生涯規劃、人員素質測評以及職業通道管理、薪酬福利方面需要進一步加強自我綜合管理能力提升。

4、工作改進方面：加強自我管理，協助部門團隊建設，做好各部門培訓講師隊伍建設，形成完整的入司培訓與管理培訓相結合的“雙翼”管理培訓模式，配合領導以及部門內同事穩步推進人力資源部管理工作。

優秀員工自我評價怎麼寫 篇5

一. 企業的簡介 有限責任公司，由象嶼集團投資控股，經營民生消費品板塊，負責整體運營“象嶼商城”。

作為國內O2O

電子商務模式的領航者，“象嶼商城”創新提出城市O2O綜合購物平臺的理念。公司以廈門為起點，在全國各個城市進行推廣和發展，打造受消費者喜愛的城市電子商務平臺。

城市O2O綜合購物平臺

“象嶼商城”定位為“城市O2O綜合購物平臺”，以城市為單元運營網上商城，並結合當地開設的眾多連鎖實體店，形成線上線下一體化的購物平臺。

O2O是繼B2B、B2C、C2C等之後的另一種新興電子商務模式，它繼承了傳統電商的多樣、實惠、高效及便利等優勢，並結合實體店更好的銷售服務和購物信心保障，實現線上線下的互補，打造受消費者喜愛的城市電子商務平臺。

Online(網上商城)提供品種齊全的商品展示、商品選擇和商品訂購。 Offline(線下實體店)為客戶提供商品銷售、商品展示和體驗、完善的售後服務、實體店的品牌保證、便利的退換貨、快速的配送。

二. 企業的構架

三. 企業的理念

公司以“找尋優質產品、提供優惠價格、致力優越服務”為客戶服務宗旨。

1. 找尋優質產品

在象嶼商城，呈現的是海量的進出口原裝、滿世界的權威品牌，以及去蕪存菁的優良產品。

從產地考察到廠家信譽，需要數十天;從流程跟蹤到產品試用，需要數十天，從產品試用到最終稽核，需要數十天。數以萬計的民生精品，都是經過專業的採購團隊層層篩選、一一把關。優良的大米，優良的水果，優良的面膜，優良的蜂蜜……，不只是產地的出名，還有品牌的知名。

為客戶找尋優質產品，盡心竭力。

2. 提供優惠價格

短鏈的大規模採購，長期的品牌合作，贏得的是高效率，低成本。

O2O模式，營銷成本是1+1<2。

為客戶提供優惠價格，理所當然。

3. 致力優越服務

完善的服務系統貫穿於售前、售中、售後。

Online(網上商城)提供便利的商品展示、商品訂購。Offline(線下實體店)可為客戶提供實體的商品展示和體驗、一站式售後、便利退換貨、快速配送等服務。

為客戶提供最優服務，無時無刻。

a. 品牌認證

品牌是品質的第一扇門，而象嶼商城則是第二扇門。象嶼商城所經營的產品全都出自世界知名品牌，全都經過精心優選，以確保客戶的消費質量。 民生精品，要的是健康，用的是適合，享的是品位。

b. 產品無誤差

在象嶼商城的實體店，提供所有網上展示的商品，保證產品無誤差。由導購人員為客戶作產品的詳細介紹，以及解答客戶的任何消費疑問。如有個性需求，將盡可能滿足。

在實體店逛的是保證，花的是安心。

c. 快捷配送

象嶼商城的各連鎖實體店可以為網上購物提供快捷的商品配送服務。 統一規範的配送渠道，籤的是速度。

d. 一站式售後

四. 對企業的看法

當今社會，是網路的社會，是網路的時代。人們從最開始的收發郵件，瀏覽資訊，到現在的網路遊戲，網上銀行，網路購物，網路已經滲透到每一個人的生活中。對於當代的青年人來說，沒有網路，簡直沒法生活。你也無法想象沒有網路的生活會是多麼的枯燥無味，在這種時代背景下，電子商務也就應運而生了。

由上可知，電子商務在我國的發展勢頭良好，這全要歸功於網際網路的迅速發展，網路購物成為一種時尚，電子商務讓我們可以足不出戶就可以琳琅滿目，而且物美價廉一點不亞於百貨商場，還免卻了購物的擁擠和勞累。

到目前為止，電子商務主要有B2B,B2C,C2C這幾種形態。其中B2B首推阿里巴巴，它是中國最大的網路公司和世界第二大網路公司，是由馬雲在1999年一手創立企業對企業的網上貿易市場平臺，該企業發展到現在已經成為全球第一商務平;其旗下的C2C(個人對個人網上貿易市場平臺)網站淘寶網——20xx年5月，由阿里巴巴投資一億元人民幣建立個人網上貿易市場平臺，在C2C的市場上也具有無法動搖的地位;而支付寶——20xx年10月，阿里巴巴投資成立，它是面向中國電子商務市場推出基於中介的安全交易服務，在網上支付中介也具有無法動搖的地位。B2C是指企業對個人的網上貿易市場平臺，其中比較著名的有淘寶商城，京東商城，QQ商城。此外，最近發展蓬勃的新興形態還有B2F——企業對家庭的網上貿易平臺;B2T(團購)——企業對團體的網上貿易，團購一方面宣傳了企業的產品和形象，另一方面消費者也得到了巨大的實惠，還有實體店與團購網站聯合做促銷等等，電子商務形態的發展已經讓人無法想象——只要有消費，就會有商機，只要有商機，電子商務就會有發展。

在當今網路經濟時代，電子商務正逐漸滲透到我們的生活中，成為我們生活不可或缺的一部分，而我國的電子商務依然存在著很大的發展空間，希望在我們這代人的努力下，把電子商務推向一個新的高度，將它真正納入我們的生活。

優秀員工自我評價怎麼寫 篇6

本人性格開朗，為人友善，具有良好的組織協調及團隊合作能力，做事積極主動，耐心細心，能吃苦耐勞。學習能力強，能夠在短時間內適應工作及其環境。

我熱情豁達，能很快的適應新環境，學習新知識，把握新技能。給我一次機會，我會用我的實際行動證實您的選擇，相信您的信任和我的實力能為我們帶來共同的成功!

在學校掌握了基本的職業技能，涉及方面比較廣，也獲得了相應的證書。能熟練使用常用辦公軟體，對製圖設計也會簡單的操作。

在我入職兩個多月中，我學到了很多專業知識，也學會了如何才是一位合格的財務經理，如何與他人更好的交流等等。我在做好自己本職工作的同時，也學習了公司的文化。在我覺得：公司是在不斷的成長中，只有不斷的完善自身，才能與公司共同進步。這些新的現象是因為共同的努力而創造的，我也希望用自己的這份微薄的力為公司和為自己創造一個更好的未來。

工作認真負責，踏實、細緻而有耐心，有上進心，動手能力強，勤于思考與總結，富有創造力;能吃苦刻苦，有較強的組織能力和團隊精神;性格開朗、熱情、隨和，適應環境能力強，易於與人交往。

在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領導交代的每一項任務，堅決服從領導指示，並虛心向同事學習，不斷改進工作中的不足;

工作積極認真，細心負責，熟練運用辦公自動化軟體，具有較好的內外協作能力創新意識好，合作精神佳，本著集思廣益不斷進取的原則，為自己及集體努力工作，為未來創造更多的財富而不楔奮鬥，只求一個可以發揮的空間!

本人能努力學習、虛心請教、認真負責、吃苦耐勞、適應能力強、勇於接受新的挑戰。喜歡簡單、平靜、快樂的生活。會用100%的熱情已精力投入到工作中;平易近人，腳踏實地、有較強的團隊精神，工作積極進取，態度認真。有較好的組織能力，樂於助人，誠實守信。

做事有條理，喜歡乾淨整齊，平時比較愛看書，對自己要求比較嚴格，認真負責，細心耐心，刻苦勤奮，堅持向上，有自信，有較強的思維能力和口頭表達能力，有自己的想法，但也虛心接受他人意見。

本人吃苦耐勞，性格開朗，善於學習，待人熱情，有很強的事業心、進取心，對待工作積極熱情，一絲不苟。多次獲得學院獎學金及優秀團幹、優秀社會工作表現分子稱號。課餘時間積極參與組織生活及社會實踐工作。

優秀員工自我評價怎麼寫 篇7

以職業化、組織化作為特徵的當今社會，企業選擇員工更多的是從合適的當中選擇優秀的，而不是從優秀的當中選擇合適的。組織的發展壯大更依賴於組織內部各個團隊的協調一致，依賴制度和文化的推動力而並不僅僅是依靠個人英雄主義的單打獨鬥。個體能力再突出，但如果品質不好、對企業對事業沒有感情，也不適合企業發展的需要，如同一個運動員，雖然他能力很強比其他人跑的都快，但是如果方向跑反了，跑的越快就會距離目的地越遠。就像德魯克所言：我們不僅自己要成為具有超群技藝的工匠，更重要的是能夠和其他工匠配合，為提高整座大樓的建造品質起到正面的作用。在工作當中，我也遇到過拿著其他競爭機構學員名單聯絡方式來“投誠”應聘的員工，面對這些人，我是非常的鄙視，典型的有奶就是娘，沒奶就吃孃的嘴臉，任何有道德底線的企業都會對這類人嗤之以鼻。

因此，組織選擇員工一定是從“品質、感情、能力”——三個有優先次序的緯度來挑選核心員工的。品質最重要，所有組織都會說做事先做人，我們這裡不贅述，大家感興趣我們再多說說。排在品質之後的，我個人認為還不是能力，而是感情：對我們服務的企業、對我們從事的事業有一份執著的熱愛，只有具備這兩方面感情的員工才能成為企業願意用心培養的核心人才。其中道理有兩方面：

一、對企業對事業有深刻感情的員工，即使個人能力普通也會做到其他員工做不到的事情。阿基波特的故事可能我們都知道。美國標準石油公司曾經有一位小職員叫阿基波特。因為他貌不驚人，各方面都很普通，同事們經常忽視他。但阿基波特有一個好習慣，而且是幾年如一日：無論是在出差還是在自己休假的時候，只要有簽名的機會阿基波特總是在自己簽名的下方，寫上“每桶4美元的標準石油”字樣。大家都覺得他很奇怪，因此被同事嘲笑叫做“每桶4美元”，而他的真名倒沒人叫了。公司董事長洛克菲勒知道這件事後非常震撼：“竟有員工如此努力宣揚公司的聲譽，竟然有員工對企業這麼有感情。我要見見他。”於是邀請阿基波特共進晚餐。後來洛克菲勒卸任，阿基波特成了標準石油公司第二任董事長。更為重要的一點是：他成為了標準石油公司歷史上貢獻最大的一任董事長。一個平凡的人，只是擁有一種對企業執著的熱愛，他就能堅持了別人堅持不了的事情，他就做到了別人做不到的事情，他就能取得很多能力超群的人所企及不了的高度。

二、對企業對事業有深刻感情的員工，才會對企業有歸屬感，才會獲得企業更多的培養和提升的機會。企業選擇員工就像選女朋友一樣，雖然你是一個德藝雙馨、色藝雙絕的好女孩，我很喜歡，但是我發現你對我並沒有感情，並不愛我，那我也不會和你結婚，即使我們能暫時在一起，也只能是各有所需而已，不可能彼此託付終身。這就像企業和員工之間的關係一樣，我不知道你為什麼對企業並不認同並不熱愛還要留在企業中工作，是為了暫時餬口還是拿企業當作未來的

跳板?這樣的心態註定我們不會長久，因為我知道，當有一天我遭遇落魄的時候，你一定會離我而去。《戰國策》中早就告訴我們：“以財交者，財盡而交絕;以色交者，華落而愛渝。”當企業遇到經營困難，正需要所有同仁共渡難關的時候，對企業對事業沒有感情的員工一定會最先離開。

一個只是把工作當作餬口工具的員工，是不會有動力把自己的工作做到極致的，也就會在平凡的工作中甘於平凡，最終變得平庸。一個對企業對事業沒有深刻感情的員工，每天都是朝九晚五，踩著鈴聲上班下班，當企業需要他奉獻的時候，當團隊需要他暫時犧牲一下個人利益的時候，他就會怨聲載道，是不會和企業同甘共苦同呼吸共命運的，這樣的員工企業怎麼會放心把他當作骨幹員工進行培養?這樣的員工，企業只能把他當作階段性的人才，而永遠不會是未來挑起企業發展大梁的重點培養物件。在很多機構中，我們也經常聽到一些同事會抱怨在企業當中沒有歸屬感。其實，歸屬感是要我們個人先向企業投入感情，企業才會給你歸屬感的。擁有一百人以下員工的企業，我們可以用情感去管理，但一百人以上的企業我們只能靠制度和文化去推動，企業是很難有精力和條件去對每一個員工給予每天的關心和照料的，但企業一定會對那些在工作當中顯示了對企業對事業有深切感情的員工予以時時特別的關注和栽培，因為他們一定是所有企業未來發展的源泉。

對一個企業熱愛，你會不停的去宣傳企業的榮譽，而從不會去抱怨，沒有人要求你那麼做，也不是為了做給誰看，只是一種由心而生的責任;對一項事業忠誠，你會克服很多困難堅持把每一個細節做好，即使中了大獎可以衣食無憂，你也還會矢志不渝地把你全部心思放在令你驕傲的工作崗位上。

優秀員工自我評價怎麼寫 篇8

進入公司將近一年，回望一年的工作進行綜合總結時，也根據公司實際情況提出一些小建議，希望為公司的發展盡綿薄之力。

一、 人本管理，讓適合的人做適合的事情。

每個人都有不同的特質，包括性格、人生觀、價值觀、技術能力、知識能力、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同。站在人力資源的角度，我們應該給公司的員工進行甄別，幫助其找到適合自己能力、更好地發揮自己特長的工作崗位。

二、倡導全員營銷的觀念。

企業的營銷業績與每個員工都有著直接的聯絡，每個員工也應該有憂患意識。企業效益好了，員工也能得到實惠;反之企業跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導員工關注營銷、參與營銷、服務營銷的觀念，發揮大家的客戶關係或營銷手段，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產品，想辦法拉團購或大客戶。

三、樹立員工節約的觀念。

企業要做得好，除了增效還要節流，要樹立員工節約的好習慣，例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用於不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環保又降低了辦公費用，一箱A4紙10包250元，一包紙500張，每人每天使用二次用紙10張，50人一天將節約500張，即一包紙25元，一年下來可節約9125元。2、養成隨手關燈和電腦顯示屏的習慣，尤其是中午吃飯或出去較長時間的時候，這樣可以替公司節約很多電費開支(一般大的公司都這麼要求員工)。

四、進行公開的獎勵和懲罰。

激勵措施的到位雖然不能說是員工責任心和積極性的原動力，但卻是最有效的手段，如果員工都處於一種幹好幹不好都差不多的狀態，企業實現巨集偉的發展藍圖也無從談起。公司領導應該不斷地該批評的批評，該鼓勵的鼓勵，要樹立好的典型好的榜樣，因為榜樣的力量是無窮的。

五、明確任務標準並切實執行，讓員工時刻以一種負責任的心態對待自己的工作，公司不接受任何關於任務未達成的藉口。

目前公司大部分員工的工作狀態尚停留在“要我做什麼”的意識階段，而不是“我要做什麼”，這種理念導致員工工作被動，缺乏創造力。並且在目標執行過程中，如果員工執行工作任務出現偏差或沒有達到預期的效果，領導是否接受藉口和理由?因此，在目標執行過程中，目標什麼時候能夠完成?這個目標由誰來做?做到什麼程度?(以上是我們目前做到的步驟)，但是如果沒有達成公司將採取什麼措施?以往公司在對待理由和藉口上的寬容態度必將使我們的員工產生懈怠情緒或僥倖心理，從而形成一種惡性迴圈。

如果責任的氛圍不夠濃，大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找藉口，很少去分析自己個人在這件事上到底應該負有多大的責任，出現問題的原因是什麼，有什麼補救措施，今後應如何避免。只有以責任者的心態對待工作，我們的產品品質和人員素質才能得到切實地提升，所以公司的管理層不應該接受理由和藉口，這樣造成員工責任意識的淡薄。

六、公司文化的總結和提煉到幾條公司精神。

公司文化應該是經過時間和經歷來沉澱的，在文化理念的總結和提煉上，不應該存在領導“拍腦袋”現象，因為由幾個人生硬總結出來的東西是沒有生命力的，也不會被員工接受並認同。文化理念的總結和提煉，也不是屬於某一部門甚至某一領導的責任或義務，這是一個需要全員參與的工程，應建立在廣泛徵集員工意見的基礎上。

新的企業應該建立企業價值觀(簡單到幾句話)、企業精神(簡單到幾條)，其它的文化應該是在歲月沉澱中所形成的 具有自身特點的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合， 必須具有巨集聚房地產公司的個性化。

優秀員工自我評價怎麼寫 篇9

工作中我深刻體會到了不同地區海關之間的差異，並積極調整適應了這種變化

本人有比較強的專業理論知識，基礎紮實且廣泛，能熟練使用本專業要求的用友和金蝶財務軟體。思維發散，做事認真仔細，目標明確，勤奮務實，有較強的適應能力和協調能力，責任感超強，有團隊合作精神，助人為樂，有較好人際關係，能恪守以大局為重的原則，願意服從集體利益的需要，受過良好的教育。

性格外向，能熟練使用電腦，有暑期在餐廳，售樓部等實習經歷，能迅速融入社會。能夠自己獨立自主的完成事情，口語及聽力能力等方面很有自信。對事物有敏銳的洞察力;能很好得與人溝通，具有團隊合作精神;對負責的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內將目標達成;喜歡挑戰，能在較短時間內適應高壓力的工作。因為喜愛日語，所以大學填報了日語專業希望從事日語相關的工作

對於集團及公司的規章制度認真學習並嚴格執行;

本人性格溫和，為人誠實謙虛，待人友好，能與他人相處好。在學校遵守紀律，學習成績良好。適應能力很強，勤奮好學，具有較強的上進心。能吃苦耐勞，工作能認真按時完成，盡職盡責，從不推卸責任，有耐心。具有親和力，平易近人，善於與人溝通。

本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，較強的團隊精神。

工作中保持了良好的團隊合作精神，能夠很好的協調和溝通，配合部門同事落實和完成公司各項工作，並熱心幫助其他同事，與同事和諧融洽相處。

本人性格開朗，為人誠懇，做事細心，有原則，適應能力強，有團隊合作精神，良好的交際能力，對待工作認真負責。在校期間學習了會計電算化，會計手工模擬等實操課程，對會計做帳有一定的瞭解，熟練辦公軟體操作。