自我評價,怎樣才能不詞窮?
在簡歷上新增一個自我評價,如果自我評價寫得好,就是錦上添花,寫得不好,就會讓hr對你的印象大大扣分,怎樣寫好一份自我評價呢?桂林招聘網給大家支招:
語言簡潔凝練,避免空話套話
自我評價最多500個字,即使你自己製作簡歷,這一部分也要注意簡潔,以4—10句為宜,不要超過500個字。“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”,這樣的用詞會讓你的自我評價變得格式化、無個性,自然也很難打動hr,甚至會讓hr連看“工作經歷”的動力都沒有了,直接拋棄你的簡歷。所以,針對應聘崗位,要用簡潔的語言提煉出工作經歷中最能展現個人能力的內容,勾起hr進一步瞭解你的慾望。
突出個人優勢,強調職業性
記住一句話,“人無我有,人有我優”!很多時候,不是你沒有優勢,而是你不懂的如何在瑣碎的工作經歷中挑選一些來展示。你覺得自己在日常工作中是否還有很多比較特別、比較積極的一些素質、能力呢?比如說:你雖然只是一個祕書,但你對公司的業務情況非常瞭解,能更好地理解銷售同事以及領導的業務壓力以及業務狀況,更好更及時地幫他們解決問題,甚至未雨綢繆做好準備,預防突發事件的發生等等。類似這些獨特之處都可以在“自我評價”中涉及,在“工作經歷”部分詳述。 當hr看到這些描述,腦海裡馬上就會浮現出一個業務能力很強、工作態度積極、穩妥實幹的專業祕書形象。
針對不同崗,適當調整“自我評價”
“一紙簡歷通天下”的時代早已過去,求職者需要針對不同的崗位對自己的簡歷進行包裝,“自我評價”也不例外。當然,包裝不是作假,而是要求你針對職位要求或公司情況,有所側重,有所強調,更加有針對性。
桂林招聘網支招:關於自我評價,hr在簡歷的自我評價部分最想看到的是:求職者對自己、對公司目前所招聘職位的瞭解,還有相對於招聘崗位的匹配程度。”自我評價是個人特點的概括描述,求職者在“自我評價”部分需要向企業突出展示個人的綜合素質與特點,其主要包括:個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等。
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