公務員鑑定意見
一、適用範圍:
2) 本辦法中所指稿件僅限於宣傳本企業或#####的稿件,原則不包括對外文藝類稿件。
二、考核辦法:
1) 每季度為一個考核期,考核期的保底分為50分,正式通訊員連續兩個考核期為能達到保底分的,轉為非正式通訊員;
2) 非正式通訊員繼續投稿,且在下個考核期內達到保底分的,即可恢復其正式通訊員資格;新申請正式通訊員亦參照此條辦理;
三、考核標準:
1) 正式通訊員向公司宣傳主管部門(以下簡稱黨辦)投稿的,每篇得2分;
2) 稿件被《####》採用的,每篇得4分;重要稿件視情加分,但最高不超過10分;
3) 稿件被《####報》採用的,每篇得8分;重要稿件視情加分,但最高不超過15分;
4) 稿件被《###報》、《###報》採用的,每篇得20分;重要稿件視情加分,但最高不超過30分;被其他市級媒體採用的(含##電視臺),每篇15分;
5) 稿件被《##日報》、《##報》等省部級報刊採用的,每篇得30分;重要稿件視情加分,但最高不超過50分;
6) 稿件被《人民日報》等中央級媒體採用的,每篇得100分;重要稿件加分另定;
7) 採寫《內部情況反映》並交至公司黨辦的,視情每篇得20-30分;
8) 合作稿件按平分計分;
9) 本《辦法》中的考核標準得分僅指單發稿件,發生一稿多用時,作減半計分;
10) 本《辦法》中的考核標準得分與考核獎金比值為1:1,即1分等於人民幣1元;
四、其他:
1) 本辦法中所稱媒體不包括各級網路媒體;
2) 通訊員(包括非正式通訊員)應就投稿和採用情況自行備案,待考核期末與公司來稿登記表核對;
3) 非正式通訊員不在本辦法考核之列,也不享有考核期獎勵;
4) 對於工作成績突出的通訊員(包括非正式通訊員),至年度末,公司視情再行表彰與獎勵;
5) 本《辦法》為試行,若有未盡之處,由黨委辦公室負責修改和解釋。
6)本辦法自公佈之日起執行。
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通訊員工作考核管理規定
一、適用範圍:
1) 本辦法適用於全體正式通訊員。(名單見附表)
2) 本辦法中所指稿件僅限於宣傳本企業或#####的稿件,原則不包括對外文藝類稿件。
二、考核辦法:
1) 每季度為一個考核期,考核期的保底分為50分,正式通訊員連續兩個考核期為能達到保底分的,轉為非正式通訊員;
2) 非正式通訊員繼續投稿,且在下個考核期內達到保底分的,即可恢復其正式通訊員資格;新申請正式通訊員亦參照此條辦理;
三、考核標準:
1) 正式通訊員向公司宣傳主管部門(以下簡稱黨辦)投稿的,每篇得2分;
2) 稿件被《####》採用的,每篇得4分;重要稿件視情加分,但最高不超過10分;
3) 稿件被《####報》採用的,每篇得8分;重要稿件視情加分,但最高不超過15分;
4) 稿件被《###報》、《###報》採用的,每篇得20分;重要稿件視情加分,但最高不超過30分;被其他市級媒體採用的(含##電視臺),每篇15分;
5) 稿件被《##日報》、《##報》等省部級報刊採用的,每篇得30分;重要稿件視情加分,但最高不超過50分;
6) 稿件被《人民日報》等中央級媒體採用的,每篇得100分;重要稿件加分另定;
7) 採寫《內部情況反映》並交至公司黨辦的,視情每篇得20-30分;
8) 合作稿件按平分計分;
9) 本《辦法》中的考核標準得分僅指單發稿件,發生一稿多用時,作減半計分;
10) 本《辦法》中的考核標準得分與考核獎金比值為1:1,即1分等於人民幣1元;
四、其他:
1) 本辦法中所稱媒體不包括各級網路媒體;
2) 通訊員(包括非正式通訊員)應就投稿和採用情況自行備案,待考核期末與公司來稿登記表核對;
3) 非正式通訊員不在本辦法考核之列,也不享有考核期獎勵;
4) 對於工作成績突出的通訊員(包括非正式通訊員),至年度末,公司視情再行表彰與獎勵;
5) 本《辦法》為試行,若有未盡之處,由黨委辦公室負責修改和解釋。
6)本辦法自公佈之日起執行。
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