高層調研報告（通用4篇）

高層調研報告 篇1

伴隨著我國經濟建設的飛速發展，建築業發展異常迅猛，高層建築、地下工程建築等越來越多，建設規模越來越大，這給消防滅火救援工作帶來了新課題。

一、高層建築火災特點

蔓延途徑多，容易形成立體火災。豎向管井、共享空間、玻璃幕牆縫隙等部位，易產生“煙囪”效應，造成煙、火蔓延快速。外部風力作用會加劇火勢蔓延。熱輻射和熱對流的作用，會引起臨近建築物燃燒；人員疏散困難，滅火救援難度大。火災中，濃煙、毒氣及其他燃燒產物易造成人員呼吸困難，甚至窒息、中毒死亡；內部溫度高、煙氣濃、能見度低，滅火救援人員難以深入內部，實施有效的人員救助及滅火戰鬥行動；樓層高，消防移動作戰裝備器材難以發揮作用；被困人員易驚慌失措，可供疏散逃生的通道少，用易造成大量人員傷亡；玻璃幕牆碎裂，極易造成地面人員傷亡和破壞地面消防車輛及供水器材，影響滅火程序。

二、地下工程火災特點

起火點隱蔽。發生火災時，煙霧很快充滿地下空間，深入地下的偵察人員視線不清，加之通道曲折、狹窄、櫃檯多，起火點難以發現；煙霧濃，久聚不散。可燃物資多，供氧不足，燃燒不充分，發煙量大、煙霧濃。出入口少，空氣流通受限，煙霧聚集不散；高溫增壓，易造成火勢蔓延。地下壓力隨著溫度升高而增大，高溫煙氣在壓力作用下，向四周迅速擴散，加熱可燃物使其達到著火點，加快蔓延速度；疏散困難，易造成人員傷亡。發生火災時，大量被困人員易驚慌、擁擠、過分集中在出入口處，易造成人員傷亡；濃煙、毒氣等燃燒產物，易造成人員窒息、中毒；滅火救援難度大。濃煙、毒氣瀰漫，進攻人員視線、呼吸受到限制，深入地下內攻艱難；通道曲折狹窄，水槍射流受角度影響不能充分發揮作用，撲救時間長；火場通訊聯絡困難，指揮員不能及時掌握情況。

三、撲救高層建築、地下工程火災中應把握的關鍵性問題

在高層建築和地下工程火災撲救中，應立足於現有器材裝備，加強第一齣動，把疏散被困人員和防止火災蔓延作為滅火重點，同時充分利用建築物內固定消防設施，有效控制火勢蔓延擴大，在實施滅火戰鬥行動中，注意做好火場供水和火場通訊，建立火場前沿指揮部，採取正確的滅火戰術和滅火措施，奪取滅火戰鬥的勝利，在高層建築火災撲救中，應重點把握六個主要的問題。

正確選擇進攻途徑。高層建築發生火災後，消防官兵選擇的進攻途徑正確與否，直接影響整個火災的撲救，因此說，進攻途徑的選擇，就直接影響著火災撲救成敗。高層建築發生火災，可能通過各種渠道向上下層及四周蔓延。要根據火場發展情況，採取相應的堵截措施。當燃燒範圍限於某一房間時，可直接接近火點，消滅火災；當燃燒範圍在樓層某一防火區時，應在防火區兩端部署力量，力爭將火勢限制在防火區的範圍之內；當某一層發生火災時，應在其分隔層（段）上下兩端部署堵截力量，力爭將火勢限制在分隔（段）內；當多層同時燃燒，而上部尚未燃燒時，應自上而下地逐層部署力量堵截，如頂部已全面燃燒時，要在燃燒層下部署力量堵截，防止火勢轉入下層。著火層的堵截陣地應集中於樓梯口、電梯井、豎向管、視窗等開口部位；著火層上層的堵截陣地，除部署在樓梯口、電梯井、等處外，著重要注意防止著火層煙火沿外牆向上層視窗蔓延；著火層下層的堵截陣地，要設在與著火層相連的各開口部位；有豎向管井的部位，要注意落下的.燃燒物引起低層可燃物燃燒；充分發揮內部固定消防設施的作用。擔任進攻滅火或設防的水槍，首先要利用室內牆壁消火栓設定水槍陣地。開啟室內的噴淋、水霧、排煙等設施；科學實施火場排煙。高層建築發生火災時，煙氣流動非常迅速，水平方向流速為0.3—0.8m/s，垂直方向可達2—4m/s，所以在火災發生後，要阻止煙霧“中性面”下降，防止發生“轟燃”形成新的火點。最好的排煙辦法就是在頂層排煙，但要注意的是，在排煙同時一定要組織一定數量的水槍設防。總之，火場的排煙工作做好了，也就為火場進攻滅火、救人和疏散物資等工作奠定了基礎，火災撲救基本成功了一半；組織火場供水。首先要利用水泵結合器向室內消防豎管供水，在供水的過程中一定要分清水泵結合器的分割槽，也就是高低區之分，當水泵結合器損壞的情況下，可利用底層消火栓向消防豎管供水，在使用室內消火栓供水時要利用分水器或自行研製的“逆止閥”，防止停止供水時，消防豎管內的水倒流，損壞車輛。當室內供水無法滿足火場需要時，可利用消防車、高壓水帶沿樓層垂直鋪設水帶供水。供水時可根據供水高度，採取消防車“耦合”供水，在使用“耦合”供水時，要注意消防車水泵型號是否匹配。但利用鋪設水帶供水的方式，戰鬥展開較緩慢，投入的戰鬥人員較多，如果在登高車較多時，我們可以利用登高車替代部分樓層消防豎管，節省水帶鋪設的距離和防止水帶爆裂；正確實施火場救人，在救人過程中，除了派救人小組深入內部營救被困人員外，我們還要充分利用各種救生器材營救人員。如：緩降器、軟梯、舉高消防車、救生袋等。在遇有被困人員多且人員比較分散，而專業救生器材不充足時，也可利用大繩與安全帶、安全鉤配合使用營救有肢體行為能力的人員；建立各種通訊方式，保證現場通訊暢通。現場通訊在滅火救援現場十分重要，如果通訊不暢，戰術在合理，決策在英明，也達不到預期的效果，尤其是在較大滅火救援現場，參展人員多，力量多，如果現場通訊不按規則使用，必將影響整個作戰行動。因此，在使用無線通訊時，要正確進行組網，嚴格通訊規則。

四、在撲救地下建築火災中要把握五個重點環節

快速偵查掌握內部情況。在撲救地下建築火災時，火情偵查顯得更為重要，因為地下建築從外觀上很難看到內部火勢發展變化情況，不像地上建築可以通過外部觀察，看到火勢發展變化和人員被困等情況。所以說指揮員必須要派出多個偵查小組開展偵查，第一時間掌握內部情況，研究作戰方案、部署作戰任務；靈活運用各種通訊手段，確保通訊暢通。在撲救地下建築火災時，要建立多種地下與地上的通訊方式，可利用設立中轉電臺接力通訊，鋪設臨時電線有線通訊等等，保證通訊聯絡暢通；加強個人防護。地下建築火災，由於煙氣聚集，室內溫度高，壓力大，因此進入室內作戰人員要佩戴好空氣呼吸器，並要穿戴好隔熱服，作戰小組之間搞好配合、互相掩護，同時要保護好空氣呼吸器，因為現在配備的空氣呼吸器使用溫度是—30℃？60℃，而起火後的地下室內溫度遠遠超過60℃；組織好火場排煙排熱。要選好排煙口，利用各種排煙設施進行排煙，作戰人員可利用噴霧水槍排煙降溫，為滅火進攻和營救被困人員創造條件；組織好火場照明。地下建築發生火災後，室內能見度低，所以一定要搞好火場照明，每個參戰人員都要佩戴強光照明器材。

五、提高高層建築、地下工程火災撲救能力的主要手段

滅火救援工作，指戰員固然要有深厚的理論功底，但是還有通過官兵具體的實際作戰行動來體現滅火救援能力的高低。如何提高消防官兵高層建築、地下工程火災撲救能力，我認為重點應該從以下幾個方面做起：加強單位情況熟悉，制定滅火救援預案，適時開展滅火救援實戰演練，充分做好滅火救援準備。執勤官兵必須要加強單位的“六熟悉”工作，掌握建築的自然情況，尤其是內部固定消防設施情況，疏散樓梯、安全出口，每個消防豎管的方向，管網形式，地下建築的防火分割槽等；加強單位人員的自防自救工作。組織單位人員定期開展自防自救演練，提高火災初起撲救能力和人員逃生能力；加強消防監督。防火部門要加強對單位的消防安全管理，保證室內消防設施完整好用，並要做好高層建築周圍消防通道的監督檢查，因為多數高層建築周圍都有附屬裙房，有的堆放物品堵塞了消防通道，有的防止車輛進入，設定了欄杆等，一旦發生火災時，消防車輛難以靠近；開展針對性訓練。轄區大、中隊要針對每一個高層和地下建築的結構特點，研究戰鬥操法，搞好人員分工，提高各作戰小組之間的配合能力。尤其是針對地下建築火災，開展多個作戰小組配合強攻滅火訓練。並每年要組織一次高層、地下供水能力測試，確保供水設施好用和便於官兵掌握相關供水引數；加強特殊器材裝備配備。如每盤50米以上的高壓水帶，可便於高層火災撲救的水帶鋪設，節省時間和人員。氧氣呼吸器或雙氣瓶空氣呼吸器，大功率排煙裝置等。總之高層建築和地下工程火災撲救難度較大，但我們應該立足各地實際，針對現有器材裝備多開展單位情況熟悉和滅火實戰演練，多研究一些有針對性的作戰操法訓練，才能提高部隊的戰鬥力，不然的話，就算有最先進的裝備，官兵操作不熟練也發揮不出器材裝備的最大效能，實現不了人與裝備的最佳結合。今年我們總隊開展的“學裝備、練精兵、為實戰”活動，正是解決這一問題的最好辦法，提高部隊戰鬥力的最有效途徑。

高層調研報告 篇2

根據縣政府《幹部作風建設年度活動實施方案》的有關要求，我做好了“一把手蹲點調查”工作。XX年3月15日至3月30日，堅持在供電所進行套管調查，圍繞建立非違法站點進行深入調查。具體報告如下:

一、供電站概述

供電站位於X市南部，員工23人，其中正式工9人，專職農村電工14人。轄區內高壓線路9條，長150.1公里，低壓線路63.4公里，承擔20個行政村和1.4萬高低壓使用者的電力管理任務。在XX年被河北省電力公司命名為“標準化供電站”，在XX年通過省公司專項驗收，成為首批“標準化供電站”之一。

二、存在的問題

供電站位於104國道東側，地理位置特殊。其人事臉代表了權力基層員工的整體形象，是名副其實的“視窗”單位。所以我一直很重視這個站的工作，這是我的第一選擇。調研週期間，通過座談會、與員工談話、跟蹤施工現場、實地檢視資料、拜訪客戶等方式。，全面找出研究所安全工作中的不足之處:

第一，個體勞動者安全生產運氣嚴重，養成了不良行為習慣，使其在工作現場尤其是小場地工作時有習慣性違規行為。一些工人的安全意識、安全水平和安全行為有待提高。第二，由於多年來形成的一些不良習慣，一些農村電工對安全工作的認識較差，工作中存在麻痺現象。甚至個別人員在緊急情況下，特別是低壓工作中，不請示、不報告、不採取任何安全措施進行處理，安全意識薄弱，標準化、規範化操作程度有待加強。第三，員工個人的安全學習不夠深入紮實，安全知識水平與上級要求還有一定差距。個別員工總覺得各種事故通報離自己很遠。此外，在實際操作中也存在一些不足。第四，供電站安全生產基礎仍然薄弱，部分員工安全意識薄弱，需要進一步提高。標準化和規範化操作沒有得到有效實施，習慣性違規行為依然存在。要加強落實，完善安全監管體系，確保安全生產。

三、採取的措施

一是嚴格執行安全生產日常排程會議制度，加強現場管理。嚴格執行安全生產排程例會制度。每天需要開展的重點工作會在排程會上進行說明，並根據具體工作制定具體的安全措施。為了全面掌握基層單位的生產維護計劃和實施情況，將在局入口網站上公佈基層單位的生產維護計劃表，規範安全生產資訊的釋出和更新，有效保證農電安全生產的可控性、可控性和持續控制。

二是加強員工培訓教育，完善安全監管體系。制定年度安全培訓計劃，通過各種有效途徑，抓好員工和農電工的定期安全教育和安全知識普及。定期或不定期調整工作票簽發人、工作負責人、工作許可證和各種生產人員的.安全。根據“三類人”的工作性質，進行專項培訓和專項考試，確保培訓到位。以局機關公文形式，重新定義局安委會工作人員和全球工作票發行人、工作負責人、工作證、安全員的姓名，有效發揮安全網作用，完善安全監管體系。

三是建立健全生產安全事故調查制度。為實現XX年安全生產目標，認真吸取安全事故教訓，根據設定目標，建立健全明年相應的安全生產事故調查制度。按照“按責任處罰”、“誰主管、誰負責、誰組織、誰負責、誰實施、誰負責”的原則，對安全生產事故進行認真調查分析，從嚴處罰。

四是加強“三票一單卡”管理。根據青縣電力局《三票一令管理規定》，要認真分析不合格“三票一令”的原因，制定整改和防範措施，及時提出整改意見。並及時統計彙總本單位“三票一單”的執行情況，對管理和使用單位提出整改和考核意見。

高層調研報告 篇3

省有突出貢獻專家和首席技師推薦選拔工作是我省實施人才強省戰略，大力加強高技能人才隊伍建設的重要舉措。今年，省上分配我縣省有突出貢獻專家和首席技師各5個名額，最終我縣僅2人通過省有突出貢獻專家評審，首席技師全部落選。從推選結果來看，我縣高層次人才隊伍建設亟待加強。

一、人才隊伍不斷壯大，但高層次拔尖人才匱乏

近年來，我縣高度重視人才工作，加大投入，完善人才選拔、培訓機制，為推動全縣提速轉型發展發揮了重要作用。截止目前，全縣人才資源總量達37496人，技師以上1850餘人，但高層次拔尖人才卻相對不足，享受國家特殊津貼專家12人，省有突出貢獻專家14人，縣管拔尖人才被納入省農業專家服務團專家13人，此次推選工作更體現出這一問題。

一是行業發展不均衡。從申報範圍來看，農、林、水、果行業8人，教育系統2人，交通、陶瓷、文物旅遊等方面各1人，煤炭、水泥、鋁業等傳統產業方面無一人申報，裝備製造、食品加工、醫藥等新興產業也缺乏領軍人才。

二是高層次人才較少。我縣累計已評選縣管拔尖人才共253人次，具備省有突出貢獻專家條件的人卻太少，省首席技師的申報人數更少，只有2人。

三是縣管拔尖人才實力不強。我縣申報省有突出貢獻專家的13人中，多數人員獲獎層級較低，部分個人獎項排名靠後，還有一些是5年以前的獎項和業績。申報省首席技師人員業績不顯著，均未通過省委人才辦評審。

二、培育高層次人才積極因素初顯，但人才建設任重道遠

這次省有突出貢獻專家和首席技師推薦選拔工作中，我縣申報總人數達15人，較往年明顯增加，通過評審人數也首次達到2人，這在除西安外的其他地縣也是少有的。特別是個別單位拔尖人才集中出現，今年通過評審的2名省有突出貢獻專家，其中1人來自縣公路局，目前，全縣累計共有14名省有突出貢獻專家，其中有3人出自公路局，2人為在職路橋專家。在看到這些積極因素的同時，我們還應清醒認識到，我縣人才工作中還存在許多問題。

一是人才觀念淡薄，對高層次人才重視不夠。許多單位和領導對人才尤其是高層次人才的重要性認識很明確，但面對企業發展的現實情況和人才發揮作用的長期性，又出現了“葉公好龍”現象。部分單位安於現狀，有的認為暫不需要高層次人才，高層次人才不如一般人員好用、好管理；有的認為最需要的是資金，不是人才；有的說，企業不景氣，引進人才也留不住。這些長期存在的認識誤區嚴重阻礙了高層次人才隊伍建設。

二是體制不活，執行機制不夠健全。我縣人才隊伍建設實行縣委統一領導下的組織部門牽頭抓總、相關部門分工負責的體制，建立健全了領導小組和工作機制。但在具體工作中，個別部門主動性不夠，甚至存在被動應付的現象，沒有形成工作合力。事業單位用人機制受編制、經費等因素限制，優秀人才引進也比較困難。

三是人才投入少，工資待遇低。我縣人才工作經費投入相對較少，部分單位財力不足或重視不夠，相關待遇較低影響了高層次人才隊伍建設力度。我縣大部分企業規模小、科技含量少，高新技術少，缺少大型支柱企業、高新技術企業和科研院所等強有力的吸引人才載體，也缺少能使人才充分發揮才能的平臺和空間。企業拿不出高工資、好待遇給人才，就難以吸引人才、難以留住人才。

四是教育培訓不夠，人才培訓機制不健全。近年來，除教育、衛生行業的高層次人才繼續教育培訓比較多外，其他行業的.繼續教育培訓都比較少，不同程度存在“實用主義”的問題。部分單位認為培養人才花費物力、人力、財力，而且不一定留得住，不願意在人才培養上多投入，存在“多使用、少培訓”或“只使用、不培訓”的現象。這些嚴重影響了我縣人才幹事創業的積極性和創造性，也是造成高層次人才隊伍總量不足、素質不高的原因。

三、外引內聯，加快高層次人才隊伍建設步伐

一要加大引進人才力度。可採取特事特辦的辦法，對引進的人才，在個人職稱評審，配偶、子女就業及隨遷子女入學等方面要優先考慮。企業等用人單位可實行多元化分配機制以更好地吸引人才。各級政府要加大高層次人才引進力度，對引進的省部級有突出貢獻的中青年專家、學術技術帶頭人、正高階職稱的人才和急需緊缺專業人才且具有博士學歷或研究生學歷的人才給予一定數量的安家費。對一些特別優秀的人才在沒有編制的情況下可先安排工作，享受正式人員同等待遇，隨後積極創造條件妥善安置。還可以參考招商引資的做法對引進了重點人才做出貢獻的中間介紹人予以獎勵，鼓勵人人蔘與引才。

二要加快現有人才培養。堅持以需求為導向，加快對現有專業技術人員的繼續教育，整合全縣培訓資源，廣開培訓渠道，採取走出去、請進來等形式，著力提升人才素質。積極協調省內外高校，在我縣開辦培訓基地，邀請知名專家教授到來銅開展培訓、傳授經驗。建立____重要高層次人才脫產培訓制度，每年安排拔尖人才脫產培訓3個月，對重點拔尖人才定期安排外出學習考察等，力爭在一個任職期內使全部縣管拔尖人才輪訓一遍。

三要大力興辦職業教育。加強職業技術院校與企業的合作，實施“訂單式”培訓，培養“適銷對路”的高技能人才，使職業技術教育成為技術人員的搖籃。____職業技術學院可開設水泥、蘋果等相關專業，培養適合____發展的各類專業技術人才。發揮____工業技術學院作用，把我縣建成西北煤炭基層人才培訓基地。各區縣職業技術學校，要依託地方特色資源，培養適用專業人才。

四要增加人才工作投入。增加人才發展專項資金，用於引進、培養、資助、獎勵各類人才。探索建立政府推動，政策引導，走向縣場化的運作模式，逐步建立起多渠道的投入機制，使各類人才更好地為經濟社會發展貢獻力量。

五要擴大宣傳，形成惜才重才的良好氛圍。要加強高層次人才隊伍建設工作在媒體上的宣傳，調動各類人才積極參政、議政，成為黨委、政府的“專家智囊團”。要在組織上多關愛、政治上多關心，生活上多關懷人才，激發各類人才投身____、建設____的熱情，營造人盡其才、幹事創業的良好氛圍。

高層調研報告 篇4

一、調研目的

瞭解國內外辦公樓設計的狀況和發展趨勢，瞭解智慧化對辦公建築的設計的影響，掌握辦公樓的設計原理。理解掌握高層建築的設計要點，結構要求、消防要求等，建立建築、技術、構造等基本概念。同時把握時代脈搏，創造反映城市特色的綜合辦公樓大廈的建築形象，為本次辦公樓設計奠定基礎。

二、調研物件

易元國際

三、調研內容

1、前言

週六我們小組進行了一次調研，鄭州有好幾個辦公樓，我們商量了之後，決定去易元國際進行調研。我們在網上簡單的查完相關資料之後，乘坐地鐵前往目的地。

2、地理位置

位於鄭東高鐵核心，新客站南，商都路與心怡路交匯處北100米路東。佔地面積萬平方米，由兩棟百米方塔式地標建築組成，總建築面積約萬平方米，其中地上27層，地下2層，集寫字樓、酒店、公寓、商業為一體，積蓄薄發厚積的中原商務文化理念，萃集資本力量，塑造企業撼動全球經濟的事業之源。

3、辦公樓簡介

“易成改變，元於開始”中原崛起，鄭州領頭。

鄭東新區，高鐵旁，已成為萬眾矚目的商務新熱點。

政策傾向於此，資金流、資訊流、人才流、交通流匯聚於此。種種利好因素，註定鄭東高鐵區必將榮登中原核心商務區的寶座，也必將是國內外名企搶爭之地。

黃金區位：鄭東高鐵核心商務區，資本聚集，共享CBD、CGD商務價值

立體交通：高鐵、地鐵、城際公交、公交和計程車系統五站合一，彈指通達九州

品質立面：LOW-E玻璃幕牆，高檔石材，彰顯國際風範

典雅大堂：米挑高，精裝大堂，氣度不凡

高速電梯：24部高速電梯，國際商務效率

智慧停車：5層智慧倉儲式停車，878個停車位

自由空間：2408㎡標準層，開放空間、創意組合

商務管家：世界五大行之一的戴德樑行

4、戶型

A座標準層平面圖

建築總層數：27；標準層面積約：1466㎡；

B座標準層平面圖

建築層數：27層；標準層面積約：2432㎡；

5.核心筒

A座標準層核心筒

B座標準層核心筒

兩種戶型核心筒均位於樓層中間位置

標準層平面形狀和構成手法：採用板式，核心中央式

空間特色：採用一種複式的辦公結構組成給人一種家的感覺

6、地下停車及功能分割槽

配電室、消防室、水泵室、空調機房等相關輔助設施大多都在地下層部分。

7、周邊配套

其它配套：銀行金融：交通銀行、中國工商銀行、中國建行銀行、浦發銀行、中國民生銀行和鄭州銀行等銀行環繞，世界金融峰匯赫然成形；

商業中心：紅星美凱龍、居然之家、東建材傢俱城、麥德龍、肯德基、丹尼斯等商務氛圍濃厚，鄭東繁華腹地；

政府機構：省政府、河南省交通運輸廳、河南省出入境管理中心、河南省勞動教育管理居、河南出版集團、河南省國土資源廳等政務、商務核心，首腦智慧源地。

四、分析及總結

通過這次調研，我感覺對我本次作業的設計有很大的幫助：

合理的交通流線也會影響外觀的造型。在設計時要處理好各個不同流線的組織，其中人流路線大體有：辦公人員流線、大樓管理員流線、來訪者流線、外來開會、進餐。購貨人員的流線。車型流線包括：上班車流，外來者車流、回車及垃圾車流線、消防車環線和自行車線路同時首層入口大廳是進入建築的重要交通樞紐，需要解決好與各部門的關係：與辦公室、會議室、商店、餐廳、多功能廳、車庫、防災中心、服務人員入口都有聯絡，要做好交通流線設計。

高層建築安全疏散與防火設計

安全疏散設計是是高層建築交通設計中不可忽視的組成部分，因此我們需要明確高層建築水平與垂直方向的交通體系組織。在設計中需要將防火的`重點放在以下兩個放方面：

1、注重水平疏散流線組織

2、對水平與垂直運動交點進行重點處理

疏散出口：高層建築每個防火分割槽和地下室的安全出口不少於兩個，保證當其中一個安全出口被煙火堵住時，人流仍可由其他出口疏散出去

地下車庫

1、規模高層建築停車位需求由其功能決定，另外，各個城市根據發展程度不同對停車標準的計算係數也稍有區別。停車位面積可為停車場面積估算作為初步依據。一般小型車地下車庫每車位35-45m2，室外停車場每車位月25-35m2。

2、地下車庫的防火設計

地下車庫不設自動滅火系統是，其防火分割槽最大為20xx㎡，設定自動滅火系統時，其面積可以擴大一倍，為4000㎡。

設計注意事項：

總體：

設計建築與城市景觀是否和諧統一，尋求既能體現現代化辦公建築新穎、獨特的整體風範，還要與城市周邊環境協調一致的建築形象。

單體：

造型處理

結構的選擇：核心筒的位置

創造特色空間

總結：

隨著社會經濟的發展，現代經濟社會的資訊交流和人際交往增多，要求辦公建築面積儘可能集中，所以這就要求我們設計時首先要對建築環境進行理性分析和比較，提出一個符合美觀、高效、適用、經濟等發展原則的佈局方案，並且將建築看作是城市環境的一部分，強調環境與城市對存在於其中的建築的重要性。

強調建築的地域性，突出其個性。