離職歡送會致辭十篇

離職歡送會致辭 篇1

同志們：

為老處長離職退休舉行熱烈莊重的座談會，我非常高興，大家也應該一樣高興！為什麼我們要一反常態呢？

第一他四十年的革命工作生涯很辛苦，在身體尚強壯生理功能尚健全的五十六歲之際，能卸下肩頭的責任擁有一定的自由相對遠離同事們監督的視線，往返於同江與大連之間，有時間享受天倫之樂和遊覽祖國河山美景。這是人生一大幸事。

第二他四十年在政治上工作權力上生活處世上實現離職退休平安軟著陸，而且獲得級別的晉升待遇的提高。這是人生第二大幸事。

第三他今天的離職退休是在政策的引導下自主自願的，非被動的硬性的一刀切掉。我們很欣喜的看到他心情從容，心態平和。他經常吟誦富有哲理的“早退晚退早晚都得退，早死晚死早晚都得死——早退晚死” 對聯式的格言，也深悟《三國演義》中 “是非成敗轉頭空”“古今多少事都付笑談中” 兩句主題歌詞的含義，沒有失落感。這是一種心態，更是人生的一種境界！此乃第三大幸事。

我們能不高興嗎？因此，高興是我代表單位為今天座談確定的氣氛基調，說到動心處也不能哭。

下面談一下我倆共事配合十四年的感受，概括起來就是四個字——“君子貴人”。

首先，從公眾同志同事的角度，他是“君子”：

善，為君子也。善良是君子的第一個標準，內心完善的善良人是成為君子的前提。咱們的處長面善心更善，手不長心不黑，為人厚道，關懷下屬。從不苛責別人，反而包容和悲憫別人很多失誤或過錯，能設身處地站在別人立場上想問題處理問題解決問題。咱們單位三個人入和三個人提拔，一個人將要提拔的前期工作，沒有人花給他一分錢。這一點當事人都在座不用旁證。

謙謙君子，正人君子，“君子坦蕩蕩，小人長慼慼”。咱們的處長胸懷坦蕩，磊落正直，為人謙抑和氣，不疾言厲色，不擺官架子，能夠很容易跟所有的人走到一起，融到一起——不分男女老少退休在職，還是幹部與平民。這一君子特徵在他身上的體現大家都有目共睹。

“君子周而不比，小人比而不周”“君子和而不同，小人同而不和”。“周”就是能夠團結照顧到很多人；“和”即和氣和諧。所以，他以道義為準則與人交往，所工作的單位有很多志同道合的同事，並由此發展成知心朋友，使他在同事朋友中像空氣裡的氧氣一樣，讓人感到受到了照應，感到很舒暢，很踏實，很歡欣。這一點大家是有共鳴的。

君子“不以物喜，不以己悲”。不把個人的得失記在心上，是咱們處長一個顯著特點。他面對得失心平氣和，冷靜以待。偶有一點禮品大家平分；十四年的“先優”評選機會全部讓給屬下；與別人出差從不管錢，自己出差回來的支出剩餘清楚得讓你不能產生絲毫疑慮。這次離退四月提交申請，六月獲得正式批准，按組織的意見堅持到現在，他沒懈怠意志沒改變工作作風沒突擊花錢沒搞小動作為自己鋪後路，這一點大家也心知肚明。

君子“先行其言而後從之”“訥於言而敏於行”。一個君子不會把要做的事要達到的目標先說出來；而往往是等把事做完了，目標達到了，才淡淡地說出來。表面上可能是木訥的少言寡語，但內心是無比堅定剛毅，不怒而自威。這一鮮明的性格特點大家都會深深體會到的。

在他的身上符合君子品質的特點與例項還很多，不一一列舉。當然，事物都是辯證的。坦誠地講咱們處長雖近乎於完美，但也不是一個完美的人。性格的缺陷工作中的缺點也是有的。但是，那是美玉之瑕疵，瑕不掩瑜。

其次，從我們搭檔個體對個體角度，他是貴人：

我職業選擇的貴人。在相互不太熟悉的十四年前，僅憑一個偶然機會配合一次工作的瞭解，他到外事處便把我從組織部門舉薦來，是對我的信任和鼓勵。多年的相處進一步感覺到，認同這種職業選擇和選擇他做做朋友，就是選擇了一種生活方式，等於給自己打開了一個最友善的世界，能讓自己的人生具有外交的經歷與光彩，收穫多多。

我人生路上的貴人。十四年他跨越了兩個人生階段，即從“不惑”到“知天命”。在這樣的人生座標階段裡，他是以成熟穩定的品行在前面引導我前行。我耳濡目染著他的儒家風範，使我雖沒成為君子，但重要的是沒成為偽君子。

我工作上的貴人。十四年為了一個共同的目標，我們朝夕相處，共商共議，自然學習到許多工作方式方法。但從感情上激發部屬的事業心，通過大家對自己自覺的管理代替制度的約束，是我從處長的管理模式中由感性認識到理性獲取的顯著藝術。

我身心健康的貴人。十四年的搭檔經歷很舒心，我的感覺正如“在家有好父母，上學有好老師，工作有好”是人生三大幸事的一樣，其點點滴滴溫暖與我心靈的事都烙在我的心底。今天特殊的場景猶如拉開我心簾的一隻手，將其紛紛展現又沒時間一一說聽。一個人參加工作後你的理想之道是什麼？就是給我們一個淡定的起點一個施展提高能力的平臺，給我們一點儲備心靈快樂的資源。我都擁有了。

總之，這十四年我在處長下收穫了情感友誼，收穫了心智處世的提升，收穫了身體心靈的健康，更收穫了人生一段至為寶貴的美好回憶。

以上是我的角度。在座的每個人都有自己的感受品評角度，有自己的心裡話，接下來都可暢所欲言。

離職歡送會致辭 篇2

尊敬的領導：

您好！我入職貴公司已經有一段時間了，對於公司的一些情況已經有了整體以及區域性的全面瞭解，在工作中以及上下級銜接工作過程中出現的問題也深有感觸。入職面試時，我曾說過希望加入一個有歸屬感的團隊，員工能夠與企業‘同呼吸、共命運’並且能夠有一個可以公平競爭和發展的平臺，但此刻我遞交辭呈的原因正是適應不了貴公司的團隊協作以及得不到公平的發展平臺。

一個企業的發展取決於人，一個企業的衰敗同樣也取決於人，古人禪語有云“竹密不妨流水過，山高豈礙白雲飛”，講述是人與發展的關係。有信仰的人無論在什麼樣的艱難條件下，都不會受到阻礙，都能穿過荊棘邁向成功的，但是否願意去做還是取決於人心選擇。關於對公司的瞭解以及我離職的原因如下：

一、企業團隊沒有向心力、上下級區別懸殊

企業各部門沒有向心力，大家沒有共同發展目標，人心不齊，缺少溝通。上下級關係不融洽，無論員工的意見和建議是對的還是錯的，全部都按照上級意見去執行，包括那些沒意義的文字格式範本，沒有員工的發言權，沒有溝通權。這一點是公司各個部門都存在的普遍現象。對此很容易出現員工消極怠工、工作沒有主動性現象；並且也制約了一些員工的發展。

二、上級領導倡導人文關懷、下級員工感受不到

公司總經理無論大小會一再重申人性化管理、人文關懷，可落實到員工中的時候，員工根本感受不到所謂的‘人文關懷’。比一個最簡單的例子，每個月10日的工資發放，都會推遲幾天，是上級領導思想沒有下達到，還是相關部門執行力度達不到，給員工的感覺就是上下不一致。

對於管理，任何一個成功的企業，無論規模大小，至少管理體制、組織結構、管理理念是一致的，以人為本，科學發展，都遵循著“厚物載道，以德服人”的理念發展。給員工再多再好的承諾，如果只是單純的在物質上達標或者不達標，在思想上無法統一，無法讓員工認同領導的思想與德行，那麼永遠不能稱之為一個成功的團隊。

三、薪酬體制不合理、收入與能力不能成正比

薪酬體制不合理，員工每個月的工資不但拿不全，多上班的等於白上，這樣的制度對於員工來說非常不合理。例如，考勤按照26個工作日計算，假如這個月公休5天，全勤25天，那麼則按照25天工資計算，扣一天工資；假如這個月全勤27天，那麼工資按照26天計算，多上的一天算貢獻了。這樣計算，一年下來有1/4工作時間是沒有薪酬的。不公平的就是，加班沒有加班費，相反無故還要少拿收入。

現在部分領導層薪金與工作能力不能成正比，實際能力達不到相應的薪酬水平。實際上，總經理對照工資表分析在職管理層工作表現，顯而易見薪酬體系的不合理。

薪酬體系是關係人力資源去留的重心，人員與工作的關係主要關聯的就是薪酬表現，當一個企業員工的實際能力與實際薪酬不符時，該員工就會選擇離開。或許領導會認為，想走的可以走，還可以招聘新人，但是卻沒有考慮到人員的流失對於企業的危害。一方面新員工入職有培訓期，影響相關連結部門的發展進度，產生培訓成本；另一方面本公司員工從事工作過程中對企業的發展以及流程瞭解，離開後對於企業內部情況以及資訊有一定的傳播性，對於競爭對手來講，有利對於企業有害。長期穩固的員工對於企業架構組成以及發展的穩定性都起著關鍵的作用。

四、主管領導做不到以身作則領導員工

各部門多數主管領導做不到以身作則，任何規章制度之制定給員工的，領導享受特殊待遇。

五、員工精神壓力大、工作狀態不佳

員工工作沒有動力，相反還要承受一定的精神壓力，形成思想混沌、盲目工作狀態，不但沒有工作效率，而且也不會有突出工作成績。

具體的說，員工臨時性工作很多，因為部門框架銜接不暢，導致很多突發事件出現，又因溝通的侷限性，使得員工工作壓力大，自身能力發揮不出來。

以上情況是公司現在表現尤為突出的現象，也是本人離職的原因所在。感謝領導給予我進入貴企業工作的機會，同時我也將自己工作中的發現問題反饋呈上，希望離開之前也能夠提供一些有價值的資料。感謝那些給予我幫助並讓我學習成長的戰線同仁！

離職歡送會致辭 篇3

同志們：

今天，我們在這裡歡聚一堂，為舉行退休歡送會。首先，我代表連雲港分公司班子及全體幹部員工，向光榮退休表示熱烈的祝賀，同時也對為連雲港分公司做出的突出貢獻表示衷心的感謝！

於1970年2月開始正式工作，他40年如一日，在各個不同的工作崗位上，立足本職，勤勤懇懇，任勞任怨，忘我工作，把自己的青春無私地奉獻給了企業，把自己的工作熱情和智慧奉獻給了鍾愛的事業。

在工作生涯中，他與連雲港結下了不了之緣。1993年5月他被調至連雲港分公司任總經理，負責油庫的籌建工作，至此在連雲港港口這片充滿熱情的土地上開始了連雲港分公司的歷程。當時的條件絕不是用艱苦這兩個字就可以形容的，他起早貪黑、夜以繼日，舍小家、，可以說，連雲港分公司從無到有、從小到大發展到今天，與在其之中流下的辛勤汗水、付出的艱辛勞動和做出的突出貢獻是分不開的，他是我們連雲港分公司名符其實的“開國勳臣”。

年連雲港分公司正式劃轉到江蘇公司以後，與我搭班子，任公司總經理助理，主管加油站絡開發工作。當時連雲港分公司的絡開發工作可謂是一片空白，當時的他也即將離職退養，但他不言苦、不言難，不顧自己腰椎不好的毛病，迅速融入崗位角色，充分利用在連雲港工作多年的豐富工作經驗和人脈

關係，親自帶領開發人員搞調研、跑市場、協調關係，推動了公司絡開發工作取得了一個又一個的突破和進展，在此過程中，吃了多少次“閉門羹”，遇到多少困難和挫折，恐怕連自己也記不得了。正是他的這種堅韌與無畏、忠誠與奉獻，他主抓的絡開發工作也取得了顯著成效：連雲港分公司簽署了座加油站的開發和租賃協議，為公司絡開發工作良好開局奠定了堅實的基礎，也為他的工作生涯劃上了一個圓滿的句號。同時在與我搭班子期間，更是充分發揮了一名員幹部的表率作用，在工作中，注重與班子各成員團結協作，大事講原則、小事講風格，以誠待人，以情動人，在公司發展決策上更是對我、對我們班子無私地提出了許多寶貴建議和意見，推動公司班子發揮了較好的整體功能。在此我對給予我們的幫助和支援致以崇高的敬意和衷心的感謝！

最讓我感動的是，自年9月離休退養之後，對公司絡開發等工作，仍然一如既往地盡心盡力，竭力辦好。特別在目前公司開展的新油庫建設專案上，更是心繫全域性，為我們提出了很多很有價值的思考和建議，充分表現出了一個老員、老同志的高尚情操和人格魅力。在這裡我要說，身上體現出來的顧大局、識大體的政治品格，不怕苦、不怕累的拼搏，與公司同呼吸、心連心的價值追求，值得我們在座的每位同志學習，這也必將激勵著我們推動連雲港分公司的事業不斷進步！

退休是人生的一個重要轉折點，是一段全新生活的開始。在這裡我也對提幾點希望：一是調整好心情，保重好身體，規劃好退休生涯，享受好豐富、幸福的退休生活。二是退休不退志，繼續關注公司的發展。在工作戰線上耕耘四十餘載，具有很高的工作素養和豐富的工作經驗，這正是我們連雲港分公司的寶貴財富，希望你在退休後能發揮餘熱，給我們這些晚輩多提寶貴意見和合理化建議。三是常回家看看，你雖然退休了，但我們連雲港分公司永遠是你的家，公司全體幹部員工永遠是你的親人，你有什麼困難，我們都會竭盡所能地幫助你解決。“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”。最後，衷心的祝願退休後，老有所樂，老有所為，身體健康，闔家歡樂，萬事如意！

離職歡送會致辭 篇4

同事們：

這天我們在那裡為任、趙、矯三位師傅舉行退休歡送會，首先代表公司領導及全體員工向三位師傅們的光榮退休表示熱烈祝賀!並對他們對單位作出的貢獻表示衷心地感謝!(鼓掌)

這三位敬愛的師傅日復一日、年復一年在各自不一樣的工作崗位上踏踏實實、勤勤懇懇、任勞任怨、忘我工作，把自我工作的熱情，力量和智慧奉獻給公司。個性是在公司遇到壓車、參觀學習啊等等一些特殊狀況，他們寧願舍小家顧大家，放下自我的休息時光，加班加點，無怨無悔。確實是晴天一身灰，雨天一身泥堅守在自我的崗位上。

此刻我們能擁有這樣的一個乾淨的環境與他們留下辛勤的汗水，付出的的勞動作出的貢獻是分不開的。

退休也是人生一大轉折點，是一段全新生活的開始，在那裡呢給師傅們提幾點期望：一要調整好心態，鍛鍊好身體，持續好健康，享受豐富、幸福的退休生活，再一個就是退休不退志，離崗不離心，常回家看看!

最後衷心祝願師傅們老有所樂、老有所為、幸福安康!讓我們再一次對他們表示衷心的感謝!

離職歡送會致辭 篇5

尊敬的領導，各位同事，朋友們：

大家晚上好！

感謝文化部和XX市委批准我的辭職請求。但是，剛才幾位領導對我評價實在太高，就像是把追悼會提前開了。

這些年我確實做了不少事，而且天地良心，確實做得不錯。但是，這不應該歸功於我，而應該歸功於“勢”，也就是從社會到學院的大勢所趨。我，只是順勢下滑罷了。

想起了一件事，前些年雲南邊境的戰爭中，一位排長以身體滾爆山坡上的一個地雷陣，上級決定授予他特等英雄的稱號。但是，他對前來採訪的記者說：“那次不是有意滾雷，而是不小心摔下去的。”記者說：“特等英雄的稱號立即就要批下來了，提拔任命的一切準備工作也做完了，你還是順著‘主動滾雷’的說法說吧，這樣彼此省力。”但是，這位排長始終堅持，他是不小心摔下去的。

結果，那次獲得英雄稱號的是另外兩個軍人，現在他們都已經成了省軍區副司令。但那位排長很快就復員了，仍然是農民，在農村種地。有人問他是否後悔，他說：“我本是種地的，如果摔一跤摔成了大官，那才後悔呢！”

我做院長的順勢下滑，與那位排長的摔跤下滑，差不多，因此，他是我的人生導師。我的另一位導師陶淵明說：“歸去來兮，田園將蕪胡不歸？”所不同的是，我沒有田園，連荒蕪了的都沒有。因此，我不如陶淵明，也不如那位排長，無法回去，只有尋找，去尋找我的田園。

找到或者找不到，我都會用文字方式通報大家。

謝謝！

離職歡送會致辭 篇6

同志們:

莫道桑榆晚，人間重晚情。今天大隊全體管理幹部及部分管理崗位人員在這裡齊聚一堂，舉行歡送宴會，來與我們大家都非常敬重的話別，作為我來說，心裡總有千萬個不捨，但也無可奈何。

不捨的是與情感。無可奈何的是這是組織的決定，我無法改變。

在工作了30年，絕對是我們的元老。從我來那一天起，就是我的、老師，從我開始任總經理的八年時間裡，與是好搭檔、好夥計。兄弟單位都非常嫉妒，羨慕的說我們倆是“黃金搭檔、黃金組合”。言外之意就是我們班子團結。的確，班子團結，這是我們寶貴的財富。俗話說：兄弟同心，其利斷金。只要班子團結，再大的困難也能夠的克服，在艱苦的工作也能夠做好。

幹了一輩子，為我們企業的發展立下了汗馬功勞。實幹為先，每次處理事情時都衝鋒在前，帶頭下井，靠前指揮，他的出色的表現受到了各級的高度，為我們贏得了榮譽；默默奉獻，甘做人梯，在今年參加比賽時，他既做後勤服務，又做戰備值班，一個人在單位連值5天班，解除了我們的後顧之憂；具有強烈的責任心，這不光體現在40年工作經歷上，而且在7月份得知即將離

崗的這幾個月時間裡，依然堅持值好每個班，站好每班崗；這是一種心態，更是人生的一種境界！我提議我們再次以熱烈的掌聲向他們表示崇高的敬意和衷心的感謝。

還有高超的協調、處理企地關係的能力，為我們發展營造了和諧穩定的周邊環境，這也是我所非常敬佩的，也是值得我們大家學習的地方。

離崗對每個人來講，都是要經歷的一個無法迴避的生命和生活的轉折，一個人工作幾十年要退了，一路風雨兼程，一路坎坎坷坷，走過酸甜苦辣，有成功，有失敗，有喜悅，有傷痛，作出了很多貢獻，取得了一些成績，的確很不容易，所以離崗了，我們非常有必要開這個歡送宴會，喝一頓壯行酒，送幾句祝福詞，就此離開在工作崗位，走向新的生活。

人的一生算起來就分三個時期：少年時期、中年時期、晚年時期。俗話說少年有所學、中年有所為、老年有所樂。如此說來，也就是僅僅進入了人生的另一個階段而已。離崗是人生的一大轉折點，也是一個全新生活的開始，辛辛苦苦工作40年，現在可以有更多的時間照顧家庭、鍛鍊身體、享受美好生活。

雖然是離開工作崗位了，但是有一點大家必須清楚，還是我們人，還是他的家，還要經常來轉轉，多給我們提提建議，出出點子，讓大隊發展得更快、更好。

我們永遠需要關心、關注，這好比一艘航船，這艘航船前進了，它有所成績，要炫耀，要宣揚，它有所失誤或偏離航程，要批評並提出建議，只有我們大家共同努力，才能讓讓這艘船航行得更穩、更順。

最後希望能調整心態、適應新環境、開始新生活、多學習，多運動，過上豐富而快樂的離崗生活。開心每一天。謝謝！

離職歡送會致辭 篇7

尊敬的呂總、林總、藍總、各位同事：

大家晚上好！

非常感謝公司領導特意為我安排了這場特別的晚宴，我僅代表全家人對公司表示誠摯的謝意！

首先我非常理解領導以及公司做出的這個決定，並且我也願意遵從這個決定。就要離開大家了，很多心裡話要跟大家說一說。

回首走過的4年，我心裡充滿了感動和感謝。

20xx年的初冬時節我來到這裡，而今即將伴著隆冬的冰雪離開公司，新年開始前，我就要揮別這曾經工作過的地方，即將踏上人生新的征程。此時此刻，我的心情很不平靜，回顧我們一起走過的日子，這幾日我輾轉難眠，有太多的感慨和留戀，很多難忘之情常常浮現在眼前。這裡有我朝夕相處的同事，有給予我無私幫助的朋友，有關懷愛護我的各級領導，藉此機會，我要向你們致以誠摯的謝意！謝謝你們！

不知不覺走過4年多的時光。4年說長不長、說短不短。說他長，那也是1500多個日日夜夜。說他短，四年多的時間轉瞬即逝了，直到這時我才真正理解了見時容易別時難的內涵，雖然區區4年不過是漫漫人生旅途中的彈指一揮間，但這裡良好的環境，樸實的企業文化，真摯的情感，熱情的同志，都給我留下了永不磨滅的印象。在這充滿朝氣蓬勃的公司裡，我度過了值得終生回憶的鎏金歲月，為事業的發展出了點微薄之力，與同志們一道見證了公司從無到有、從小到大，伴隨著公司一路走來。“人非草木，孰能無情”，如今將要離去，真可謂“別有一番滋味在心頭”！但是我想，無論走到哪裡，今後，都將是我魂牽夢繞的地方，我將時常想起它。

在四年多的工作當中，肯定會有一些事情、說的一些話難盡人意。我從社會上來，自由慣了，難免會傷害同志們的感情和自尊心，但是同志們都能夠善意的理解我、忍讓我。這是我最為感動和感謝的。讓我更進一步瞭解了什麼是包容的內涵，對我以後和人相處起到很大作用。謝謝你們！

“自古傷別離”，工作的需要，我要遵照公司和領導的安排，離開曾經生活和工作過的地方，離開並肩戰鬥的同志們。但我會一如既往地關心事業的發展，關注同志們。我相信只要大傢伙攜手並肩，在林總的率領下一定會開創更加輝煌的明天。

最後讓我把各種情感彙集成對同志們的良好祝願！祝同志們身體永遠健康，家庭幸福和睦，萬事順心如意！

請大家辦事時或者在路過到我家裡做客，我會熱情地接待你們！謝謝同志們！

離職歡送會致辭 篇8

尊敬的，各位同事，朋友們：

大家晚上好！

感謝文化部和xx市委批准我的辭職請求。但是，剛才幾位對我實在太高，就像是把追悼會提前開了。

這些年我確實做了不少事，而且天地良心，確實做得不錯。但是，這不應該歸功於我，而應該歸功於“勢”，也就是從社會到學院的大勢所趨。我，只是順勢下滑罷了。

想起了一件事，前些年雲南邊境的戰爭中，一位排長以身體滾爆山坡上的一個地雷陣，上級決定授予他特等英雄的稱號。但是，他對前來採訪的記者說：“那次不是有意滾雷，而是不小心摔下去的'。”記者說：“特等英雄的稱號立即就要批下來了，提拔任命的一切準備工作也做完了，你還是順著‘主動滾雷’的說法說吧，這樣彼此省力。”但是，這位排長始終堅持，他是不小心摔下去的。

結果，那次獲得英雄稱號的是另外兩個軍人，現在他們都已經成了省軍區副司令。但那位排長很快就復員了，仍然是農民，在農村種地。有人問他是否後悔，他說：“我本是種地的，如果摔一跤摔成了大官，那才後悔呢！”

我做院長的順勢下滑，與那位排長的摔跤下滑，差不多，因此，他是我的人生導師。我的另一位導師陶淵明說：“歸去來兮，田園將蕪胡不歸？”所不同的是，我沒有田園，連荒蕪了的都沒有。因此，我不如陶淵明，也不如那位排長，無法回去，只有尋找，去尋找我的田園。

找到或者找不到，我都會用文字方式通報大家。

謝謝！

離職歡送會致辭 篇9

各位領導、同志們：

這次由於到了退休的年齡，國資委黨委在全面考察、廣泛聽取各方面意見的基礎上，做出了對XX公司領導班子調整的決定，我表示堅決的擁護。在這次班子調整中，我有幸成為XX公司新一屆領導班子成員。首先，我真誠地感謝XX公司、XX公司黨委多年來對我的培養和教育！感謝XX省委、省政府以及社會各界朋友長期以來對和對我本人工作的關愛和支援！

近年來是我們XX企業發展史上具有里程碑意義的時期。在XX公司、XX公司黨委的正確領導下，在XX省委、省政府的關心支援下，我們上下團結一心，奮發有為，連續五年實現了跨越式發展。生產經營領域不斷拓展，企業規模實現了迅速擴張；幹部職工的思想觀念發生了深刻變化，企業改革取得了重大突破；科技創新成效顯著，企業競爭能力得到了全面提升。我們企業綜合實力由過去在XX公司系統相對落後的位臵步入了先進單位的行列，連續兩年成為XX公司的龍頭企業，連續兩年步入了XX省8強超百億元的企業，為XX公司進入“世界企業500強”和“世界品牌500強”做出了自己應有的貢獻。

這些成績的取得，得益於XX公司黨委、XX公司的正確領導，每當在我們改革發展遇到困難、處在重要關口的時候，是總公司領導和總公司各業務部門及時地給了我們強有力的支援、幫助和指導；每當我們取得成績時是XX公司領導及時地給予鼓勵、鞭策。正是有了這樣強有力的的支援和關愛，我們才有了今天的大發展，我們企業的社會地位和品牌形象才有了顯著提高。我們企業總資產才能從過去的億元增加到現在的億元，全集團生產、生活條件、辦公條件等各方面才得到了明顯改善。

同志們，由於組織的安排和工作的需要，從今天起，我就正式辭去職務，離開，離開朝夕相處、情同手足的我的老領導、我的好同事、我的好朋友，離開這塊養育我二十年的故土，到新的崗位任職了，依依惜別之情油然而生。“天下傷心處，勞勞離客亭。春風知別苦，不遣柳條青。”大詩人李白這首詩就是我此時此刻心情的最真實寫照。

光陰似箭，歲月如俊。我於XX年到工作，轉眼間已XX年了。XX年的工作和生活使我對產生了深厚的感情，我的身心早已融入到這個溫暖歡樂、團結友愛的大家庭中。這些年來，我無時無刻不為取得的每一點成績、每一個喜訊而欣喜，無時無刻不為遇到的每一次困難、每一個挫折而擔憂。撫今追昔，飲水思源。是這塊熱土哺育了我；是老前輩、老領導和各級組織無微不至的關懷、教育、培養了我；是同事們的支援和幫助成就了我，使我從一名書生意氣的學子，成長為一名XX企業的領導。我的內心永遠充滿了對、對大家的感激和感恩之情。

我永遠都不會忘記，在推進快速發展的程序中，我們有一個團結和諧的集團公司領導集體。是我的老領導，他有豐富的經營管理經驗，具有很強的組織領導能力和駕馭全域性能力，他思維開闊，與時俱進，“大氣為人，大力為事”。在我分管全集團經營工作時，是他給予了我悉心指導和大力支援。當我擔任總經理一職後，他一如既往，給予了我諸多的關心和幫助。作為這個領導集體的班長，他具有很強的政治意識、大局意識和責任意識，他具有搞好搞活國有企業的堅定信念，在事關政治方向、事關重大原則、事關發展大局的問題上，旗臶鮮明，立場堅定。作為，他大力支援行政工作，高度重視和充分發揮黨群組織的作用，把思想政治工作作為企業管理工作的重要組成部分，使國有企業的政治優勢得到了充分發揮。他們兩位既是我的好同事，也是我的好朋友，更是我的老大哥。是他們兩位給予了我堅強的信心和勇氣。班子其他成員同樣給予了我巨大的支援和幫助，是他們肩負重任，日夜操勞，不計得失，認真忠實地履行職責，出色地完成了各項任務，使我們的安全、質量、成本等各項工作有序可控。我們一班人工作心情舒暢、盡情發揮、得心應手。正是我們有了這樣一個團結戰鬥的集體，我們才能一心一意謀發展；一心一意地推進企業制度創新、管理創新、科技創新；才能在面對複雜局面和處理突發事件時，精誠團結，沉著應對；才能使企業各個方面、各個層次都有了長足的進步、輝煌的建樹。在這裡，我真誠地感謝XX公司黨委為配備了這樣一個團結和諧的好班子，由衷地感謝各位班子成員對我工作的大力支援和密切配合。

我也永遠忘不了XX公司領導和機關各業務部門領導對我工作的大力支援，是你們兢兢業業，忍辱負重，克盡職守，演繹著現代版的“羅文”式的故事。為探索企業創新發展之路，是你們主動給我提出了許多寶貴的建議和意見，對集團公司新出臺的制度、辦法、規章，是你們率先學習領會，並認真貫徹執行，你們既當宣傳員，又當運動員。在企業改革發展的每一個環節都付出了你們辛勤的勞動，在全集團每一個工地上都留下了你們閃光的足跡。

同樣，我一刻也沒有忘記，前進中的每一點成績，每一個進步，都始終凝聚著全集團各條戰線上每一個員工的智慧、心血和汗水。我時常想起，在我XX年接任，面臨一個人心煥散、虧損嚴重、幾乎倒閉的企業時，我迷茫過、困惑過，是XX班子成員的精誠團結，是廣大員工、離退休職工和員工家屬的理解和支援，才使企業終於起死回生，為今天的發展奠定了堅實的基礎；我也經常想起，在建設中，我們XX員工在冰天雪地、人跡罕至的“生命禁區”裡艱苦打拼的場景，是你們用生命和忠誠為譜寫了最壯麗的詩篇；在建設中，我們的員工與惡劣自然環境搏鬥的英雄壯舉，彷彿昨日一般，歷歷在目，是你們用青春和熱血為樹立了一座座豐碑。我也經常惦記著在地處崇山峻嶺的，我們的員工在挑燈夜戰，是他們用智慧和汗水鑄造著新的輝煌；我更不會忘記，在一大批國家重點工程建設中，我們的各級領導幹部、各級管理人員和廣大工程技術人員戰酷暑，鬥嚴寒，創造了豐功偉業，是你們無私無畏，殫精竭慮，展示了XX人“特別能吃苦，特別能戰鬥，特別能忍耐”的精神風貌，彰顯了卓越的企業品牌形象。

我也永遠不會忘卻，在全國多個大大小小的工地上，是我們那些最可親、最可敬的廣大員工拋妻別子、背井離鄉，犧牲了無數個日日夜夜，放棄了節假日與家人團聚的機會，堅守崗位，奮戰在工地上，為發展添磚加瓦；在企業改革發展的過程中，是我們的一些老領導和老同志，他們甘為人梯，甘當鋪路石，提前離開了他們為之熱愛的工作崗位，給年青的同志提供了建功立業的平臺；是我們那些普普通通的員工在企業改革發展處於關鍵時期，是他們顧大局、識大體，把國家和企業的利益放在了首位，犧牲了家庭和個人利益，支援企業的改革和發展；是我們那些已經離、退休的老同志、員工家屬，包括那些已經調出領導和同志們，始終關注著發展，是他們情繫，通過各種方式、各種途徑給發展提供了有力的支援。

我同樣也忘不了陪我深入工地風餐露宿的同事們，忘不了那些在機關、在基層默默無聞、無私奉獻的同志們。正是有了大家無私的奉獻，各方面的支援和關愛，才換來了今天的繁榮，才有了今天和諧發展的大好局面。

我對付出艱辛努力的各級領導和同志們表示最衷心的感謝和致以最崇高的敬意！

離職歡送會致辭 篇10

各位領導、同志們：

你們好！

剛才，代表市局黨組宣佈了x菸草局領導班子變動情況的決定。首先，我對市局的安排表示衷心的擁護，因為這是工作的需要。同時，我也非常感謝組織對我的關愛和照顧。

我在x工作了20xx年多，其中擔任一把手5年零9個月有餘，在此期間，我和大家朝夕相處，一起生活和工作，我認為跟大家已建立了深厚的友誼和真摯的感情。從班子來看，我們x的班子，始終是一個團結、務實、開拓、創新的班子，是一個能夠戰鬥的堡壘。從x的幹部隊伍來看，是一支素質較高，業務較強，步調一致，能打善戰的一支較為整齊的隊伍。從我們x菸草工作來看，多年來對上級交辦和地方黨委政府佈置的各項工作任務，兩煙經營專賣管理工作目標，都能夠按時、按要求、高標準、高質量去完成。從x菸草內部環境來看，也得到了徹底的改觀，幹部職工工作生活環境和個人待遇也得到很大改變和提高。從x菸草外部環境來說，通過我們多年堅持嚴帶隊，重服務，善協調，得到了廣大的菸農和零售客戶的高度讚揚，也得到了社會各界對我們x菸草所做的工作給予了認可和肯定。以上這些成績的取得，是市局黨組正確領導和支援的結果，是地方黨委，政府支援和關愛的結果，是各職能部門配合幫助的結果，是我們x菸草全部幹部職工團結奮進，其心協力，積極努力的結果，在此，我忠心的感謝各級領導和大家，謝謝你們多年來對我工作的支援和幫助，對我生活的關愛和照顧。

做為我個人，在x工作以來得到了領導和同志的關心和幫助、配合和支援，我深深感受到大家對我本人是信任的，對我的能力是認可的。在工作能力上，我個人的能力並不強，但我靠的是集體的力量。總的講我們班子還是能夠總攬全域性，在決策議事上還沒有大的失誤，在協調內外關係上，我們x菸草應該說基礎已打好，和諧氛圍已形成。所謂基礎，就是班子隊伍團結，整體政治、業務素質相對較強，，管理相對規範，兩煙經營專賣管理工作相對紮實，企業形成良性迴圈。所謂和諧氛圍：就是內部風氣正，人心齊，心情舒暢，這一支隊伍能拉得出，打得勝。

在過去的工作中，作為x菸草一把手，在班子成員的支援下，我盡最大的努力，做了一些有利於全域性、有利於同志們的事情，有一些還在實施之中，有一些沒能夠實現，我也倍感遺憾！尤其是“人非聖賢、誰能無過”，我在工作中，肯定會有一些事情，難以做到恰到好處，雖然我講原則重感情，但由於對工作要求過嚴、過急，難免會傷害一些同志的情感和自尊，在此我深表謙意懇請諒解！我相信，同志們都能從工作角度對我個人和我的工作給予理解，謝謝你們！

“人生自古傷別離”，工作的需要不以我個人的意志為轉移，我要遵照市局安排，離開我曾經生活和工作過的地方，離開與我並肩戰鬥的同志們。雖然離開了這裡和大家，但我會一如既往地關心x菸草事業的發展，關注同志們的成長和進步。我相信只要同志們攜手並肩，真抓實幹，以x為首的新一屆領導班子一定會率領大家開創x菸草更加輝煌的明天。我也衷心祝願x在x菸草工作順利、生活愉快！最後讓我把各種情感彙集成對同志們的良好祝願！祝同志們身體永遠健康，家庭幸福和睦，萬事順心如意！

謝謝大家。